Allround handhaver

Sta jij stevig in je schoenen en wil je écht iets betekenen voor de stad? Als allround wijkboa ben je zichtbaar in de wijk en werk je samen met collega’s, politie en buurtteams aan een veilige en leefbare omgeving. Geen dag is hetzelfde – van het begeleiden van evenementen tot het oplossen van overlast. Samenwerken is daarbij heel belangrijk!

Klik door en ontdek hoe jij impact maakt in Eindhoven.

Jouw rol:
Als allround wijkboa speel je een belangrijke rol in het veilig en leefbaar houden van de stad. Je bent veel buiten te vinden, zichtbaar aanwezig in de wijk en aanspreekbaar voor bewoners. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op met collega’s en partners zoals politie, buurtteams en handhavingsinstanties.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag begeleid je een evenement in goede banen, de andere dag help je mee aan het oplossen van een overlastsituatie of spreek je mensen aan op hun gedrag. Je signaleert vroegtijdig problemen in de wijk en neemt initiatief om deze aan te pakken, bijvoorbeeld door het opzetten van preventieprojecten of het aandragen van ideeën voor jaarplannen. Ook denk je mee over structurele oplossingen voor knelpunten in de leefomgeving. Naast jouw dagelijkse werk begeleid je soms ook nieuwe collega’s in het vak. Je werkt in uniform en volgens een rooster met onregelmatige diensten, dus ook 's avonds, 's nachts en in het weekend.

Wat ga je doen?

• Je houdt toezicht op veiligheid en leefbaarheid in de wijk en tijdens evenementen.
• Je treedt handhavend op bij overtredingen van bijvoorbeeld de APV, afvalregels, verkeer en overlast.
• Je voert gesprekken met bewoners en bezoekers om naleving van regels te stimuleren.
• Je werkt samen met netwerkpartners om overlast of problemen in de wijk aan te pakken.
• Je begeleidt en ondersteunt collega’s bij de uitvoering van hun taken.
• Je signaleert knelpunten in de leefomgeving en denkt mee over mogelijke verbeteringen.

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met professionele collega’s in een veranderende werkomgeving en dynamische werksfeer. De afdeling Handhaving is en blijft volop in ontwikkeling om zo aan te kunnen sluiten bij de behoeften van de stad. We werken daarom nauw samen met in- en externe partners waaronder de afdeling Veiligheid, zorginstanties en politie. We vinden het belangrijk dat je goed opgeleid en getraind bent. In het kader van de verplichte PHB hebben we een leven lang leren omarmd. RTGB en levensreddend handelen zijn vaste onderdelen van het opleidingsplan.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt een afgeronde HTV opleiding (mbo-3) of aantoonbare gelijkgestelde opleiding en ervaring.
• Je hebt een getuigschrift buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
• Je bent in het bezit van een verklaring van goed gedrag (VOG-P). Dit is een vereiste.
• Je hebt goede schriftelijke vaardigheden. Deze heb je nodig voor het juist uitwerken van een proces-verbaal en het opstellen van rapportages.
• Je maakt op een klantvriendelijke manier contact met de burgers, je praat gemakkelijk en rustig, ook in meer stressvolle situaties.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.206 en € 4.499 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 10 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Dylan Ribeiro Domingues via dylan.ribeirodomingues@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Pleunie van Kasteren via pleunie.van.kasteren@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Acquisitie stellen we niet op prijs.