(Strategisch) Accountmanager Semicon

Wil jij een sleutelrol spelen in de hightech arbeidsmarkt en bijdragen aan werkgelegenheid in de regio? Ben jij een netwerker pur sang, strategisch sparingpartner voor werkgevers binnen de Semicon industrie en weet je bedrijven en talenten met elkaar te verbinden? Dan hebben wij dé functie voor jou!

Jouw rol:
Binnen het Werkgelegenheidsteam van de Gemeente Eindhoven ben jij het aanspreekpunt voor regionale bedrijven in de halfgeleiderindustrie (semicon). Het Werkgelegenheidsteam maakt deel uit van de regionale werkgeversdienstverlening Werkcentrum Zuidoost Brabant. Je werkt aan duurzame samenwerkingen en zorgt ervoor dat we vraag en aanbod in de arbeidsmarkt optimaal op elkaar afstemmen. Zo draag je bij aan onze doelstelling om middels vernieuwende manieren (nieuwe) doelgroepen en de bestaande groep werkzoekenden te vinden en bemiddelen naar een passende baan bij werkgevers binnen de semicon industrie en te ondersteunen bij hun personeelsvraagstukken.

Deze functie is tot stand gekomen in het kader van het Aanvalsplan Microchip Talent. In dit programma trekken we regionaal op om de groei van de semicon-sector en de daarmee samenhangende werkgelegenheid te faciliteren. Jij speelt hierin een sleutelrol: door werkgevers te verbinden met talent, draag je direct bij aan het versterken van deze cruciale sector in onze regio. Dat doe je onder andere door invulling te geven aan de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je onderhoudt en breidt relaties uit met semicon-bedrijven (halfgeleiderindustrie) en andere relevante stakeholders in de regio.
• Je draagt bij aan strategische projecten en beleid op het gebied van arbeidsmarkt en werkgelegenheid, in het bijzonder projecten en beleid zoals opgenomen in het Aanvalsplan Microchip Talent.
• Je hebt zitting aan een aantal ‘ontwerptafels’ met samenwerkingspartners en verricht daartoe de nodige voorbereidingen.
• Je adviseert bedrijven over inclusief werkgeverschap en helpt hen bij het vinden van talent.
• Je signaleert als onderdeel van het sectorteam, Techniek trends en knelpunten in de sector en vertaalt deze naar innovatieve oplossingen (bijv. op werk- en wervingsproces) .
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Werkgelegenheidsteam, partners in het Regionaal Werkcentrum Zuidoost-Brabant en Brainport Development/Brainport Academy.

Met wie werk je samen?
Je komt te werken binnen het Werkgelegenheidsteam van de Gemeente Eindhoven, onderdeel van het Regionaal Werkcentrum Zuidoost-Brabant. Het team bestaat uit negen accountmanagers die zowel lokaal als regionaal opereren, drie specialisten Social Return, verschillende projectmedewerkers en administratieve ondersteuning. Samen vormen we een hecht team waarin ieders expertise wordt benut om werkgevers en werkzoekenden zo goed mogelijk te ondersteunen.

Daarnaast werk je intensief samen met partners zoals Brainport Development/Brainport Academy en andere regionale stakeholders.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau en ervaring als (strategisch) accountmanager (arbeidsbemiddeling), bij voorkeur in de hightech sector.
• Je hebt aantoonbare ervaring met de semicon-industrie, hebt een sterk ontwikkelt analytisch vermogen, bent een conceptueel denker, begrijpt de uitdagingen op de arbeidsmarkt en biedt hierin de juiste (creatieve)oplossingen.
• Je bent een sterke netwerker, verbinder en weet relaties op/uit te bouwen en te onderhouden.
• Je bent een stevige gesprekspartner, resultaatgericht, proactief en hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt ervaring met werkgeversdienstverlening en arbeidsmarktbeleid.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.359 en €4.908 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met optie op verlenging.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 14 september 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Werner Toller via werner.toller@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Manon Böse via m.bose@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.