Regionaal operationeel leider (Piketfunctie, 80 uur per jaar)

Wat je gaat doen

Het Regionaal Operationeel Team (ROT) is een multidisciplinair crisisteam, dat Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) inzet bij rampen en crises. Dit team bestaat uit vertegenwoordigers van brandweer, politie, GHOR, bevolkingszorg en Defensie. Als de crisis daarom vraagt, kunnen ook liaisons van bijvoorbeeld de waterschappen, de energiesector of ProRail aansluiten. Een Informatiemanager ROT en een Medewerker ROT ondersteunen het team. 

Je geeft als Regionaal Operationeel Leider (ROL) leiding aan dit multidisciplinaire team. Je hebt een cruciale rol binnen de rampenbestrijding en crisisbeheersing, omdat jouw team de aanpak van de crisis coördineert. Je legt verantwoording af aan de burgemeester of de Voorzitter Veiligheidsregio. Je adviseert het (Gemeentelijk of Regionaal) Beleidsteam door de tactische informatie te vertalen naar strategische beslispunten.

Een rol in de regionale crisisorganisatie

In de crisisorganisatie werken VRBZO, 21 gemeenten, brandweer, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) en politie samen om (dreigende) crises te voorkomen, beperken en bestrijden. Het doel is om zo snel mogelijk terug te keren naar een veilige, stabiele situatie voor de mensen die in onze regio wonen of verblijven. Afhankelijk van de aard en de grootte van het incident of de crisis schalen we op. Wordt het groter, complexer of uitdagender, dan gaan we werken volgens de Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijding Procedure (GRIP).

Je combineert je dagelijkse werk met een rol binnen de crisisorganisatie. In de week van je piket, ben je 24/7 beschikbaar. Gaat je pieper? Dan laat je alles uit je handen vallen en start je binnen een afgesproken tijd met je werkzaamheden voor de crisisorganisatie. De onvoorspelbaarheid hiervan vormt voor jou juist een uitdaging. Per jaar heb je gemiddeld 8 tot 10 keer zo'n piketweek.

Om goed voorbereid te zijn op crisissituaties, volg je een gestructureerd opleidings-, trainings- en oefenprogramma (OTO). We plannen deze activiteiten op verschillende momenten gedurende het jaar, op doordeweekse dagen. Je weet ruim van tevoren wanneer je hiervoor ingepland staat.

Zie hier het persoonlijke verhaal van Jacqueline

Wie zijn wij?
Onze cultuur is open en informeel. We zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid.

De piketfunctie ROL maakt onderdeel uit van de Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden-Multi (SGBO-M). Hierin hebben we de ‘ontkleurde’ piketfuncties van de verschillende crisisteams ondergebracht. Taken en verantwoordelijkheden horen dan niet bij een specifieke kolom (brandweer, GHOR, politie of bevolkingszorg), maar je werkt voor het team als geheel. De afdeling Crisisbeheersing van VRBZO zorgt voor de invulling van de ‘ontkleurde’ piketfuncties.

Als ROL ben je onderdeel van de piketgroep ‘Regionaal Operationeel Leiders. Samen met 5 andere collega’s verzorg je deze piketfunctie. Dit doen jullie volgens een rooster. In principe heb je 1x in de 6 weken een week piket. Mocht het een keer nodig zijn om een (deel van een) dag te ruilen, dan regel je dit onderling binnen de piketgroep. 

"Met diverse mensen uit verschillende organisaties en met verschillende achtergronden, vormen wij een mooi en hecht team van Operationeel Leiders. Wat we gemeen hebben, is dat we grote interesse hebben voor crisismanagement en alles wat met de crisisorganisatie te maken heeft. We zien stuk voor stuk de mooie uitdagingen in deze functie op het scheidsvlak van operationele aansturing en bestuurlijke advisering. We zijn een fijn team van mensen, die klaarstaan om elkaar te helpen, te sparren en ervaringen uit te wisselen." - Toekomstig collega Ton Emmen, Regionaal Operationeel Leider -

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan:

• Je hebt hbo- werk- en denkniveau.   
• Je bent stressbestendig, daadkrachtig en je hebt politiek en bestuurlijk inzicht. Daarnaast kun je goed plannen, organiseren en coördineren.
• Je hebt ruime ervaring in het werken onder operationele omstandigheden en je hebt uitstekende kennis van de crisisbeheersingsprocessen.  
• Je hebt de opleiding Regionaal Operationeel Leider gevolgd of je bent bereid deze opleiding te volgen.  
• Deelname aan het trainings- en oefenprogramma voor piketfuncties is verplicht. Je vindt het geen probleem om ongeveer 80 uur per jaar hieraan te besteden.
• Je bent in je piketweek 24/7 beschikbaar en kunt binnen 45 minuten op de overleglocatie van het ROT (Deken van Somerenstraat in Eindhoven) zijn. 

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker.  

Je krijgt een vergoeding voor de tijd die je beschikbaar bent voor deze functie. De vergoeding hangt af van de afspraken die binnen je eigen organisatie zijn gemaakt.

Voor geïnteresseerden met een hoofdaanstelling bij VRBZO betekent dit:

• Een beschikbaarheidsvergoeding van 10% over je uurloon van maandag t/m zaterdag en 16% op zondag en feestdagen, buiten de reguliere werkuren. 
• Een inzetvergoeding op basis van je hoofdfunctie.

Voor geïnteresseerden zonder een hoofdaanstelling bij VRBZO betekent dit:

• De beschikbaarheidsvergoeding en inzetvergoeding zijn afhankelijk van de specifieke afspraken die VRBZO en jouw werkgever hebben gemaakt.

We zijn op dit moment bezig met een nieuwe piketregeling en dit kan van invloed zijn op je piketvergoeding in de nabije toekomst. 

Wat je verder van ons mag verwachten:

• Een opleiding gericht op je piketfunctie.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Voordat je solliciteert, overleg je met je werkgever of je deze nevenfunctie mag uitvoeren. Solliciteren kan tot en met 10 juni 2025 via de website. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1.     Brievenselectie: woensdag 11 juni 2025

2.     Een fysiek gesprek met de Coördinator multidisciplinaire Crisisorganisatie, een specialist Informatiemanagement en een collega uit de piketgroep Regionaal Operationeel Leider: dinsdag 17 juni 2025

3.     Indien gewenst: 2e gesprek op een nog te bepalen moment.

4.     Indien gewenst: assessment op een nog te bepalen moment.

5.     Indien van toepassing: arbeidsvoorwaardengesprek op een nog te bepalen moment.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Femke Veenings (Coördinator multidisciplinaire Crisisorganisatie) op 06-22894297. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef (HR-adviseur) 06-27048359. Zij helpt je graag verder. 

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.