Afdelingshoofd Vergunningen

Kun jij met jouw teams binnen de afdeling 'Vergunningen' meebewegen in deze dynamische tijd met de grote opgaven van de stad en bewaak jij tegelijkertijd de rust voor de medewerkers? Focus jij op bedrijfsvoering, de politieke dynamiek, de ontwikkeling van jouw mensen en doorontwikkeling van de afdeling? Dan hebben wij dé vacature?

Jouw rol:
De sector IVTH heeft ca 180 medewerkers verdeeld over vier afdelingen: Integraal Ruimtelijke Intake (IRI), Vergunningen, Milieu- Bouw- en Woningtoezicht (MBWT) en Kwaliteit en Procesregrie (KPT). De afdelingen vormen samen de VTH procesketen en werken intensief samen met de andere sectoren van Ruimtelijke en Economische Opgaven en de sector Veiligheid.

Externe initiatieven worden voorbereid door de afdeling Intake om tot een juiste vergunningsaanvraag te komen. De afdeling vergunningen staat vaak onder druk van politiek en de opgaven van de stad om goed en tijdig vergunningen af te geven.

De afdeling Milieu, Bouw en Woningtoezicht houdt toezicht en handhaaft waar nodig. De afdeling KPR ondersteunt de hele VTH-keten met administratieve taken en strategische advisering op de keten.

De afdeling Vergunningen bestaat uit ca. 100 medewerkers, verdeeld over twee teams; het team Omgevingsvergunningen en het team Lokale Vergunningen (parkeren, horeca, apv, openbare ruimte, begraven (grafrechten etc.)).

De teams zijn verantwoordelijk voor alle vergunningen binnen de gemeente, met uitzondering van evenementenvergunningen en de vergunningen Kabels en Leidingen. Vergunningverlening is een wettelijke taak. De afdeling is ingericht om vergunningen binnen de wettelijke termijnen te verlenen (of te weigeren). Om dat waar te kunnen maken is de afdeling afhankelijk van adviezen van specialisten binnen en buiten de sector. Het management faciliteert het proces en de medewerkers. Adviezen moeten op tijd beschikbaar zijn, medewerkers kennen hun taak en rol in het proces, besluiten zijn inhoudelijk van goede kwaliteit en de dienstverlening richting aanvragers is optimaal.

Ben jij die ervaren manager die de stad en jouw medewerkers meeneemt in deze ontwikkeling?

• Je zorgt voor een positief werkklimaat met duidelijke afspraken om te komen tot een optimaal proces.
• Je brengt deze uitvoeringsorganisatie met professionals naar ‘next level’ en stuurt op een veranderende rolopvatting.
• Je weet wat mensen beweegt en weet wat jouw medewerkers aan kunnen.
• Je maakt concrete afspraken met medewerkers over het taak- en functiepakket en creëert een omgeving waarin de medewerker ruimte heeft voor eigen verantwoordelijkheid en groei.
• Je bent in staat om voor jouw afdeling naar de lange termijn te kijken, signaleert kansen en bedreigingen, en weet dit te vertalen naar concrete ontwikkelscenario's en draagt bij aan de lange termijn koers van de sector en de organisatie.

Met wie werk je samen?
Je wordt onderdeel van een enthousiast managementteam bestaande uit 4 afdelingshoofden en 5 teamleiders dat voor een grote opgave staat. Daarnaast werk je veel samen met afdelingen in andere sectoren, vooral binnen het REO cluster maar ook gemeentebreed.

Dit breng jij mee:
Werken binnen Ruimtelijke en Economische Opgaven betekent werken aan de ruimtelijke behoeften van wonen, werken, recreëren, transporteren, water en natuur. Een breed domein waarbij Vergunningen aan de basis staan voor de ontwikkeling van de stad.

• je hebt een afgeronde hbo en/of wo niveau, aangevuld met, bij voorkeur, werkervaring binnen een overheidsorganisatie en hebt je al bewezen in een leidinggevende functie met een grote opgave en grotere teams.
• Je betrekt afdelingshoofden van de andere afdelingen, de teamleiders en medewerkers in deze processen om draagvlak te creëren en tot besluitvorming te komen.
• Je bent doelgericht, bent richtinggevend en hebt een duidelijk idee van hoe je je doel wilt bereiken.
• Je staat aan de lat om samen met de teamleiders en de medewerkers de inhoudelijke doelen van de afdeling en de sector te realiseren. Je vormt een visie over de toekomst van de afdeling.
• De passie, het vakmanschap en de talenten van je teamleiders en medewerkers zijn je belangrijkste kapitaal en bent in staat deze eigenschappen te onderhouden. Je bent sparringpartner en stimuleert kennisontwikkeling;
• Je werkt volgens- en ziet toe op onze kernwaarden: Eigenaarschap, Samenwerken en Vertrouwen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met procesmanagement en voelt je (mede)verantwoordelijk voor het IVTH-proces (Intake- vergunningen-toezicht-handhaven).

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885 en € 7.740 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 21 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Werner Töller via . Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Annemarie Kwaaitaal via .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.