Afdelingshoofd Openbare Orde en Veiligheid

Wil jij richting geven aan de veiligheid van een van de snelst groeiende steden van Nederland? Kun jij complexe veiligheidsvraagstukken vertalen naar bestuurlijke keuzes én een afdeling inspireren om maatschappelijke impact te maken? Dan zoeken wij jou.

Jouw rol:
De afdeling Openbare Orde en Veiligheid staat aan de lat om de veiligheid in de stad elke dag weer te vergroten. Dit doe je door sturing te geven aan de aanpak van ondermijning, Bibob en het bestuurlijk interventie team (BITE). Ook stuur je de opgave rondom veilig uitgaan, evenementen(vergunningen), betaald voetbal en manifestaties aan. De lokale inrichting van de Eindhovense rampen en crisisstructuur, en de samenwerking met de veiligheidsregio daarin, is onderdeel van je verantwoordelijkheid.

Als afdelingshoofd Openbare Orde en Veiligheid:

• Stuur je een team van circa 25 professionals aan, met mens- en ontwikkelgericht leiderschap en oog voor resultaten;
• Geef je strategische sturing aan diverse inhoudelijke opgaves zoals de aanpak van ondermijning, een levendige en veilige stad, en de rampen- en crisisstructuur van Eindhoven;
• Vertaal je bestuurlijke en politieke belangen naar het dagelijkse werk, en zorg je met jouw omgevingsbewustzijn ervoor dat de juiste partijen betrokken zijn. Ook bereid je met je afdeling politieke- en bestuurlijke besluitvorming voor;
• Neem je regelmatig deel aan het beleidsoverleg Veiligheid & Handhaving en de gezagsdriehoek, waarin je met de burgemeester afstemt over beleidsontwikkelingen;
• Stimuleer je met jouw voorbeeldgedrag samenwerking, eigenaarschap en vertrouwen op alle niveaus: de afdeling, de sector, gemeentebreed en met partners in de stad;
• Neem je besluiten die direct impact hebben op inwoners en ondernemers van Eindhoven: zowel in rust als onder druk;
• Ben je onderdeel van het MT Veiligheid en Handhaving en draag je bij aan de gezamenlijke opgaves van de sector Veiligheid en Handhaving. Deze dynamische omgeving vraagt om een scherpe analytische blik en een vermogen om waar nodig snel tot besluitvorming te komen.

Collega Moniek Veldhoven, afdelingshoofd Zorg en Veiligheid:

“Eindhoven is een stad die snel groeit en ontwikkelt. Onze aanpak voor veiligheidsvraagstukken ontwikkelt op dezelfde snelheid mee en vraagt continu om een vooruitziende blik. In deze dynamische rol acteer je op allerlei verschillende niveaus en met verschillende partners: inwoners, professionals, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Het ene moment houd je je bezig met de actualiteit en het andere moment met strategische ontwikkelingen. Het werk is nooit saai. Je kan veel impact maken en dat geeft voldoening!”

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de sector Veiligheid en Handhaving bestaande uit 4 afdelingshoofden en 1 sectorhoofd. Binnen je afdeling geef je leiding aan een diverse groep professionals: programmaregisseur, specialisten (senior, medior en junior) ondermijning en OOV, vergunningverleners en coördinatoren. Je werkt nauw samen met veiligheidspartners zoals Politie, Openbaar ministerie, Belastingdienst en Veiligheidsregio Oost-Brabant, en ook binnen de gemeente heb je korte lijnen met ruimtelijke en sociale sectoren. Ook werk je nauw samen met de burgemeester, de gezagsdriehoek en wethouders als de situatie daarom vraagt.

Dit breng jij mee:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende;
• Je hebt ervaring binnen het domein van Veiligheid, Openbare Orde of Handhaving, waardoor je de context en opgaven goed begrijpt;
• Leidinggevende ervaring binnen een gemeente en/of politie is een pré;
• Je bent mens- en ontwikkelgericht in je leiderschap en stimuleert samenwerking binnen en buiten je afdeling;
• Je bestuurlijke sensitiviteit is sterk ontwikkeld, waardoor je weet wanneer welke belangen spelen en wie geïnformeerd of betrokken moet worden;
• Je bent stressbestendig, analytisch en besluitvaardig, dit laat je zien door overzicht te houden en vlot tot een beslissingen te komen;
• Meedraaien in piket- en/of bereikbaarheidsdiensten is onderdeel van deze functie;
• Een VOG-P is vereist voor deze functie.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Het betreft een fulltime functie voor 36 uur.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 23 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurytka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Iris van Loon via 06 - 34 15 92 65.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 28 september einde van de ochtend en in de middag.

Acquisitie stellen we niet op prijs.