Adviseur Werving & Selectie (32-36 uur per week, schaal 10)

Wat je gaat doen
Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) verwacht in de periode 2025-2027 ongeveer 100 vacatures open te stellen. Een flinke uitdaging! Hiervoor willen we een adviseur Werving & Selectie (W&S) aantrekken die zich volledig op deze belangrijke taak richt. Als adviseur W&S verricht je alle adviserende, regisserende en ontwikkelende werkzaamheden op het gebied van W&S voor de hele organisatie. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs, leidinggevenden en collega’s van de afdeling Communicatie. Een HR-medewerker W&S ondersteunt je hierbij. Samen zorgen jullie ervoor dat de W&S van VRBZO effectief is en soepel loopt.

Dit zijn belangrijke aandachtspunten in je werk:

• Je bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving, richtlijnen en beleid.
• Je signaleert kansen in de arbeidsmarkt en draagt bij aan de profilering van VRBZO op de arbeidsmarkt en in de regio.
• Je komt met vernieuwende ideeën om het W&S-proces en het W&S-beleid steeds beter te maken. 

De  veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, arbo-adviseur, specialist vrijwilligers en specialist psychosociale zorg en nazorg. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

“We zijn een vrij nieuw, maar erg fijn en gezellig team. We werken hard en hebben tegelijkertijd oog voor elkaar. Samen zorgen we ervoor steeds een beetje beter te worden in onze dienstverlening naar de rest van de organisatie.”

 - toekomstige collega, Sandra (HR-adviseur)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo+-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleiding in HRM afgerond.
• Je hebt een aantal jaar ervaring als adviseur W&S, als recruiter en/of als HR-adviseur. Die ervaring heb je opgedaan in een politiek-bestuurlijke context en binnen een netwerkorganisatie.
• Je hebt uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden en je hebt een relevant netwerk.
• Je bent een teamspeler en zoekt de samenwerking op met collega’s binnen en buiten HRM.
• Je werkt naar een resultaat toe en bent gedreven en vasthoudend om dat te bereiken. 
• Je kunt je werk goed plannen en organiseren.
• Je bent energiek, daadkrachtig en stressbestendig. 
• Je kunt snel schakelen tussen je werkzaamheden en pikt makkelijk nieuwe informatie op.
• Je bent creatief en weet met nieuwe ideeën de organisatie in beweging te krijgen. 
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Een aanstelling voor 1 jaar, met optie op verlenging van 1 jaar.
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de € 3.581,- en € 5.356,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring. 
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken. Voor je start overleggen we over je werktijden en je werklocatie.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 21 september 2025 via de knop 'solliciteer'. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie. 

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. brievenselectie: week 39;
2. gesprek met een HR-adviseur, het afdelingshoofd HRM  en een leidinggevende: 29 september;
3. eventueel een 2e gesprek.

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Cathelijn Jansbergen (afdelingshoofd HRM) op 06-25762046. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ingeborg Born (HR-adviseur) op 06-19921846, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.