Adviseur Objectadvisering

Als adviseur van de afdeling Objectadvisering ben jij de netwerkpartner voor meerdere gemeenten van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO). Daarnaast zorg je voor een goede afstemming en samenwerking tussen de organisatie, de afdelingen en meerdere netwerkpartners in het veiligheidsdomein. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner die risico's weet te vertalen naar praktische, gefundeerde en gedragen adviezen. Met jouw ervaring verbeter je niet alleen de kwaliteit van onze adviezen, maar help je ook de afdeling en het vakgebied verder vooruit.

 Wat je gaat doen

• Je adviseert en ondersteunt onze specialisten die de brandveiligheid van complexe gebouwen en evenementen beoordelen. 
• Je start en onderhoudt netwerken. Je stemt af met relevante partijen, zoals gemeenten, omgevingsdiensten en andere (keten)partners. Het doel is om het belang en perspectief van Objectadvisering al vroeg in te brengen.
• Je neemt deel aan landelijke netwerken en overlegstructuren, zoals de Communities of Practice van Brandweer Nederland en het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV). Je wisselt kennis en ervaringen uit en helpt zo mee aan de ontwikkeling van het vakgebied. En je versterkt hiermee de positie en deskundigheid van VRBZO.
• Je neemt als projectleider deel aan projecten. 
• Je verbindt de afdeling actief met de sector Risico- en Crisisbeheersing. Dat doe je door informatie te delen, te zorgen dat de juiste afdelingen binnen de sector betrokken worden en samenwerking te organiseren.
• Je bent een waardevolle sparringpartner voor de afdeling Objectadvisering en je ondersteunt het afdelingshoofd. Je geeft hem gevraagd en ongevraagd advies. Je verbetert processen en helpt zo mee aan de ontwikkeling van de afdeling. Je levert input vanuit het eigen vakgebied aan interne of externe projectleiders bij het maken van beleid. 
• Je werkt nauw samen met 2 collega-adviseurs. 

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Objectadvisering
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Objectadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. De afdeling adviseert over brandveiligheid voor vergunningverlening. We adviseren op basis van wet- en regelgeving, maar we leggen de nadruk op een risico- en doelgerichte aanpak. Daarbij zoeken we naar de juiste balans tussen bouwkundige, installatietechnische en organisatorische aspecten. Ons doel is een veilige omgeving voor mensen en dieren en onze repressieve collega’s veilig laten werken tijdens een incident.

“We zoeken geen adviseur die volgt, maar een professional die richting geeft en helpt onze afdeling verder uit te bouwen.”

 - toekomstige collega, Patrick Maas (afdelingshoofd Objectadvisering)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo-/hbo+-werk- en -denkniveau.  
• Je hebt een aanvullende opleiding gedaan, zoals Fire Safety Engineering (FSE), evenementenveiligheid en/of Crowd management.
• Je kent het werkveld van een regionale brandweer- en rampenbestrijdingsorganisatie. Je hebt ervaring met gemeentelijke en regionale beleid- en planvorming.
• Je vertaalt makkelijk landelijk beleid naar regionaal beleid.
• Je bent een echte netwerker. Je legt makkelijk contacten, kunt verschillende belangen en invalshoeken verkennen en wegen en vanuit een risicogerichte benadering het met elkaar eens worden.
• Je beschikt over analytisch denkvermogen en beleidsmatig inzicht.
• Het opstellen van beleidsstukken en brieven gaat je makkelijk af. 
• Je hebt inzicht in relevante ontwikkelingen, processen en vergelijkbare vakgebieden.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 21 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 35. 
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op dinsdagmiddag 1 september 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Maas (afdelingshoofd Objectadvisering) op 06-15499026. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.