Leider CoPI (Piketfunctie, 80 uur per jaar)

Wat je gaat doen

Het Commando Plaats Incident (CoPI) is een multidisciplinair crisisteam, dat Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) inzet bij rampen en crises. Dit team bestaat uit vertegenwoordigers van brandweer, politie, GHOR en bevolkingszorg. Als de crisis daarom vraagt, kunnen ook liaisons van bijvoorbeeld de waterschappen, de energiesector of ProRail aansluiten. Een Informatiemanager CoPI en een Plotter ondersteunen het team. 

Je geeft als Leider CoPI leiding aan dit team. Je zorgt voor structuur en laat alle betrokken partijen effectief samenwerken en afstemmen. Of het nu gaat om een grote brand, een gaslek of een ander incident; jij bewaakt het overzicht en stelt de juiste vragen. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de burgemeester of de Regionaal Operationeel Leider (ROL). Je stemt de aanpak en eventuele opschaling af met de ROL. 

Wanneer er geen Regionaal Operationeel Team (ROT) actief is, ben jij de hoogst operationeel leidinggevende binnen de crisisorganisatie. Je richt je met het CoPI op alles wat jullie op de plek van het incident kunnen overzien en aansturen. Daarnaast bereid je de herstelfase voor en zorg je voor een soepele overdracht, wanneer de acute crisis onder controle is. 

Een rol in de regionale crisisorganisatie

In de crisisorganisatie werken VRBZO, 21 gemeenten, brandweer, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) en politie samen om (dreigende) crises te voorkomen, beperken en bestrijden. Het doel is om zo snel mogelijk terug te keren naar een veilige, stabiele situatie voor de mensen die in onze regio wonen of verblijven. Afhankelijk van de aard en de grootte van het incident of de crisis schalen we op. Wordt het groter, complexer of uitdagender, dan gaan we werken volgens de Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijding Procedure (GRIP). 

Je combineert je dagelijkse werk met een rol binnen de crisisorganisatie. In de week van je piket, ben je 24/7 beschikbaar. Gaat je pieper? Dan laat je alles uit je handen vallen en start je binnen een afgesproken tijd met je werkzaamheden voor de crisisorganisatie. De onvoorspelbaarheid hiervan vormt voor jou juist een uitdaging. Per jaar heb je gemiddeld 8 tot 10 keer zo'n piketweek. 

Om goed voorbereid te zijn op crisissituaties, volg je een gestructureerd opleidings-, trainings- en oefenprogramma (OTO). We plannen deze activiteiten op verschillende momenten gedurende het jaar, op doordeweekse dagen. Je weet ruim van tevoren wanneer je hiervoor ingepland staat. 

Lees hier het persoonlijke verhaal van Nanda Burgemeester. 

Wie zijn wij?
Onze cultuur is open en informeel. We zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. 

De piketfunctie Leider CoPI maakt onderdeel uit van de Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden-Multi (SGBO-M). Hierin hebben we de ‘ontkleurde’ piketfuncties van de verschillende crisisteams ondergebracht. Taken en verantwoordelijkheden horen dan niet bij een specifieke kolom (brandweer, GHOR, politie of bevolkingszorg), maar je werkt voor het team als geheel. De afdeling Crisisbeheersing van VRBZO zorgt voor de invulling van de ‘ontkleurde’ piketfuncties. 

Als Leider CoPI ben je onderdeel van de piketgroep ‘Leiders CoPI’. Samen met 5 andere collega’s verzorg je deze piketfunctie. Dit doen jullie volgens een rooster. In principe heb je 1x in de 6 weken een week piket. Mocht het een keer nodig zijn om een (deel van een) dag te ruilen, dan regel je dit onderling binnen de piketgroep. 

"Ondanks dat de groep bestaat uit mensen die uit verschillende organisaties komen en elkaar (meestal) niet kennen vanuit hun reguliere werk, vormen we wel echt een team. Een team dat bestaat uit mensen die elkaar willen helpen en van elkaar (en van anderen) willen leren. We zijn continu op zoek naar hoe we onze taak nog beter kunnen uitvoeren!"   - Toekomstig collega Nanda Burgemeester, Leider CoPI 

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan: 

• Je hebt hbo- werk- en denkniveau.   
• Je hebt ruime ervaring in het werken onder operationele omstandigheden en kunt onder druk snel beslissingen nemen. 
• Je hebt uitstekende kennis van de crisisbeheersingsprocessen.  
• Je bent stressbestendig, analytisch, daadkrachtig, verbindend en flexibel. 
• Je hebt de opleiding Leider CoPI gevolgd of je bent bereid deze opleiding te volgen.  
• Deelname aan het trainings- en oefenprogramma voor piketfuncties is verplicht. Je vindt het geen probleem om ongeveer 80 uur per jaar hieraan te besteden.
• Je bent in je piketweek 24/7 beschikbaar en kunt binnen 30 minuten op de incidentlocatie zijn. 

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. 

Je krijgt een vergoeding voor de tijd die je beschikbaar bent voor deze functie. De vergoeding hangt af van de afspraken die binnen je eigen organisatie zijn gemaakt.

Voor geïnteresseerden met een hoofdaanstelling bij VRBZO betekent dit:

• Een beschikbaarheidsvergoeding van 10% over je uurloon van maandag t/m zaterdag en 16% op zondag en feestdagen, buiten de reguliere werkuren. 
• Een inzetvergoeding op basis van je hoofdfunctie.

Voor geïnteresseerden zonder een hoofdaanstelling bij VRBZO betekent dit:

• De beschikbaarheidsvergoeding en inzetvergoeding zijn afhankelijk van de specifieke afspraken die VRBZO en jouw werkgever hebben gemaakt.

 We zijn op dit moment bezig met een nieuwe piketregeling en dit kan van invloed zijn op je piketvergoeding in de nabije toekomst.  

Wat je verder van ons mag verwachten:

• Een opleiding gericht op je piketfunctie.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Voordat je solliciteert, overleg je met je werkgever of je deze nevenfunctie mag uitvoeren. Solliciteren kan tot en met 20 juni 2025 via de website. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie: maandag 23 juni 2025
2. Een fysiek gesprek met de Coördinator multidisciplinaire Crisisorganisatie, een specialist Informatiemanagement en een collega uit de piketgroep Leider CoPI: woensdag 25 juni 2025
3. Indien gewenst: 2e gesprek op een nog te bepalen moment.
4. Indien gewenst: assessment op een nog te bepalen moment.
5. Indien van toepassing: arbeidsvoorwaardengesprek op een nog te bepalen moment.

We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Femke Veenings (Coördinator multidisciplinaire Crisisorganisatie) op 06-22894297. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR-adviseur) 06-27048359. Zij helpt je graag verder.  

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.