Teamleider Leren en Ontwikkelen

• Je bent de verbindende schakel tussen lerend vermogen, vakbekwaamheid en repressie. Hierbij faciliteer en adviseer je ten aanzien van vraagstukken, ontwikkelingen en de uitvoering. Je volgt het beleid van de organisatie, van de sector en handelt vanuit het jaarplan van de afdeling. Je weet hierbij zaken te vertalen naar de uitvoering. Je aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je hierop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. 
• Je zorgt ervoor dat je met de juiste personele zorg, doorontwikkeling en professionalisering van de medewerkers de repressie optimaal faciliteert. Medewerkers weten wat ze aan je hebben, omdat je open bent en zorgt voor transparantie. Je legt hiermee een basis voor onderling vertrouwen. Je hebt hierbij aandacht voor het goede gesprek en je weet de ontwikkeling van je medewerkers te stimuleren. Door resultaatgericht te werken is jouw team in staat de juiste prestaties te leveren.
• Zie je verbetermogelijkheden op het gebied van paraatheid, vakbekwaamheid en repressie? Dan ben je in staat om werkprocessen te (her)ontwerpen, plannen op te stellen of projecten te regisseren en te bewaken.
• Je voert regie op veranderprocessen op basis van het inrichtingsplan brandweeropleidingen. Dit doe je ook voor de veranderprocessen binnen het team lerend vermogen onder andere op basis van uitkomsten van de incidentonderzoeken. Je zorgt binnen de veranderprocessen voor de juiste vertalingen van beleid, via processen, naar de uitvoering, waarbij het leren en ontwikkelen van repressieve medewerkers centraal staat. Je werkt hierbij intensief samen met de andere teamleiders om met elkaar het gewenste resultaat te behalen.

• Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau.
• Je beschikt over kennis van het vakgebied repressie en leren & ontwikkelen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van veranderprocessen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende op het gevraagde niveau; je hebt de potentie en bent bereid je verder te ontwikkelen volgens het leiderschapsprogramma van VRBZO.
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen organisatorische, sociale, financiële, technische, economische of juridische aangelegenheden in relatie tot het eigen werkterrein.
• Je bent een inspirerend leidinggevende en richt je op ‘het gezamenlijke succes’, je draagt dit uit en je waardering is merkbaar. Je voelt je verantwoordelijk voor het werkplezier van je omgeving en stimuleert het gevoel van trots-zijn.
• Je hebt sterke improviserende, communicatieve, organiserende en adviesvaardigheden. 

Wat je van ons mag verwachten 
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:  

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.

• Een functie in functieschaal 10 met een maximum salaris van € 5.356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024), bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring. Bij goed functioneren is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

1. Brievenselectie: in week 50
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega’s: 19 december 2024
3. Optioneel: 2e gesprek: plannen we in overleg.