Gebiedsmanager

Ben jij een verbindende en strategische professional die complexe integrale vraagstukken wil aanpakken? Heb je een sterke politiek-bestuurlijke antenne en een passie voor gebiedsgericht werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol:
Als gebiedsmanager maak je je sterk voor de integrale opgaves in een stadsdeel binnen de gemeente Eindhoven. Je verbindt sociale, economische, maatschappelijke, veiligheids- en ruimtelijke doelen om de leefbaarheid te bevorderen. Werken in deze dynamiek tussen mensen en inhoud is wat deze functie zo uitdagend maakt. Je maakt onderdeel uit van de sector Gebieden & Wijken en werkt nauw samen met collega's uit de andere ruimtelijke en sociale sectoren en met onze partners en inwoners in de stad.

Jouw rol:

• Je analyseert data en relevante trends en ontwikkelingen (zowel landelijk, regionaal als lokaal) gekoppeld aan thematische visies, beleid en programma’s en vertaalt deze naar de gebiedscyclus met als doel de leefbaarheid te vergroten.
• Je stelt een gebiedsagenda op als onderdeel van de gebiedscyclus samen met de gebiedscoördinatoren met behulp van data-analyse. De gebiedsagenda wordt een integraal product dat maatschappelijke, ruimtelijke, economische en veiligheidscomponenten bevat. Hierbij betrek je de relevante interne en externe stakeholders en stem je met hen af.
• Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van de gebiedsagenda, de evaluatie van de doelstellingen en de financiële verantwoording binnen de gemeentelijke P&C cyclus.
• Je bent functioneel gebieds- en/of themaverantwoordelijk bij complexe vraagstukken, waarbij je handelt op het snijvlak strategisch – tactisch.
• Je bent het gezicht van het gebied voor partners en aanspreekpunt voor directieraad en bestuur. Je schrijft en legt dossiers voor aan Directieraad, College en gemeenteraad.
• Samenwerking en inwoners –en overheidsparticipatie is een rode draad door je werkzaamheden. Je bouwt en onderhoudt daarom een in- en extern netwerk en vindt ook aansluiting bij landelijke netwerken, kennispartners en belangenverenigingen.

Quote van een collega:

Collega Marloes Groot, afdelingshoofd: Als gebiedsmanager los je complexe vraagstukken op in gebieden. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de gebiedscyclus. Je werkt binnen de sector Gebieden & Wijken. Dit is een nieuwe sector die systeemverantwoordelijk is voor het integraal gebiedsgericht werken (IGW) en voor inwoners – en overheidsparticipatie (IOP) van de gemeentelijke organisatie. De sector staat de komende jaren voor een grote ontwikkelopgave zowel binnen de eigen structuur als binnen de organisatie. Bovendien vraagt de systeemverantwoordelijkheid voor IGW en IOP om een fundamentele herontwikkeling. Als deze dynamiek je aanspreekt, laat het ons weten.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met gebiedscoördinatoren, andere gebiedsmanagers, collega’s van andere sectoren binnen de gemeente en stakeholders uit het gebied zoals woningcorporaties, ondernemerscollectieven, vastgoedeigenaren, politie, onderwijsinstellingen, WIJEindhoven en Lumens. Dit is uiteraard afhankelijk van de aard van het gebied.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over een hbo of wo diploma.
• Ervaring: je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het vertalen van strategische doelen naar meetbare resultaten.
• Vaardigheden: je hebt een sterk ontwikkelde politieke, bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit. Je begrijpt de bestuurlijke verhoudingen in een complexe organisatie en wisselt met gemak van communicatiestijl, afgestemd op de gesprekspartner. Je weet verschillende belangen te overbruggen en anderen te enthousiasmeren en overtuigen.
• Je hebt ervaring met het opzetten en onderhouden van overlegstructuren en netwerken.
• Je bent goed in het schrijven van heldere dossiers en beschikt over uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen om trends en gebiedsanalyses te vertalen naar integrale uitvoerbare plannen.
• Je bent resultaatgericht, waardoor je jezelf heldere doelen stelt en in staat bent deze op effectieve wijze te realiseren. Je hebt het organiserend vermogen om samen met anderen zaken voor elkaar te krijgen, wat bijdraagt aan een breed gedragen resultaat.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.743 en €7.565 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met donderdag 18 september aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marloes Groot, Afdelingshoofd Gebieden en Wijken, via 06 52586596 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 25 september 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.