Posthoofd Oirschot (8 uur)

Wat je gaat doen 

Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Oirschot. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg. In de praktijk betekent dit het volgende:  

Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Oirschot. 

Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Oirschot en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers. 

Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven. 

Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers. 

Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega’s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan. 

De Veiligheidsregio 

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.  

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.  

Aangenaam: Post Oirschot 

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Oirschot valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. Onze post in Oirschot zit vol ambitie en is gedreven. Met 22 vrijwilligers hebben we een heel fijn en hecht team. De afgelopen jaren hebben we dankzij onze wervingscampagne verschillende nieuwe leden gevonden, waarmee we de paraatheid goed kunnen borgen. Post Oirschot heeft naast de tankautospuit ook een watertransportvoertuig, verkenningseenheid en medische assistenten. Daarmee is het een veelzijdige post, die ook regionaal met enige regelmaat een bijdrage levert bij incidenten. 

“Serieuze inzet, slechte grappen, en een warm bad – welkom bij ‘onze’ brandweerpost."  - toekomstige collega, Harolt Tekath (huidig posthoofd Oirschot.

Voor jou herkenbaar 

Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.  

• Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau. 
• Je bent op donderdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post. 
• Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie. 
• Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financiële, technische, economische en juridische kanten daarvan. 
• Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren. 

Wat je van ons mag verwachten 

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:  

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.  
• Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de € 3.010,- en € 4.302,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.  
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.  
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.  
• Wij betalen 2/3de  van jouw ABP pensioenpremie. 
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken. 
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren. 
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners. 
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz). 

Je bent enthousiast en wil solliciteren 

De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.

We helpen je graag verder  

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Sander Graumans (teamleider Repressie) op 06-55721947. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Tessa Janssen (HR-adviseur) 06-46865120, zij helpt je graag verder.   

Wervingsbeleid 
Voordat je in dienst komtvragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.