Adviseur Omgevingsveiligheid

Als adviseur Omgevingsveiligheid probeer je met je adviezen structurele oorzaken van onveiligheid weg te nemen. Dat doe je om rampen en zware ongevallen te voorkomen en/of mogelijke effecten daarvan te beperken. Je brengt veiligheid onder de aandacht bij de ontwikkeling van en besluitvorming over bouwprojecten en andere ruimtelijke ontwikkelingen.

Wat je gaat doen

• Je adviseert in een vroeg stadium over fysieke veiligheid. Dat doe je in ruimtelijke omgevingsvisies, omgevingsplannen, ontwikkelingsplannen, bij infrastructurele projecten en voor concrete bouwinitiatieven. 
• Je adviseert over (brand)veiligheid en maatregelen bij bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen, met als doel milieuschade door een brand of incident te voorkomen of beperken. 
• Je onderhoudt relaties met risicorelevante bedrijven (bedrijven die werken met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen). Hierbij kijk je op een risicogerichte manier naar de veiligheidscultuur en mate waarin het bedrijf haar risico’s in beeld heeft en kan beheersen. 
• Je maakt een analyse van de risico’s in onze regio en geeft beleidsadviezen op regionaal of gemeentelijk niveau. Je kunt ook een rol spelen bij de implementatie of uitvoering van dit veiligheidsbeleid. 
• Je stimuleert risico- en veiligheidsbewustzijn binnen de eigen organisatie, bij de 21 gemeenten in ons werkgebied en bij initiatiefnemers van nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen. 
• Je stelt informatie ter beschikking voor de operationele voorbereiding op het bestrijden van rampen en adviseert over mogelijkheden van repressieve inzet door de brandweer.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de afdeling Omgevingsadvisering

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Omgevingsadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Wij zorgen ervoor dat er structureel aandacht is voor (integrale) veiligheid bij gemeenten en initiatiefnemers van nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen en bij onze inwoners zelf. Daarmee proberen we onveilige situaties te voorkomen.

“Het geeft energie om te weten dat je met jouw kennis en advies direct bijdraagt aan een veilige woon- en werkomgeving voor honderdduizenden mensen. Je verbindt mensen, ruimte en veiligheid zodat onze regio klaar is voor morgen”

Toekomstige collega, Pieter van der Vleuten (Adviseur Omgevingsveiligheid)

Voor jou heel herkenbaar 

Onze missie Zorg voor Veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. 

• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond door een HBO-diploma. Het is een pluspunt als je een planologische of juridische opleiding of de opleiding integrale veiligheid hebt afgerond. 
• Je bent in het bezit van de opleiding Specialist Risico's en Veiligheid (SRV). Als je deze nog niet hebt, ben je bereid deze opleiding te volgen.
• Het is fijn als je praktische, (brandweer)specifieke kennis hebt over externe en industriële veiligheid en ruimtelijke ontwikkeling. 
• Je bouwt makkelijk een netwerk op. 
• Je bent onafhankelijk en begrijpt de standpunten van verschillende partijen, zowel intern als extern. Hierdoor kun je effectief samenwerken in situaties waarin belangen vaak tegenstrijdig zijn en soms politiek of bestuurlijk gevoelig liggen. 
• Je praat net zo makkelijk als je schrijft. 
• Het is een voordeel als je kennis hebt van hoe gemeenten werken bij (nieuwe) ruimtelijke ontwikkelingen. 
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. 
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de €3.581,- en € 5.034,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in de aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring. 
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar. 
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, boven op je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen. 
• Wij betalen 2/3 van jouw ABP-pensioenpremie.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en de mogelijkheid om thuis te werken.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 2 oktober 2025 via de website. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Eerste brievenselectie: 3 oktober 2025 
2. Gesprekken vinden plaats: 9 oktober 2025
3. Arbeidsvoorwaardengesprek: 28 oktober 2025 middag

We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Bel gerust naar Loek van Hemert, afdelingshoofd Risicobeheersing, tel. 06 – 46378048. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef, HR-adviseur, tel. 06–27048359, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. We geven de voorkeur aan interne kandidaten, als ze even geschikt blijken te zijn. Mochten er interne kandidaten zijn dan nemen we deze eerst in behandeling.

We geloven in de kracht van diversiteit en bouwen aan een inclusieve organisatie waarin ruimte is voor verschillende perspectieven, achtergronden en talenten. 

Een assessment en/of (persoonlijkheids)test kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor indiensttreding vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).