Criminoloog Preventie met Gezag

Ben jij die gedreven criminoloog die een sleutelrol wil spelen in de aanpak van jeugdcriminaliteit in Eindhoven? Kan jij complexe vraagstukken vertalen naar concrete aanbevelingen? Deins je niet terug voor een innovatieve aanpak en weet jij hoe je het effect van interventies inzichtelijk kan maken? Dan hebben wij de functie iets voor jou! Lees verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een veiliger Eindhoven.

Jouw rol:
Als criminoloog heb je een coördinerende, uitvoerende en ontwerpende rol van verdiepende, kwantitatieve en kwalitatieve analyses in veiligheidskwesties. Het grootste deel van je tijd besteed je aan het programma Preventie met Gezag (24 uur per week). Daarnaast voer je werkzaamheden uit binnen het Informatie Knooppunt Veiligheid, waar opgaven uit het ‘Beleidskader Veiligheid 2023-2026’ centraal staan. Binnen het programma Preventie met Gezag draag je zorg voor relevante prognoses en aanbevelingen op het gebied van jeugd en veiligheid binnen de gemeente Eindhoven. Denk bijvoorbeeld aan het definiëren van risico’s en beschermende factoren voor jonge aanwas in de ondermijnende criminaliteit. De criminoloog kijkt daarnaast naar welke veiligheidskwesties zich (kunnen) voordoen, wat hun impact is en hoe zij met elkaar en onderliggende factoren samenhangen, met als doel een integrale aanpak samen te stellen.

De criminoloog is een drijvende kracht binnen het programmateam Preventie met Gezag en is de verbinder tussen theorie en praktijk. De criminoloog houdt relevante literatuur en onderzoek bij om de kennis binnen het programma actueel te houden en relevante kennis te verspreiden onder het programmateam en de betrokken partners. Zo draag je bij aan het innovatieve karakter van het programma en aan de effectiviteit daarvan. Je hebt ook een rol in de monitoring en evaluatie van het programma Preventie met Gezag.

Naast je rol binnen het programma Preventie met Gezag ben je als criminoloog breder betrokken bij andere veiligheidsopgaven binnen de sector Veiligheid en Handhaving, en leg je waar nodig en mogelijk de verbinding met Preventie met Gezag. Je werkt hierin nauw samen met het Informatie Knooppunt Veiligheid om informatieproducten van hoge kwaliteit af te leveren en om het informatie-gestuurd werken naar een hoger niveau te tillen.

Als criminoloog:

• Heb je gedegen kennis van methoden en technieken van sociaal-wetenschappelijk en criminologisch onderzoek;
• Verricht je criminologisch beleidsonderzoek, doe je data-analyses en rapporteer je over de onderzoeksresultaten aan de programmamanager Preventie met Gezag, programmaregisseurs op de hoofdthema’s uit het ‘Beleidskader Veiligheid 2023-2026’ en het MT van de sector Veiligheid en Handhaving;
• Vertaal je onderzoeksresultaten naar beleidsadviezen en geef je concrete en praktische aanbevelingen die aansluiten bij de doelstellingen van het veiligheidsbeleid;
• Lever je een bijdrage aan het monitoren en rapporteren over de voortgang en effectiviteit van het programma Preventie met Gezag aan het Rijk en aan interne opdrachtgevers;
• Draag je bij aan innovatie, bijvoorbeeld door methodieken te ontwikkelen voor monitoring en evaluatie;
• Heb je affiniteit met het voorkomen van jonge aanwas in de criminaliteit en ben je een ambassadeur op dit gebied. Je sluit aan bij diverse regionale en landelijke overleggen rondom monitoring om kennis te delen.

Met wie werk je samen?
Als lid van het programmateam Preventie met Gezag werk je onder inhoudelijke sturing van de programmamanager Preventie met Gezag en onder hiërarchische aansturing van het afdelingshoofd Zorg en Veiligheid. Je werkt dagelijks samen met het Informatie Knooppunt Veiligheid. Je bent gepositioneerd binnen de sector Veiligheid en Handhaving. De sector richt zich op de verbetering van de objectieve en subjectieve veiligheid in Eindhoven.

Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs, programmaregisseurs, specialisten en het lijnmanagement binnen het sociaal- en veiligheidsdomein. Buiten de gemeentelijke organisatie heb je contacten met partners zoals de politie, het Openbaar Ministerie, zorg- en onderwijsinstellingen, (jeugd)reclassering, welzijnswerk, de Raad voor de Kinderbescherming en het Zorg- en Veiligheidshuis. Deze samenwerkingen zijn essentieel om de effectiviteit van het programma te bewaken, kennis te delen en draagvlak te creëren voor de aanpak binnen Preventie met Gezag.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in de richting van criminologie;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt gedegen kennis van- en ervaring met methoden en technieken van sociaal-wetenschappelijk en criminologisch beleidsonderzoek en vindt het interessant om met de onderwerpen criminaliteit en (sociale) veiligheid bezig te zijn;
• Je hebt affiniteit met het thema jeugd en voorkomen van jonge aanwas in de criminaliteit;
• Je hebt ervaring met het ontwerpen, structureren en optimaliseren van werkprocessen;
• Je werkt zelfstandig, toont initiatief en brengt nieuwe ideeën mee over data-analyse, datavisualisatie en onderzoek;
• Je hebt goede communicatie- en presentatievaardigheden.

Voor de uitvoering van deze functie is een VOG-P vereist.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.349 en €6.193 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze corporate recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Moniek Veldhoven via 06 38323222.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 19 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.