Directeur Pact van Woensel Zuid
Gemeente EindhovenBouw jij mee aan een betere toekomst voor de inwoners van bruisend stadsdeel Woensel Zuid in de groeiende stad Eindhoven? Weet jij voor doorbraken te zorgen en resultaten te boeken? Ben jij een strategisch sterke verbinder met bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor maatschappelijke impact?
Dan zoeken wij jou als directeur van het Pact Woensel-Zuid.
Jouw rol:
Pact Woensel Zuid
Met 40.000 inwoners in drie wijken en zeventien buurten is stadsdeel Woensel Zuid bruisend, kleurrijk en divers. We zien dat het in Woensel Zuid minder goed gaat dan in de rest van Eindhoven. Niet iedereen in het stadsdeel kan van de groei van de stad meegenieten. Dat willen we met het Pact Woensel Zuid als onderdeel van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid veranderen. Met allerlei mensen uit het gebied zoals ondernemers, bewoners, organisaties uit zorg en welzijn, het onderwijs, bewonersorganisaties en woningcorporaties gaan we aan de slag. In het Pact staat waar we gezamenlijk aan gaan werken en hoe we dat gaan doen. De partners in de Alliantie trekken samen op en zetten zich de komende 20 jaar met hart en ziel in voor de doelen van het Pact Woensel Zuid. We willen dat Woensel Zuid binnen 20 jaar een plek is waar je fijn kunt wonen en waar inwoners dezelfde kansen hebben als in de rest van de stad. Alleen samen kunnen we dat waarmaken. Met elkaar, voor elkaar.
Je rol
We zoeken een intrinsiek gemotiveerde directeur die sterk is in het smeden van allianties en in staat is tot gewenste doorbraken in Woensel-Zuid te komen.
Als directeur geef je leiding aan het Pact Woensel-Zuid: een breed gedragen, stedelijk programma dat zich richt op duurzame verbetering van de leef kwaliteit in Woensel-Zuid. Je bouwt voort op het stevige fundament dat de afgelopen jaren is gelegd en faciliteert het programma met visie en daadkracht richting tastbare resultaten en maatschappelijke doorbraken.
Het Pact Woensel-Zuid kent een netwerkstructuur zonder hiërarchie. De Alliantieraad vormt het bestuurlijke hart van het programma en bestaat uit vertegenwoordigers van betrokken organisaties. Het Dagelijks Bestuur bewaakt de voortgang en strategische lijn. Coalities werken aan doorbraken op specifieke thema’s, en het Programma Bureau ondersteunt hen met expertise, proceskracht en verbinding.
In deze functie opereer je op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur. Je bent het gezicht van het Pact en treedt op als gezaghebbend boegbeeld richting gemeentelijke, maatschappelijke en bestuurlijke partners. Je stimuleert samenwerking op basis van gedeelde verantwoordelijkheid en eigenaarschap, waarbij alliantieleden zelf aan zet zijn en jij hen ondersteunt waar nodig. Je beweegt soepel in een complex krachtenveld, weet draagvlak te creëren en houdt betrokken partijen scherp op de gezamenlijke opgave. Daarbij durf je bestaande patronen te doorbreken en stimuleer je innovatie en samenwerking voorbij het gangbare.
Je hebt een scherp oog voor de leefwereld van inwoners en weet deze te verbinden met de beleidsmatige context en bestuurlijke realiteit. Participatie is geen randvoorwaarde, maar een leidend principe: inwoners beslissen mee over prioriteiten en zijn vaak zelf onderdeel van de oplossing. Jij weet deze perspectieven te integreren in de strategische koers van het programma
Met wie werk je samen?
Je bent verantwoordelijk voor het programmabureau, een compact en multidisciplinair team dat jij inspirerend en ondersteunend aanstuurt. Momenteel heeft het Programmabureau 7 medewerkers.
Je werkt vanuit een regierol, waarbij je de inhoudelijke koers bewaakt en coalities ondersteunt bij de uitvoering van hun plannen. Je bent een strategisch sparringpartner voor alliantiepartners en stakeholders, en weet hen te mobiliseren en te verbinden rondom gedeelde ambities.
Dit breng jij mee:
Wie ben jij?
Ervaring
Als directeur neem jij het volgende mee:
Competenties
De kerncompetenties van de directeur zijn:
Wat bieden wij?
Een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Je bouwt aan een dynamisch team waar een goede werksfeer, humor en hard werken centraal staan. Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Eindhoven. De functie is ingeschaald in schaal 15 met een mogelijkheid tot uitloop, afhankelijk van ervaring, bij een fulltime dienstverband.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Geïnteresseerd?
