Afdelingshoofd Wonen en Voorzieningen
Gemeente EindhovenBen jij een strategisch sterke en verbindende leidinggevende die richting wil geven aan de grote opgaven van een groeiende stad voor onder andere voldoende en passende woningen, toegankelijke sportvoorzieningen en toekomstbestendige onderwijshuisvesting? Dan is dit jouw kans!
Jouw rol:
De afdeling Wonen en Voorzieningen maakt onderdeel uit van de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling (RBO). Deze sector bepaalt de uitgangspunten voor de ontwikkeling en het beheer van onze stad. De strategische kaders zijn opgetekend in de Omgevingsvisie, de uitwerking vindt plaats op vijf belangrijke opgaven: energietransitie, klimaatadaptatie, voldoende woningen en voorzieningen, mobiliteitstransitie en een gezonde fysieke leefomgeving. Wij zoeken een ervaren afdelingshoofd voor de afdeling Wonen en voorzieningen. De opgave waarvoor de afdeling aan de lat staat is stevig. Dit betreft zowel de woningbouwopgave en de verdere uitwerking van de Integrale huisvestingsprogramma's voor Onderwijs en Sport.
De drie beleidsterreinen hebben specifieke uitdagingen. Voor het team Wonen is de herziening van het woonprogramma een belangrijk beleidsproduct wat in het najaar ter besluitvorming aangeboden moet worden. Vervolgens gaat gewerkt worden aan een nieuw Volkshuisvestingsprogramma en ondertussen de opgave groter dan ooit te voren; in aantallen en in snelheid. Voor Sport ligt de strategische vraag voor hoe sport voor iedereen beschikbaar en toegankelijk blijft, juist nu de stad zo groeit. Voor onderwijshuisvesting wordt er gebouwd aan een nieuw team en is het inhoudelijk en organisatorisch verder uitwerken van het IHP Onderwijs een uitdagende opgave.
Met wie werk je samen?
De afdeling bestaat uit 30 bevlogen professionals die zich bezighouden met beleid en projectadvisering op het gebied van wonen, sport en onderwijshuisvesting.
Dit breng jij mee:
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! In verband met de vakantieperiode kan je reageren kan tot en met 21 augustus.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl of 06 - 18839528
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan kan het zijn dat de sollicitatieprocedure eerder opgestart wordt dan de sluitingsdatum.
Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Jouw rol:
De afdeling Wonen en Voorzieningen maakt onderdeel uit van de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling (RBO). Deze sector bepaalt de uitgangspunten voor de ontwikkeling en het beheer van onze stad. De strategische kaders zijn opgetekend in de Omgevingsvisie, de uitwerking vindt plaats op vijf belangrijke opgaven: energietransitie, klimaatadaptatie, voldoende woningen en voorzieningen, mobiliteitstransitie en een gezonde fysieke leefomgeving. Wij zoeken een ervaren afdelingshoofd voor de afdeling Wonen en voorzieningen. De opgave waarvoor de afdeling aan de lat staat is stevig. Dit betreft zowel de woningbouwopgave en de verdere uitwerking van de Integrale huisvestingsprogramma's voor Onderwijs en Sport.
De drie beleidsterreinen hebben specifieke uitdagingen. Voor het team Wonen is de herziening van het woonprogramma een belangrijk beleidsproduct wat in het najaar ter besluitvorming aangeboden moet worden. Vervolgens gaat gewerkt worden aan een nieuw Volkshuisvestingsprogramma en ondertussen de opgave groter dan ooit te voren; in aantallen en in snelheid. Voor Sport ligt de strategische vraag voor hoe sport voor iedereen beschikbaar en toegankelijk blijft, juist nu de stad zo groeit. Voor onderwijshuisvesting wordt er gebouwd aan een nieuw team en is het inhoudelijk en organisatorisch verder uitwerken van het IHP Onderwijs een uitdagende opgave.
- Je bent het gezicht bij de opgaven die veel partijen in de stad raakt;
- Je geeft actief richting aan de ontwikkeling van de afdeling om te zorgen dat de opgaven op het gebied van wonen, sport en onderwijshuisvesting worden gerealiseerd.
- Je geeft invulling aan de splitsing van beleid en uitvoering en maakt daarvoor afspraken over o.a. financiën, opdrachtgeverschap en verantwoordelijkheid met uitvoerende sectoren.
- Je geeft sturing aan de afdeling en bent in staat mee te denken op de diverse inhoudelijke beleidsdossiers.
- Je geeft invulling aan de samenwerking tussen de drie beleidsteams binnen je afdeling en tussen de afdeling en interne- en externe samenwerkingspartners.
- Je zet stappen om vanuit de afdeling tot integrale samenwerking te komen met collega's van andere clusters.
Met wie werk je samen?
De afdeling bestaat uit 30 bevlogen professionals die zich bezighouden met beleid en projectadvisering op het gebied van wonen, sport en onderwijshuisvesting.
Dit breng jij mee:
- Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van één van inhoudelijke opgaven van je afdeling
- Ervaring: Je hebt ervaring met het schrijven van afdelings- en jaarplannen en leidinggeven aan een afdeling
- Je weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden, bent stressbestendig, houdt overzicht en kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch/tactisch en operationeel niveau;
- Je hebt een duidelijke visie op de opgaven van je afdeling en weet die goed te verwoorden/ over te brengen;
- Je hebt coachende kwaliteiten waarmee je medewerkers kan helpen in hun persoonlijke groei
- Je hebt ervaring met het werken in een publieke organisatie/ werken voor bestuurders.
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris tot €7.565 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- Reiskosten:
- Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
- Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
- Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! In verband met de vakantieperiode kan je reageren kan tot en met 21 augustus.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl of 06 - 18839528
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan kan het zijn dat de sollicitatieprocedure eerder opgestart wordt dan de sluitingsdatum.
Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
Ontvang direct vacatures die bij jou passen!
Staat jouw droombaan er nu nog niet bij? Meld je hier aan voor een job alert. Je ontvangt dan per e-mail de nieuwste vacatures die passen bij jouw wensen.