Afdelingshoofd Repressie (36 uur)

Wat je gaat doen

Als organisatie zijn we volop in ontwikkeling. Het afgelopen jaar hebben wij samen met het Algemeen Bestuur onderzocht waar de prioriteiten liggen. We staan aan de vooravond van een nieuw Regionaal Beleidsplan waarin we de koers uitzetten voor de komende vier jaar.

Onze organisatie bevindt zich in een dynamische maatschappelijke omgeving. Dit varieert van ontwikkelingen op het gebied van technologie tot aan de toename van het natuurbrandrisico. Voor de afdeling Repressie betekent dit dat wij inzichtelijk moeten maken welke veranderingen van invloed zijn op zowel onze inzetstrategie en -tactiek als onze interne bedrijfsvoering. We zullen stappen moeten gaan zetten om voorbereid te zijn op de ontwikkelingen in onze omgeving. Dat doen we parallel aan de opgave die we het afgelopen jaar hebben geformuleerd.

De huidige dynamiek vraagt enerzijds om een afdelingshoofd met focus op leidinggeven, personele zorg en verbinding en anderzijds om een kwartiermaker die zich buigt over de complexere vraagstukken die op ons pad komen en vanuit bedrijfskundig en beleidsmatig oogpunt een solide basis ontwikkelt en zo het afdelingshoofd Repressie ondersteunt. Zij worden allebei aangestuurd door het sectorhoofd Incidentbestrijding.

Concreet betekent dit dat we op zoek zijn naar een Afdelingshoofd die:

• De focus legt op zowel persoonlijke - als teamontwikkeling;
• Zorg draagt voor de reguliere, kwalitatieve gesprekscyclus;
• Zorg draagt voor verbinding door onder andere het bezoeken van vrijwillige posten, de beroepsposten, brandweerwedstrijden en de jeugdbrandweer. Alsook bijdraagt aan het overleg Vrijwilligers in Beeld;
• Input levert voor het Regionaal Beleidsplan in gezamenlijkheid met o.a. de kwartiermaker en vanuit Repressie vormgeeft;
• Intensieve afstemming in dagelijkse bedrijfsvoering met de andere Afdelingshoofden (o.a. preparatie, risicobeheersing, HRM)
• Een bijdrage levert in interregionale en landelijke overleggen; 
• Het regionale netwerk, met onder andere partners als de KLU, versterkt;
• Op termijn zorgdraagt voor en invulling geeft aan solide bedrijfsvoering processen binnen Repressie;
• (Op termijn) in afstemming de tactische koers uitzet voor Repressie.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de afdeling Repressie is onderdeel van de sector Incidentbestrijding

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Incidentbestrijding bestaat uit ongeveer 120 beroepsbrandweermedewerkers, 9 dagdienstmedewerkers, waarvan 4 adviseurs en 780 brandweervrijwilligers. 7 teamleiders sturen de afdeling tactisch aan: 5 teamleiders voor de vrijwillige brandweerposten, 1 teamleider voor de beroepsposten en 1 teamleider voor bedrijfsondersteuning en het Grootschalig Brandweeroptreden. Onder de teamleiders werkt op iedere post een operationeel posthoofd en bij de beroepsposten operationele ploegchefs die 4 tot 8 medewerkers aansturen. Samen bestrijden zij gemiddeld 5000 incidenten op jaarbasis. In lijn met onze visie streven we ernaar om samenwerking te versterken, op de eerste plaats met de collega’s van de afdeling Preparatie.

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

Concreet betekent dit dat jij als Afdelingshoofd:

• Je volledig herkent in de kernwaarden van onze organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerking;
• Bij voorkeur WO werk- en denkniveau hebt, maar minimaal HBO gediplomeerd bent;
• Beschikt over ruime ervaring als leidinggevende;
• Een transparante stijl van leidinggeven hanteert en je leiding geeft vanuit vertrouwen. Waarbij je dicht bij je team van teamleiders en adviseurs staat;
• Ervaring hebt met de repressieve brandweer in de breedste zin van het woord en bereid bent een (multidisciplinaire) piketfunctie te vervullen;
• Flexibel en energiek bent, dit is immers voorwaardelijk in een 24/7 operationele organisatie die werkt met vrijwilligers;
• Bereid bent te investeren in een duurzame relatie en begrijpt dat deze relaties tijd kosten en regelmatig vragen om buiten reguliere kantooruren aanwezig te zijn;
• Koersvast bent, richting en kaders geeft en tevens inspireert als het gaat om de nodige transformaties;
• In staat bent om effectief te communiceren op verschillende niveaus en een laagdrempelige en toegankelijke houding hebt;
• Beschikt over bestuurlijke en bedrijfskundige affiniteit en de ambitie hebt om dit verder te ontwikkelen. In het assessment toetsen we de ontwikkelbaarheid;
• Groeit wanneer je medewerkers kunt laten groeien;
• Energie krijgt van inrichten en vormgeven.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een vaste aanstelling;
• Een uiteindelijke functie in functieschaal 13 met een salaris tussen de € 5.686 en € 7.539 bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek en het omarmen van de volledige functie; Wanneer je begint, word je ingeschaald in aanloopschaal 12, afhankelijk van je ervaring, met een salaris tussen de € 5.104 en € 6.963 bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek.
•  Als je goed functioneert en alle functie-eisen beheerst, is op termijn uitloopschaal 14 bereikbaar;
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen; 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie;
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken;
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren;
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners;
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Bijzonderheden

We staan open voor kandidaten die nog niet volledig aan het gewenste profiel voldoen. Een groeipad van 1 à 2 jaar behoort tot de mogelijkheden. Minimale vereiste is dat je direct kunt instappen in het leiding geven aan een groep teamleiders en daarvoor benodigde ervaring meebrengt. Tevens is het noodzakelijk dat je het opbouwen en onderhouden van een relevant, duurzaam netwerk kunt realiseren. Mogelijkheden voor groei zitten in de bedrijfsmatige en beleidsmatige hoek waar het gaat over professionaliseren en door ontwikkelen van de afdeling.

Sollicitatieproces

Solliciteren kan middels de website tot 22 mei 2025. 

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1.     Brievenselectie vindt plaats in week 22.

2.     Gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op donderdag 5 juni.

3.     Gesprekken met de adviescommissie staan gepland op dinsdag 10 juni.

4.     Een assessment en/of persoonlijkheidstest.

5.     Een klikgesprek met de Directeur Veiligheidsregio.

6.     Het arbeidsvoorwaardengesprek.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact? Bel gerust Jacqueline Peters (sectorhoofd Incidentbestrijding) op 06-14430571. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Tessa Janssen (HR adviseur) 06-46865120, zij helpt je graag verder. 

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. We geven de voorkeur aan interne kandidaten, als ze even geschikt blijken te zijn.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).