Wil je meebouwen aan Pact Woensel Zuid en ben je enthousiast over deze functie? Laat het ons weten en stuur je cv via www.werkenvooreindhoven.nl uiterlijk voor 6 oktober 2025. Als je nog vragen hebt neem dan gerust contact op met Hans de Jong, Voorzitter Dagelijks Bestuur, via 06-53795465. Hans kan je alles vertellen wat je wilt weten over deze vacature.
Vragen met betrekking tot het werving en selectieproces kun je stellen aan Jessy Cornelissen, bereikbaar via jessy.cornelissen@eindhoven.nl.
Gesprekken
Het kan zijn dat er eerst nog contact met je wordt opgenomen voor de 1e ronde selectiegesprekken voor nadere informatie. De eerste ronde gesprekken staan gepland in week 42/43, 2025 op het stadhuis in Eindhoven. De 2e ronde is gepland op 27 en/of 28 oktober 2025.
Dan zoeken wij jou als directeur van het Pact Woensel-Zuid.
Jouw rol:
Pact Woensel Zuid
Met 40.000 inwoners in drie wijken en zeventien buurten is stadsdeel Woensel Zuid bruisend, kleurrijk en divers. We zien dat het in Woensel Zuid minder goed gaat dan in de rest van Eindhoven. Niet iedereen in het stadsdeel kan van de groei van de stad meegenieten. Dat willen we met het Pact Woensel Zuid als onderdeel van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid veranderen. Met allerlei mensen uit het gebied zoals ondernemers, bewoners, organisaties uit zorg en welzijn, het onderwijs, bewonersorganisaties en woningcorporaties gaan we aan de slag. In het Pact staat waar we gezamenlijk aan gaan werken en hoe we dat gaan doen. De partners in de Alliantie trekken samen op en zetten zich de komende 20 jaar met hart en ziel in voor de doelen van het Pact Woensel Zuid. We willen dat Woensel Zuid binnen 20 jaar een plek is waar je fijn kunt wonen en waar inwoners dezelfde kansen hebben als in de rest van de stad. Alleen samen kunnen we dat waarmaken. Met elkaar, voor elkaar.
Je rol
We zoeken een intrinsiek gemotiveerde directeur die sterk is in het smeden van allianties en in staat is tot gewenste doorbraken in Woensel-Zuid te komen.
Als directeur geef je leiding aan het Pact Woensel-Zuid: een breed gedragen, stedelijk programma dat zich richt op duurzame verbetering van de leef kwaliteit in Woensel-Zuid. Je bouwt voort op het stevige fundament dat de afgelopen jaren is gelegd en faciliteert het programma met visie en daadkracht richting tastbare resultaten en maatschappelijke doorbraken.
Het Pact Woensel-Zuid kent een netwerkstructuur zonder hiërarchie. De Alliantieraad vormt het bestuurlijke hart van het programma en bestaat uit vertegenwoordigers van betrokken organisaties. Het Dagelijks Bestuur bewaakt de voortgang en strategische lijn. Coalities werken aan doorbraken op specifieke thema’s, en het Programma Bureau ondersteunt hen met expertise, proceskracht en verbinding.
In deze functie opereer je op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur. Je bent het gezicht van het Pact en treedt op als gezaghebbend boegbeeld richting gemeentelijke, maatschappelijke en bestuurlijke partners. Je stimuleert samenwerking op basis van gedeelde verantwoordelijkheid en eigenaarschap, waarbij alliantieleden zelf aan zet zijn en jij hen ondersteunt waar nodig. Je beweegt soepel in een complex krachtenveld, weet draagvlak te creëren en houdt betrokken partijen scherp op de gezamenlijke opgave. Daarbij durf je bestaande patronen te doorbreken en stimuleer je innovatie en samenwerking voorbij het gangbare.
Je hebt een scherp oog voor de leefwereld van inwoners en weet deze te verbinden met de beleidsmatige context en bestuurlijke realiteit. Participatie is geen randvoorwaarde, maar een leidend principe: inwoners beslissen mee over prioriteiten en zijn vaak zelf onderdeel van de oplossing. Jij weet deze perspectieven te integreren in de strategische koers van het programma
Met wie werk je samen?
Je bent verantwoordelijk voor het programmabureau, een compact en multidisciplinair team dat jij inspirerend en ondersteunend aanstuurt. Momenteel heeft het Programmabureau 7 medewerkers.
