Afdelingshoofd Risicobeheersing (30 - 36 uur, 2 posities)

Wat je gaat doen

Je geeft leiding aan een afdeling die zich bezighoudt met risicobeheersing: de afdeling Omgevingsadvisering of Objectadvisering. Deze afdelingen zetten zich in voor de 21 gemeenten binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO). In contact staan met deze gemeenten is belangrijk. Daarom besteed je daar samen met de andere afdelingshoofden veel tijd aan. VRBZO is bezig met onder andere de versterking van de strategische capaciteit. Dit heeft misschien invloed op de inrichting van de organisatie, en dus ook op deze functies. Komend jaar start deze doorontwikkeling. Een mooie uitdaging voor jou om te kijken hoe de inrichting het meest toekomstbestendig is? 

Samen met je collega’s vertaal je de organisatievisie naar een heldere, strategie voor risicobeheersing, met tactische en operationele doelen. Jij gaat verder met de doorontwikkeling van jouw afdeling en risicobeheersing. Je doet dit samen met je opdrachtgevers; de 21 gemeenten; en partners, zoals de omgevingsdienst, de GGD, de waterschappen en andere partijen die bijdragen aan de fysieke veiligheid in onze regio. Je bent een netwerker en werkt vanuit de overtuiging dat je samen sterker bent dan alleen. Je hebt een integrale aanpak en werkt planmatig en doelgericht. Jij zorgt ervoor dat de afdeling focus houdt en de doelen weet te realiseren. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van de professionals in je team en zorgt dat processen en ondersteunende systemen op orde zijn. Als leidinggevende en stevige adviseur ben je authentiek en toon je eigenaarschap. Je bent alert op ontwikkelingen en haalt nieuwe kennis naar binnen en weet te inspireren en enthousiasmeren. Je bent nieuwsgierig naar de kennis en ervaring van anderen en benut die ook. Je geeft de medewerkers vertrouwen, waardoor zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Ondertussen ben jij de coach waar je collega’s terecht kunnen. 

De Veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio. 

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA. 

Aangenaam: de afdelingen Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdelingen Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving vallen onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Ook de afdelingen Crisisbeheersing, GHOR en Bevolkingszorg horen bij deze sector.

“De regio Zuidoost-Brabant, ofwel Brainport, is volop in ontwikkeling. Een innovatieve regio met een ambitieuze agenda waarin groei belangrijk is. Maar waarin ook aandacht uitgaat naar het leef- en vestigingsklimaat. De klimaatadaptatie en de energietransitie brengen veranderingen met zich mee die vaak sneller gaan dan regelgeving kan bijbenen. De uitdaging is de ontwikkelingen mede mogelijk te maken door een creatieve, risicogerichte benadering met als uitgangspunt: Ja het kan, mits……..”    - Jouw toekomstig sectorhoofd en collega, Frank

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Bij voorkeur heb je wo-werk- en -denkniveau, maar je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt veel ervaring als leidinggevende.
• Je kent het vakgebied risicobeheersing. Het zou mooi zijn als je hier ervaring mee hebt binnen een Veiligheidsregio, maar dat is niet noodzakelijk. 
• We verwachten dat je een visie op risicobeheersing ontwikkelt en dat je je het domein van de Veiligheidsregio op korte termijn eigen kunt maken.
• Je bent een echte netwerker. Je bent gewend om in een multidisciplinaire omgeving te werken. Je volgt in- en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op je afdeling en de fysieke leefomgeving. Je weet effectieve verbindingen te leggen en te onderhouden.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van crisis- en risicobeheersing en brandweerzorg.
• Je hebt strategisch vermogen waarmee je, nieuw (multidisciplinair) beleid, ideeën of concepten ontwikkelt, uitdraagt en verdedigt.
• Je hebt sterke improviserende, communicatieve, organiserende en adviesvaardigheden.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen. 

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. 
• De inschaling kan plaatsvinden in de functieschaal 12, met een salaris tussen de €5.104,- en €6.963,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 11.
• De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en financieel door te groeien binnen uitloopschaal 13.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3 van je ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en de mogelijkheid vanuit huis te werken. 
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 27 mei 2025 via de website. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen: 

1. brievenselectie: week 22
2. fysieke gesprekken met de selectie- en adviescommissie: week 24
3. assessment: week 25
4. arbeidsvoorwaardengesprek: week 26

We helpen je graag verder  

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Frank Nat (sectorhoofd Risico- en Crisisbeheersing) op 06-22379618. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR-adviseur) op 06-27048359, zij helpt je graag verder.   

Wervingsbeleid 

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. We geven de voorkeur aan interne kandidaten, als ze even geschikt blijken te zijn.  
Een assessment en/of persoonlijkheidstest maakt deel uit van de selectieprocedure.
Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).