Informatieanalist

Wil jij systemen laten samenwerken en informatie écht laten stromen? In ons betrokken en vooruitstrevende team werk je aan slimme koppelingen die maatschappelijke impact hebben. Bouw mee aan een digitale gemeente en verbind processen, mensen en technologie. Jouw analytisch inzicht maakt het verschil.

Jouw rol:

• Inventariseren en analyseren van informatiebehoeften binnen de organisatie en deze vertalen naar functionele specificaties.
• Ontwerpen en documenteren van betrouwbare koppelingen tussen systemen en (landelijke) voorzieningen.
• Zorgen voor efficiënte, veilige en standaardconforme gegevensuitwisseling binnen het gemeentelijke applicatielandschap.
• Fungeren als schakel tussen gebruikers, beheerders, leveranciers en architecten bij integratievraagstukken.
• Verbeteren van gegevenskwaliteit, herbruikbaarheid en informatiestromen als basis voor digitalisering en dienstverlening.

Met wie werk je samen?
Als informatieanalist werk je intensief samen met functioneel en technisch beheerders, architecten, informatieadviseurs en collega’s van verschillende gemeentelijke domeinen, zoals het sociaal domein, burgerzaken en ruimtelijke ordening. Je stemt daarnaast regelmatig af met externe leveranciers, landelijke voorzieningen en ketenpartners binnen regionale of landelijke samenwerkingsverbanden.

Wat ons team onderscheidt, is de centrale rol die we spelen in het verbinden van systemen en mensen. We werken in een open, multidisciplinaire setting waarin kennisdeling, innovatie en samenwerking vanzelfsprekend zijn. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken over integratievraagstukken en samen te bouwen aan een toekomstbestendige informatievoorziening.

Dit breng jij mee:
Hard skills (kennis & ervaring):

1. HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatica, bedrijfskunde of informatiekunde.
2. Aantoonbare ervaring met analyse van informatiestromen en systeemintegraties.
3. Kennis van gegevensformaten (XML, JSON) en koppelvlaktechnologieën (API, SOAP/REST).

Soft skills (persoonlijke vaardigheden):

1. Analytisch sterk en in staat om complexe gegevensvraagstukken te doorgronden.
2. Communicatief vaardig: kan schakelen tussen techniek en beleid.
3. Samenwerkingsgericht en proactief in het betrekken van stakeholders.

Pré (wenselijk, geen vereiste)

• Ervaring met gemeentelijke standaarden zoals StUF, iWmo of BAG.
• Bekendheid met Digikoppeling, BRP, of andere landelijke voorzieningen.
• Ervaring met tools als Postman, Swagger of Enterprise Architect.
• Kennis hebben van de Yenlo’s ESB producten zoals WSO2 Micro Integrator, API Manager en Gateway
• Ervaring met Agile/Scrum of gegevensmanagement

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.072 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de 27 juli 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Marcel Broods via marcel.broods@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.