Je werkt vanuit een regierol, waarbij je de inhoudelijke koers bewaakt en coalities ondersteunt bij de uitvoering van hun plannen. Je bent een strategisch sparringpartner voor alliantiepartners en stakeholders, en weet hen te mobiliseren en te verbinden rondom gedeelde ambities.
Dit breng jij mee:
Wie ben jij?
- Je bent een authentieke, zelfbewuste leider met bestuurlijke ervaring en een sterk ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke en politieke verhoudingen.
- Je bent verbindend, betrouwbaar en koersvast.
- Je reflecteert op je eigen handelen, stuurt op impact en weet mensen mee te nemen in verandering.
- Je hebt ervaring met complexe programma’s en weet hoe je beweging creëert in een dynamisch speelveld.
Ervaring
Als directeur neem jij het volgende mee:
- Ruime ervaring in een faciliterende en leidinggevende rol binnen complexe maatschappelijke of publieke programma’s, waarbij je hebt gestuurd op impact, samenwerking en duurzame verandering.
- Aantoonbare ervaring met het werken in en aansturen van netwerkorganisaties of allianties, waarbij je hebt geopereerd in een krachtenveld met diverse stakeholders, belangen en dynamieken.
- Ervaring met innovatieve vormen van samenwerking met inwoners, zoals ABCD (Asset-Based Community Development) of andere participatieve werkwijzen, waarbij de leefwereld van inwoners leidend is in de aanpak.
- Ervaring met programmatisch werken en veranderstrategieën, waarbij je hebt gestuurd op inhoudelijke koers, adaptief vermogen en het doorbreken van bestaande patronen.
- Ervaring met het begeleiden van coalities en het ondersteunen van partners in hun eigen verantwoordelijkheid binnen een programma zonder hiërarchische structuur.
- Ervaring als boegbeeld en strategisch gesprekspartner, waarbij je hebt gefungeerd als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, bestuur en samenleving.
Competenties
De kerncompetenties van de directeur zijn:
- Samenwerken en verbinden: kan op inclusieve wijze verbinding maken, op alle niveaus, met zowel grote als kleine, (in)formele partijen, maar vooral volwaardig samenwerken met inwoners. Weet al deze partijen te verbinden aan de missie en doelstellingen van het Pact. Is onbevooroordeeld, spreekt de taal van alle belanghebbenden en kan omgaan met meerdere perspectieven, die naast elkaar kunnen en mogen bestaan. Bevordert en borgt een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving.
- Resultaatgericht handelen: stuurt daadkrachtig op die resultaten die nodig zijn om de doelen te behalen, is besluitvaardig en weet te prioriteren met de strategie en het uitvoeringsprogramma als leidraad. Houdt de voortgang scherp in het oog, stuurt bij waar nodig en verliest daarbij de samenwerking niet uit het oog.
- Innovatief: kan, om koers te houden, buiten de bestaande kaders denken en creatieve oplossingen bedenken voor complexe maatschappelijke uitdagingen. Brengt nieuwe ideeën in en durft gevestigde processen kritisch te bevragen.
Wat bieden wij?
Een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Je bouwt aan een dynamisch team waar een goede werksfeer, humor en hard werken centraal staan. Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Eindhoven. De functie is ingeschaald in schaal 15 met een mogelijkheid tot uitloop, afhankelijk van ervaring, bij een fulltime dienstverband.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Geïnteresseerd?
Wil je meebouwen aan Pact Woensel Zuid en ben je enthousiast over deze functie? Laat het ons weten en stuur je cv via www.werkenvooreindhoven.nl uiterlijk voor 6 oktober 2025. Als je nog vragen hebt neem dan gerust contact op met Hans de Jong, Voorzitter Dagelijks Bestuur, via 06-53795465. Hans kan je alles vertellen wat je wilt weten over deze vacature.
Vragen met betrekking tot het werving en selectieproces kun je stellen aan Jessy Cornelissen, bereikbaar via jessy.cornelissen@eindhoven.nl.
Gesprekken
Het kan zijn dat er eerst nog contact met je wordt opgenomen voor de 1e ronde selectiegesprekken voor nadere informatie. De eerste ronde gesprekken staan gepland in week 42/43, 2025 op het stadhuis in Eindhoven. De 2e ronde is gepland op 27 en/of 28 oktober 2025.
Ontvang direct vacatures die bij jou passen!
Staat jouw droombaan er nu nog niet bij? Meld je hier aan voor een job alert. Je ontvangt dan per e-mail de nieuwste vacatures die passen bij jouw wensen.