Specialist Crisiscommunicatie (18 uur)

Ben jij scherp onder druk, communicatief sterk en wil je bijdragen aan een goed geïnformeerde en veilige samenleving? Dan is deze functie iets voor jou. VRBZO is op zoek naar een Specialist Crisiscommunicatie die helpt bij het voorbereiden, coördineren en door ontwikkelen van onze crisiscommunicatie. In deze rol werk je nauw samen met gemeenten, collega’s en landelijke partners en speel je een belangrijke rol tijdens incidenten en crises. Ontdek hieronder wat deze afwisselende en impactvolle functie jou te bieden heeft.

Wat je gaat doen

Als specialist Crisiscommunicatie ben je onmisbaar voor Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO). Je werkt veel samen met een collega van de afdeling Bevolkingszorg van VRBZO, die de crisiscommunicatie coördineert.

Je hebt regelmatig contact met de mensen die een (piket)functie vervullen binnen de crisiscommunicatie. Je inventariseert de behoeften aan oefeningen en trainingen om vakbekwaam te blijven. Samen met de coördinator en de specialist Opleiden, Trainen en Oefenen organiseer je die oefeningen en trainingen. Daarnaast organiseer je verschillende activiteiten voor deze groep.

Je zorgt voor de voorbereiding en coördinatie van het platform Crisiscommunicatie en de werkgroepen, die bestaan uit de regionale specialisten van de 21 gemeenten. Deze werkgroepen zijn onder andere verantwoordelijk voor het actueel houden van draaiboeken, uitvoeringskaarten en taakkaarten.

Je beheert het incident- en crisiscommunicatiekanaal Brabant-Alert, samen met Veiligheidsregio Brabant-Noord. We zetten dit kanaal in tijdens incidenten of crises, maar ook voor risicocommunicatie. Je helpt mee met de doorontwikkeling van Brabant-Alert, samen met de collega’s uit Brabant-Noord en met onze adviseur Veilig Leven van de afdeling Omgevingsadvisering.

Je gaat naar (boven)regionale en landelijke overleggen en werkgroepen, waar je collega’s van andere afdelingen en regio’s ontmoet en medewerkers van onder andere het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid, ministeries en de Nationale Politie.

Wanneer je een rol vervult in de crisisorganisatie laat je alles uit je handen vallen op het moment dat je wordt gealarmeerd. Je werkt samen met collega’s om de crisis of ramp onder controle te krijgen. Iedereen heeft hierin een eigen taak en rol, inclusief jijzelf. Hoe goed je je werkdag ook gepland had, deze kan altijd doorkruist worden door de urgentie van de dag.

De Veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: afdeling Bevolkingszorg

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Bevolkingszorg valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Ook de afdelingen Crisisbeheersing, GHOR, Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving horen bij deze sector.

Gemeenten hebben een zorgplicht voor hun inwoners, vooral tijdens rampen en crises. In deze uitdagende tijden speelt de gemeente een essentiële rol bij het beheersen van crises, ook wel Bevolkingszorg genoemd. Binnen Zuidoost-Brabant werken gemeenten nauw samen om deze zorg te waarborgen. De afdeling Bevolkingszorg coördineert deze samenwerking onder leiding van de coördinerend gemeentesecretaris.

Bevolkingszorg maakt deel uit van een groot netwerk met allemaal partijen die een rol spelen in rampenbestrijding en crisisbeheersing. Deelnemen aan dit netwerk en bijdragen aan multidisciplinaire voorbereidingen zijn belangrijke onderdelen van ons werk.

Bij de afdeling Bevolkingszorg vind je een hechte groep collega's waar samenwerking en collegialiteit centraal staan. Iedereen heeft zijn eigen specialisatie, maar we werken samen om elke klus te klaren.

"Afgelopen jaar hebben we met veel passie en toewijding gewerkt om een stevige basis te leggen voor de toekomst van onze crisiscommunicatie. Een mooi voorbeeld hiervan is Brabant-Alert, waar inwoners zowel voor als tijdens een incident of crisis terecht kunnen voor cruciale informatie. Dit communicatiekanaal biedt enorme potentie voor verdere ontwikkeling en kan de komende jaren een sleutelrol spelen in het versterken van onze weerbare samenleving. Samen gaan we voor een veilige en goed geïnformeerde regio!" -Bas Peute, Coördinator Bevolkingszorg

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur Communicatie, Bestuurskunde of Integrale Veiligheid.
• Je bent bekend met de processen van Bevolkingszorg en crisiscommunicatie.
• Je hebt ervaring met het analyseren van data (bijvoorbeeld via Google Analytics 4) en het optimaliseren van online communicatie op basis van die data.
• Je weet hoe overheidsorganisaties functioneren.
• Je hebt ervaring met projectmanagement, zowel als projectleider, voorzitter en in (gemeentelijke) netwerkorganisaties. Je kent de besluitvormingsprocedures die daarbij horen.
• Je bent communicatief vaardig en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent zelfstandig, enthousiast, creatief en werkt nauwkeurig.
• Je kunt hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en snel schakelen onder druk, want ook tijdens een ramp of crisis kom jij in actie.
• Je bent bereid om een (piket)functie te vervullen in onze crisisorganisatie. Hiervoor krijg je eerst een opleiding en jaarlijks diverse trainingen en oefeningen.
• Je bent bereid om de competenties en vaardigheden die je nog niet hebt, in korte tijd te leren.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de €3581,- en €5356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9.
• De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en financieel door te groeien binnen uitloopschaal 11.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.  
• Wij betalen 2/3 van je ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en de mogelijkheid vanuit huis te werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van gemeenten, andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 26 juni 2025. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.
 

Sollicitatieproces 

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen: 

1.    brievenselectie: 27 juni

2.    fysieke gesprekken met de selectie- en adviescommissie: week 27

3.    optioneel een 2e gesprek: week 27/28

5.    arbeidsvoorwaardengesprek: week 28

We helpen je graag verder  

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Peute (coördinator Bevolkingszorg) op 06-52672350. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR-adviseur) op 06-27048359, zij helpt je graag verder.   

Wervingsbeleid 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).