Adviseur Crisisbeheersing

Een sterke crisisorganisatie vraagt om goede samenwerking en continue ontwikkeling. Daarom zoekt Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) een ervaren adviseur Crisisbeheersing, die ontwikkelingen zo snel mogelijk signaleert, bijdraagt aan de doorontwikkeling van de crisisorganisatie en samenwerking binnen en buiten de organisatie versterkt. Netwerkregie is daarbij een belangrijk speerpunt: je brengt overzicht en zorgt voorsamenhang en verbinding, zodat netwerken daadwerkelijk bijdragen aan effectieve crisisbeheersing.

Wat je gaat doen

Je beweegt je in een dynamische omgeving met gemeenten, hulpdiensten, kennisnetwerken en maatschappelijke partners. Je ziet welke ontwikkelingen relevant worden voor crisisbeheersing, brengt partijen samen en zorgt dat samenwerking daadwerkelijk benut wordt in voorbereiding, dreiging en crisis. Daarbij verbind je strategische netwerken aan de operationele praktijk en draag je bij aan een wendbare, lerende en goed verbonden crisisorganisatie.

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie: 

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de regionale crisisorganisatie, onder andere door het verbeteren van werkwijzen, structuren en samenwerkingsvormen. 
• Je leidt en/of coördineert multidisciplinaire projecten of programma’s, binnen VRBZO of samen met andere veiligheidsregio’s.
• Je maakt netwerkrelaties en afhankelijkheden inzichtelijk en gebruikt dit als basis voor sturing, advisering en besluitvorming. 
• Je draagt bij aan de professionalisering van netwerkmanagement, onder andere door het bevorderen van uniforme werkwijzen en het ondersteunen van de implementatie van hulpmiddelen (zoals CRM).
• Je ontwikkelt, onderhoudt en versterkt crisisrelevante netwerken en samenwerkingsrelaties. Daarbij stuur je op netwerkregie en neem je initiatief om netwerkactiviteiten te organiseren.
• Je zorgt dat samenwerkingen en netwerken effectief bijdragen aan de voorbereiding op en aanpak van crises. Tijdens dreigingen en opgeschaalde situaties lever je, afhankelijk van de situatie, een bijdrage.
• Je signaleert actief maatschappelijke, bestuurlijke en crisisrelevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete opgaven en adviezen voor de organisatie.
• Je stimuleert kennisdeling en draagt bij aan het borgen en versterken van netwerkgericht en samenwerkingsgericht werken.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: afdeling Crisisbeheersing

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Crisisbeheersing valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. De afdeling Crisisbeheersing is verantwoordelijk voor een goede crisisorganisatie. Dat kunnen we niet zonder andere hulpdiensten, (vitale) netwerkpartners en (Belgische) buurregio’s. Samen voeren we diverse taken uit, waaronder het opstellen van multidisciplinair beleid, risicoanalyse en -monitoring, operationele voorbereiding, opleiden, trainen & oefenen, zorgen voor paraatheid van mensen en middelen en evalueren. 

“Een fijn team met betrokken en gedreven medewerkers. Daarbij is er zowel onderling als vanuit ‘de lijn’ nadrukkelijk oog voor de persoon achter de functie.”
 - toekomstige collega, Joost van den Broek (beleidsadviseur Crisisbeheersing)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo+-/wo-werk- en -denkniveau.  
• Je hebt ervaring met crisisbeheersing en crisisorganisaties en je weet hoe je netwerkgericht en bestuurlijk kunt samenwerken. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring in een strategische rol, het liefst in het veiligheidsdomein.

Wat jou typeert in deze rol:

• Organisatie- en omgevingssensitiviteit; je hebt een scherp beeld van wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je begrijpt bestuurlijke, operationele en maatschappelijke verhoudingen en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende partners, belangen en niveaus.
• Analytisch vermogen; je doorgrondt complexe vraagstukken, herkent patronen en legt verbanden tussen ontwikkelingen en opgaven binnen crisisbeheersing. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden en brengt structuur aan in complexe situaties.
• Adviserend vermogen; je weet signalen en analyses te vertalen naar heldere, bruikbare adviezen en weet deze op het juiste moment en niveau op een agenda te zetten.
• Verbindend en samenwerkingsgericht; je legt gemakkelijk contact en brengt mensen, organisaties en disciplines samen. Je weet formele structuren en informele relaties effectief met elkaar te verbinden.
• Initiatiefkracht en ontwikkelgerichtheid; je neemt initiatief om opgaven verder te brengen en ziet kansen om werkwijzen, samenwerkingen en netwerken te versterken. Daarbij heb je oog voor ontwikkelingen die relevant zijn voor de crisisorganisatie.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.442,- en € 6.395,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 23 juni 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie. 

Sollicitatieproces 

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen: 

1. We selecteren de brieven op 24 juni 2026. 
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 29 juni of 3 juli (onder voorbehoud).  
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg met jou. 

 We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op 06-41838367. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.