Hoofd Ondersteuning Geneeskundige zorg (Piketfunctie, 40 uur per jaar)

Wat je gaat doen

Als HON-Gz zorg je ervoor dat de sectie GHOR tijdens een groot incident of crisis optimaal kan functioneren. Je ondersteunt de sectie met de juiste middelen en systemen. Je werkt nauw samen met de Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (AC-Gz), het Hoofd informatievoorziening (HIN-Gz) en de Algemeen Ondersteuner.

Je hebt 3 belangrijke taken:

1. Je richt de samenwerking met de andere hulpdiensten en partners in binnen de sectie ondersteunings-/resourcemanagement. Je bent verantwoordelijk voor het signaleren van problemen met capaciteit en zorgcontinuïteit. Je stemt daarover actief af met de hoofden Ondersteuning van de andere kolommen, de Multi-ondersteuningsmanager en de logistieke coördinatoren binnen de geneeskundige keten. Je maakt plannen voor aflossing en afschaling.
2. Je informeert en adviseert de AC-Gz over de voorgang binnen de geneeskundige sectie. Je ondersteunt de AC-Gz tijdens het proces van beeld-, oordeel- en besluitvorming binnen de sectie geneeskundige zorg. Als het nodig is vragen jullie advies aan een deskundige (bijvoorbeeld de Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke Stoffen (GAGS) en/of de Arts Infectieziekten (Arts-IZB). Je levert een bijdrage aan de evaluatie van de inzet en je geeft de informatie die nodig is voor multidisciplinaire evaluaties.
3. Als er een backoffice GHOR nodig is, richt je die in en geef je daar functioneel leiding aan. Je houdt het overzicht over de werkzaamheden en stemt af met de AC-Gz. Je coördineert de personele en facilitaire voorzieningen voor de geneeskundige zorg.

Een rol in de regionale crisisorganisatie

In de crisisorganisatie werken Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO), 21 gemeenten, brandweer, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) en politie samen om (dreigende) crises te voorkomen, beperken en bestrijden. Het doel is om zo snel mogelijk terug te keren naar een veilige, stabiele situatie voor de mensen die in onze regio wonen of verblijven. Afhankelijk van de aard en de grootte van het incident of de crisis schalen we op. Wordt het groter, complexer of uitdagender, dan gaan we werken volgens de Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijding Procedure (GRIP).

Je combineert je dagelijkse werk met een rol binnen de crisisorganisatie. In de week van je piket, ben je 24/7 beschikbaar. Gaat je pieper? Dan laat je alles uit je handen vallen en start je binnen een afgesproken tijd met je werkzaamheden voor de crisisorganisatie. De onvoorspelbaarheid hiervan vormt voor jou juist een uitdaging. Per jaar heb je gemiddeld 7 tot 9 keer zo'n piketweek.

Om goed voorbereid te zijn op crisissituaties, volg je een gestructureerd opleidings-, trainings- en oefenprogramma (OTO). We plannen deze activiteiten op verschillende momenten gedurende het jaar, op doordeweekse dagen. Je weet ruim van tevoren wanneer je hiervoor ingepland staat.

Bekijk hier het persoonlijke verhaal van Marleen

Wie zijn wij?
Onze cultuur is open en informeel. We zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid.

De piketfunctie HON-Gz valt binnen de kolom GHOR. De GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie) coördineert de medische hulpverlening bij rampen en crises. Ze zorgt ervoor dat de acute zorg (zoals ambulancezorg en ziekenhuizen) goed samenwerkt met andere hulpdiensten. GHOR bewaakt de continuïteit van zorg en adviseert over gezondheidsrisico’s bij incidenten.

"De dynamiek in de sectie is heel bijzonder. Samenwerking en daadkracht – je voelt dat jouw inzet echt iets bijdraagt"  - toekomstige collega, Annemie (specialist preparatie GHOR)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. 
• Je kent het vakgebied crisisbeheersing en rampenbestrijding (of je hebt interesse om die kennis op te doen):
  • Je kunt de keten van acute geneeskundige zorg bij een opschaling overzien.
  • Je kent het multidisciplinaire veld.
  • Je weet welke verantwoordelijkheden de GHOR heeft en hoe die zich verhouden tot de verantwoordelijkheden van de partners in de witte keten.

Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. Je bent bereid je kennis aan te vullen met een opleiding.

• Je hebt affiniteit en technische handigheid om met diverse computerprogramma’s om te gaan.
• Tijdens je piketweek ben je in staat om binnen 60 minuten op het Regionaal Crisiscentrum (Deken van Somerenstraat 2, Eindhoven) te zijn.
• Deelname aan het oefenprogramma voor piketfuncties is verplicht. Je vindt het geen probleem om ongeveer 40 uur per jaar hieraan te besteden.
• Je beschikt over competenties die je nodig hebt in deze functie; je bent bijvoorbeeld stressbestendig, hebt analytisch vermogen, maakt weloverwogen beslissingen, kunt goed plannen en organiseren en je bent je bewust van je omgeving.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker.  

Voor geïnteresseerden met een hoofdaanstelling bij VRBZO:

• In eerste instantie krijg je een tijdelijke aanstelling. Als we na die tijd nog steeds blij zijn met elkaar, krijg je een vaste aanstelling.
• Een beschikbaarheidsvergoeding van € 1,61 per uur van maandag t/m vrijdag en € 3,12 per uur op zaterdag en zondag, buiten de reguliere werkuren.
• Een inzetvergoeding op basis van je hoofdfunctie.

Voor geïnteresseerden zonder een hoofdaanstelling bij VRBZO:

• In eerste instantie krijg je een tijdelijke aanstelling van 40 uur per jaar. Als we na die tijd nog steeds blij zijn met elkaar, krijg je een vaste aanstelling.
• Een beschikbaarheidsvergoeding van € 1,61 per uur van maandag t/m vrijdag en € 3,12 per uur op zaterdag en zondag, buiten de reguliere werkuren.
• Een inzetvergoeding op basis van de piketfunctie, schaal 9.

Let op: Werk je bij een gemeente of politie? Dan kan het zijn dat er specifieke afspraken zijn gemaakt tussen VRBZO en jouw werkgever. Bovenstaande geldt dan misschien niet voor jou.

• Een opleiding gericht op je piketfunctie
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.

We zijn op dit moment bezig met een nieuwe piketregeling en dit kan van invloed zijn op je piketvergoeding in de nabije toekomst. 

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Door het anders inrichten van de piketorganisatie is dit een geheel nieuwe piketgroep. We zoeken daarom 7 kandidaten. Heb je mogelijk interesse of wil je direct solliciteren overleg eerst met je werkgever of je deze nevenfunctie mag uitvoeren.

Solliciteren kan tot en met 29 juni 2025 via website. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1.     Brievenselectie: week 27.

2.     Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s: 1 juli 2025

Optioneel: 2e gesprek: op een nader te bepalen moment.

3.     Arbeidsvoorwaardengesprek: op een nader te bepalen moment.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Nanda Burgemeester (afdelingshoofd GHOR) op 06-54792828. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef, HR-adviseur, op 06-27048359, zij helpt je graag verder. 

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.