Teammanager Strategie, Bestuur en Ondersteuning (SBO)

Wij zijn gemeente Waalre: een nuchtere, professionele én warme organisatie. Met een ambitieuze politieke en bestuurlijke agenda én een mooie ontwikkelagenda voor de organisatie is dit een inspirerende tijd om bij ons aan boord te stappen. In Waalre is namelijk altijd wat te doen. De lijnen zijn kort, zowel binnen als buiten de organisatie. We zijn een flexibele organisatie die weet wat er in de omgeving speelt, efficiënt werkt en de krachten bundelt met inwoners en organisaties. Zo krijg jij de ruimte om écht het verschil te maken!

Wat ga je doen? 

Als teammanager Strategie, Bestuur en Ondersteuning (SBO) ben je integraal verantwoordelijk voor je eigen team. Dat wil zeggen op HR-, inhoudelijk én financieel gebied. Je vormt de schakel tussen het team en het strategisch managementteam. Je behartigt de belangen van het team en brengt deze in wanneer besluiten genomen moeten worden. Samen met acht andere teammanagers vorm je het teammanagersoverleg (TMO). 

Je geeft leiding op een coachende, faciliterende en tegelijk doortastende manier. Je luistert goed, neemt mensen mee in je overwegingen, bent duidelijk in het stellen van kaders en geeft medewerkers professionele ruimte. Je durft te besluiten, pakt door waar dat nodig is en neemt verantwoordelijkheid voor het geheel.

Je hebt oog voor processen en procedures, durft daar kritisch naar te kijken en maakt deze efficiënter waar nodig. Daarnaast ken je de trends en toekomstige ontwikkelingen op de verschillende taakvelden binnen jouw team en weet je deze te vertalen naar de Waalrese praktijk. Naast de uitvoering van bedrijfsvoeringstaken, ondersteun je met je team de beleids- en uitvoerende teams. Je bent voortdurend met deze teams in gesprek over hoe deze ondersteuning het best vorm te geven. 

Het team SBO bestaat uit 20 professionals en omvat de taakvelden Juridische Zaken, Communicatie, HR, Bestuurssecretariaat en Strategie. De subteams bevinden zich in verschillende fases van team- en professionele ontwikkeling; dat vraagt om flexibiliteit en diversiteit in je leiderschapsstijl. Je hebt oog voor wat elk team en individu nodig heeft en weet dat goed in lijn te brengen met de gezamenlijke koers.

Daarnaast: 

• Bouw je aan een open cultuur waarin mensen elkaar waarderen, kunnen groeien en constructieve feedback geven;
• Houd je balans tussen ambitie, capaciteit en middelen;
• Combineer je vernieuwing met stabiliteit: je brengt rust, richting en continuïteit;
• Zorg je voor een soepele samenwerking met interne en externe partners;
• Rapporteer je aan de strategisch manager als direct leidinggevende en opdrachtgever;
• Heb je een adviesrol richting het SMT over organisatieontwikkeling in relatie tot jouw team.

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau; 
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in of met de publieke sector. Wanneer je vanuit je huidige seniorrol managementambities hebt, nodigen we je ook uit te solliciteren. 
• Ervaring met organisatieontwikkling is een pré.
• Inhoudelijke kennis van minimaal één van de subteams. 
• Een heldere visie op de veranderende rol van de overheid en de aansturing van professionals in een moderne overheidsorganisatie;
• Een open en transparante manier van communiceren, ook over je afwegingen en beslissingen;
• Een integrale blik en de vaardigheid om samenhang te brengen in complexe vraagstukken;
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als stevige sparringpartner voor het bestuur.
• Humor en een gezonde dosis zelfspot.

Wat bieden we jou?

Een brede, uitdagende teammanagersrol in een compacte en goed georganiseerde gemeente. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid in een organisatie die wil blijven ontwikkelen, met behoud van wat er al goed gaat. Hybride werken is de norm: deels thuis, deels in ons moderne gebouw midden in een bosrijke omgeving.

We hechten waarde aan persoonlijke ontwikkeling, creativiteit en eigen initiatief. We stimuleren positieve feedback, zelfreflectie en onderlinge steun. Hier kun je werkelijk het verschil maken en bijdragen aan een sterke, toekomstgerichte organisatie die zich inzet voor de inwoners en de toekomst van Waalre.

Daarnaast bieden we jou:

• Een salaris tussen € 4.593 en € 6.525 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, functieniveau 11 cao Gemeenten (salaristabel peildatum 1-1-2027). 
• Een individueel keuze budget van 17,05% van je brutosalaris;
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- én tijd onafhankelijk;
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek + goede pensioenregeling + vergoeding voor je zorgverzekering;
• Pensioenopbouw bij het ABP, 70 % werkgever, 30% werknemer;
• Een laptop en smartphone, opleidingen op maat én een actieve personeelsvereniging;
• En last but not least: fijne collega’s!

Hebben we jouw interesse kunnen wekken?

Herken jij jezelf in bovenstaande functie? Stuur ons een korte motivatie en je CV via onderstaande. Reageren kan tot en met 20 november 2026.

De eerste gesprekken staan gepland op 3 december 2026 en de 2e gesprekken staan gepland op 10 december 2026.

Meer weten over de functie of organisatie? Neem dan gerust contact op met Sylvia Cannemeijer, Strategisch Manager via 040-2282500 of scannemeijer@waalre.nl

Wil je meer weten over de procedure, neem dan contact op met Ank van Lieshout (HR adviseur) via HR@waalre.nl.