Afdelingshoofd Organisatie en Strategie

Ben jij een strategisch leider die visie weet te verbinden aan uitvoering? Krijg jij energie van complexe personele- en organisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en het versterken van de facilitaire dienstverlening? En wil jij een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van Gemeente Eindhoven als moderne, wendbare en toekomstbestendige werkgever? Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou!

Jouw rol:
Eindhoven is een van de snelst groeiende en meest dynamische steden van Europa. Een stad waar technologie, design, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen. Om deze ontwikkeling mogelijk te maken, bouwen we continu aan een sterke, wendbare en toekomstbestendige gemeentelijke organisatie.

Als Afdelingshoofd Organisatie & Strategie geef je richting aan complexe vraagstukken op het snijvlak van organisatieontwikkeling, HR, facilitaire dienstverlening, HR-data en managementinformatie. Je verbindt visie aan uitvoering, brengt mensen en belangen samen en geeft leiding aan organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Daarbij weet je koers, focus en rust te brengen en te behouden in een organisatie die groeit en zich voortdurend aanpast aan nieuwe maatschappelijke uitdagingen.

Je ontwikkelt de afdeling verder tot het strategisch kompas van de organisatie. Vanuit maatschappelijke, bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen vertaal je strategische vraagstukken naar uitvoerbare keuzes voor mens, organisatie, werkplek en dienstverlening. Daarbij zorg je ervoor dat strategie, beleid en uitvoering met elkaar verbonden zijn en bijdragen aan duurzame organisatieresultaten.

Je brengt inhoud, proces en regie samen, versterkt het strategisch vermogen van de afdeling en creëert een omgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en samenwerken op basis van eigenaarschap, vertrouwen en resultaatgerichtheid.

Vanuit jouw rol:

• draag je bij aan de strategische koers en verdere ontwikkeling van de sector Mens & Organisatie;
• vertaal je maatschappelijke, arbeidsmarkt-, technologische en bestuurlijke ontwikkelingen naar toekomstgerichte keuzes op het gebied van organisatie, HR, facilitair en huisvesting;
• adviseer je het sectorhoofd Mens & Organisatie, directie, management en bestuur over complexe organisatievraagstukken;
• geef je richting aan concernbrede ontwikkel- en veranderopgaven en zorg je voor rust, focus en voortgang in een dynamische omgeving;
• versterk je samen met de andere afdelingshoofden de samenhang binnen de Mens & Organisatie-keten;
• stimuleer je innovatie, datagedreven werken en de toepassing van digitalisering en AI binnen de sector en de organisatie;
• zorg je voor betrouwbare HR-data, managementinformatie en een stevige basis voor datagedreven besluitvorming;
• geef je leiding aan een team van strategische adviseurs, beleidsadviseurs, organisatieadviseurs, dataspecialisten en BRAM-ers (interim consultants binnen de regio). de gemeentelijke organisatie als geheel.

Met wie werk je samen?
Binnen de sector Mens & Organisatie zijn Human Resources, Organisatieontwikkeling en Facilitaire Dienstverlening samengebracht. De sector geeft richting aan aantrekkelijk werkgeverschap en ondersteunt de organisatie in alles wat nodig is om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen, te faciliteren en duurzaam aan de gemeente Eindhoven te verbinden. Daarnaast is de sector een strategische partner voor directie, management en bestuur op de brede werkgeverstaak.

De sector Mens & Organisatie valt binnen de portefeuille Algemene Dienstverlening en bestaat uit de afdelingen Organisatie & Strategie, Expertise & Ontwikkeling, HR Business, HR Services en Facilitaire Services. Samen zorgen zij voor hoogwaardige HR- en facilitaire dienstverlening én voor de continue ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.

De afdeling Organisatie & Strategie bepaalt de strategische koers van de organisatie als werkgever. Vanuit een brede blik op maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen levert de afdeling strategische advisering en geeft zij richting aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast speelt de afdeling een belangrijke rol in het versterken van een organisatiecultuur waarin eigenaarschap, vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan. Een cultuur waarin verantwoordelijkheden zo dicht mogelijk bij de uitvoering liggen, ruimte is voor maatwerk en heldere afspraken worden gemaakt én nagekomen.

Dit breng jij mee:
Je bent een strategische leider met visie, organisatiesensitiviteit en een scherp analytisch vermogen. Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen en uitvoering en weet mensen hierin mee te nemen. Ook ben je een stevige gesprekspartner die professionals weet te inspireren, uit te dagen en verder te ontwikkelen.

Daarnaast beschik je over:

• een academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde, HRM of vergelijkbaar;
• ruime ervaring in een strategische managementfunctie binnen een complexe organisatie en aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en facilitaire dienstverlening;
• ervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals;
• ervaring met programmasturing en concernbrede opgaven;
• inzicht in bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• ervaring met datagedreven werken, managementinformatie en beleidsontwikkeling.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 20 september.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Koos Kostwinder via koos.kostwinder@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De selectie wordt gemaakt op 23 september en de gesprekken staan gepland op 28 september.

Acquisitie stellen we niet op prijs.