Webredacteur

Ben jij de webredacteur met een scherp oog voor taal en actualiteit? En wil je met jouw gevoel voor taal en timing zorgen dat alle sites altijd actueel, begrijpelijk en gebruiksvriendelijk zijn? Dan zoeken wij jou!

Jouw rol:
Als webredacteur bij gemeente Eindhoven speel jij een sleutelrol in hoe we onze inwoners, ondernemers en bezoekers digitaal informeren en betrekken. Jij zorgt ervoor dat onze websites niet alleen actueel en toegankelijk zijn, maar ook helder en uitnodigend.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het toevoegen van nieuwsberichten of contentpagina’s.
• Kleine of grote wijzigingen doorvoeren op de contentpagina’s.
• Redigeren van aangeleverde teksten en controleren op Heldere Taal (B1).
• Controle op digi-toegankelijkheid zowel voor tekst en beeld als bestanden.
• Bewaken van de juiste toepassing van de contentstrategie.

Quote van een collega
webredacteur Jorg Boesten: "Als webredacteur ben je ‘de poortwachter’ naar de buitenwereld. Oog voor detail is daarom erg belangrijk."

Met wie werk je samen?
Je komt te werken op de sector communicatie, een enthousiaste club communicatieprofessionals. Samen met de collega’s van de webredactie zorg je voor toegankelijke en begrijpelijke informatie voor de bezoekers van eindhoven.nl en diverse subsites.

Dit breng jij mee:

• HBO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar werkervaring in het online communicatie, een pré als je al werkervaring als webredacteur hebt;
• Basiskennis m.b.t. digi-toegankelijkheid;
• Een pré als je kennis van en ervaring hebt met het werken volgens de WCAG richtlijnen en ervaring met Drupal;
• Je bent geïnteresseerd in nieuws en de ontwikkeling van Eindhoven;
• De flexibiliteit om snel te kunnen schakelen tussen verschillende ad-hoc werkzaamheden;
• Scherp oog voor taal; Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Je kunt goed onder druk werken. Je behoudt dan je focus en een positieve werkhouding;
• Je weet goed te plannen en organiseren en de juiste prioriteiten te stellen. Dit doe je door hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en door het overzicht te behouden;

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.171 tot €4.464 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract;
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henry van Roosmalen via h.van.roosmalen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.