Coördinator beleidsadviseur wonen

Eindhoven groeit. En dat doen we met ambitie, lef en visie. Wil jij bijdragen aan een stad waar wonen voor iedereen bereikbaar blijft? Dan zoeken we jou als coördinator beleidsadviseur wonen!

Jouw rol:
Eindhoven ontwikkelt zich in rap tempo tot een stad met 300.000 inwoners. Dat vraagt om een stevige uitbreiding van onze woonvoorraad én om slimme keuzes in beleid en uitvoering.

Als coördinerend beleidsadviseur ben jij de verbindende kracht binnen het team wonen. Je coördineert de inhoudelijke dossiers, bewaakt de planning en zorgt voor afstemming met interne en externe partners. Tegelijk ben je sparringpartner voor het team en lever je zelf een inhoudelijke bijdrage aan het opstellen van beleidskaders die de woningbouwopgave mogelijk maken. Daarbij weet je elke opgave te vertalen naar het juiste beleidsinstrument of een passende aanpak.

Wat ga je doen?

• Je creëert draagvlak voor beleidsvoorstellen, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
• Je levert input voor gemeentelijke kaders en (omgevings)programma’s, altijd vanuit de ambities van Eindhoven.
• Je stimuleert integrale samenwerking en weet kansen te signaleren en te benutten.
• Je onderhoudt actief je netwerk met woningcorporaties, ontwikkelaars, bewoners en andere stakeholders.
• Je bent verantwoordelijk voor de planning- en controlcyclus binnen het thema wonen en beantwoordt bestuurlijke vragen zoals raadsvragen, moties en persverzoeken.

Quote Hannah Bakker: ''Bij de afdeling Wonen werk aan je woningbouwopgave van vandaag en morgen. De opgave is maatschappelijk urgent en daarmee heel relevant. Als je houdt van dynamiek en uitdaging, dan is deze baan geknipt voor jou!''

Met wie werk je samen?
Het beleidsthema wonen is ondergebracht in de afdeling Wonen en Voorzieningen, onderdeel van de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling. Het team wonen bestaat uit 11 adviseurs. Elke adviseur heeft de verantwoordelijkheid voor een aantal thema's zoals bijvoorbeeld adviseren bij woningbouwprojecten, woningbouwversnelling, samenwerking met de corporaties en huisvesting van doelgroepen. Bij de Gemeente Eindhoven is beleid en uitvoering gescheiden. Het team wonen heeft zodoende als belangrijkste taak om de ambities en ontwikkelingen te vertalen naar beleid zoals in een volkshuisvestingsprogramma, urgentiereling en de regionale woondeal. Daarbij werk je samen met woningcorporaties, marktpartijen en gemeenten in de regio. Je werkt in opdracht van het bestuur en van het afdelingshoofd. Ook adviseer je het management en het bestuur op basis van actuele ontwikkelingen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een WO werk- en denkniveau, en minimaal 5 jaar werkervaring met integrale beleidsontwikkeling, bij voorkeur op het gebied van ruimtelijke ordening of wonen.
• Je houdt het overzicht en zorgt voor structuur in je eigen werkzaamheden en voor het team.
• Je legt gemakkelijk contact en motiveert mensen om in beweging te komen, neemt ze als trekker mee en zorgt dat er resultaten geboekt worden.
• Je bent omgevingsbewust en laat dat zien door in de complexe omgeving waarin je werkt snel, gedegen afwegingen te maken en in je adviezen tegenstrijdige belangen en uitvoerbaarheid niet uit het oog te verliezen.
• Je bent intern en extern een volwaardige sparringpartner van bestuur en management voor complexe vraagstukken binnen jouw beleidsterrein.
• Ervaring met het werken binnen een politieke bestuurlijke organisatie is een pre.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.128(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 19 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt (erik.bolluijt@eindhoven.nl)

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op xxx en xxx.

Acquisitie stellen we niet op prijs.