Wat je gaat doen
Als HON-Gz zorg je ervoor dat de sectie GHOR tijdens een groot incident of crisis optimaal kan functioneren. Je ondersteunt de sectie met de juiste middelen en systemen. Je werkt nauw samen met de Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (AC-Gz), het Hoofd informatievoorziening (HIN-Gz) en de Algemeen Ondersteuner.
Je hebt 3 belangrijke taken:
Een rol in de regionale crisisorganisatie
In de crisisorganisatie werken Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO), 21 gemeenten, brandweer, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) en politie samen om (dreigende) crises te voorkomen, beperken en bestrijden. Het doel is om zo snel mogelijk terug te keren naar een veilige, stabiele situatie voor de mensen die in onze regio wonen of verblijven. Afhankelijk van de aard en de grootte van het incident of de crisis schalen we op. Wordt het groter, complexer of uitdagender, dan gaan we werken volgens de Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijding Procedure (GRIP).
Je combineert je dagelijkse werk met een rol binnen de crisisorganisatie. In de week van je piket, ben je 24/7 beschikbaar. Gaat je pieper? Dan laat je alles uit je handen vallen en start je binnen een afgesproken tijd met je werkzaamheden voor de crisisorganisatie. De onvoorspelbaarheid hiervan vormt voor jou juist een uitdaging. Per jaar heb je gemiddeld 7 tot 9 keer zo'n piketweek.
Om goed voorbereid te zijn op crisissituaties, volg je een gestructureerd opleidings-, trainings- en oefenprogramma (OTO). We plannen deze activiteiten op verschillende momenten gedurende het jaar, op doordeweekse dagen. Je weet ruim van tevoren wanneer je hiervoor ingepland staat.
Bekijk hier het persoonlijke verhaal van Marleen
Wie zijn wij?
Onze cultuur is open en informeel. We zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid.
De piketfunctie HON-Gz valt binnen de kolom GHOR. De GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie) coördineert de medische hulpverlening bij rampen en crises. Ze zorgt ervoor dat de acute zorg (zoals ambulancezorg en ziekenhuizen) goed samenwerkt met andere hulpdiensten. GHOR bewaakt de continuïteit van zorg en adviseert over gezondheidsrisico’s bij incidenten.
"De dynamiek in de sectie is heel bijzonder. Samenwerking en daadkracht – je voelt dat jouw inzet echt iets bijdraagt" - toekomstige collega, Annemie (specialist preparatie GHOR)
Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.
Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. Je bent bereid je kennis aan te vullen met een opleiding.
Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker.
Voor geïnteresseerden met een hoofdaanstelling bij VRBZO:
Voor geïnteresseerden zonder een hoofdaanstelling bij VRBZO:
Let op: Werk je bij een gemeente of politie? Dan kan het zijn dat er specifieke afspraken zijn gemaakt tussen VRBZO en jouw werkgever. Bovenstaande geldt dan misschien niet voor jou.
We zijn op dit moment bezig met een nieuwe piketregeling en dit kan van invloed zijn op je piketvergoeding in de nabije toekomst.
Je bent enthousiast en wil solliciteren
Door het anders inrichten van de piketorganisatie is dit een geheel nieuwe piketgroep. We zoeken daarom 7 kandidaten. Heb je mogelijk interesse of wil je direct solliciteren overleg eerst met je werkgever of je deze nevenfunctie mag uitvoeren.
Solliciteren kan tot en met 29 juni 2025 via website. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.
Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:
1. Brievenselectie: week 27.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s: 1 juli 2025
Optioneel: 2e gesprek: op een nader te bepalen moment.
3. Arbeidsvoorwaardengesprek: op een nader te bepalen moment.
We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Nanda Burgemeester (afdelingshoofd GHOR) op 06-54792828. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef, HR-adviseur, op 06-27048359, zij helpt je graag verder.
Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Staat jouw droombaan er nu nog niet bij? Meld je hier aan voor een job alert. Je ontvangt dan per e-mail de nieuwste vacatures die passen bij jouw wensen.