Ambtenaar rampenbestrijding / medewerker veiligheid

Ambtenaar rampenbestrijding / medewerker veiligheid 

24-36 uur | Domein Samenleving | €3602,- tot €5313,-  

Als medewerker veiligheid draag jij bij aan het gevoel van veiligheid voor onze inwoners. Jouw werk maakt een verschil!

Ben jij een professional op het gebied van Veiligheid? Met aantoonbare ervaring, die graag met collega-(beleids)medewerkers een bijdrage wil leveren aan een gezonde, veilige werk- en leefomgeving en ga je samen met alle betrokkenen binnen en buiten de gemeente op zoek naar oplossingen met draagvlak? Lees dan snel verder! Je komt te werken binnen het Domein Samenleving. Een van de teams binnen dit domein is het team Inwoners en Veiligheid. Het team draagt bij aan een prettig, leefbaar en veilig Best d.m.v. projecten op aanpak van wijk/buurtoverlast, optreden bij rampen en crisissituaties, maar ook bij grote vraagstukken zoals jeugdaanpak, zorg voor personen met onbegrepen gedrag, ondermijnende criminaliteit. De nadruk in deze functie ligt op de taken van Ambtenaar Rampen Bestrijding. Daarnaast heb je aanvullende taken op het gebied van Veiligheid.

Jouw uitdaging op z’n Best 

Jouw dag ziet er elke dag anders uit! Je voert het (veiligheids)beleid uit, waarbij sprake is van een grote interpretatieruimte. Je voert een diversiteit aan taken uit op het gebied van toezicht, veiligheid en handhaving.

Afhankelijk van het aantal uren dat jij gemiddeld per week wilt werken, wordt jouw takenpakket uitgebreid. Jouw prioriteit ligt in ieder geval bij de volgende taken:

• Bestuurlijk en ambtelijk adviseren als ambtenaar rampenbestrijding (ARB) over rampen- en crisisbeheersing inclusief oefeningen, het ontwikkelen van beleidsprocessen en het organiseren van opleidingen/trainingen voor bestuurders/ambtenaren met een rol/positie in de rampenbestrijding;
• Bij Bevolkingszorg draag je als ARB-er zorg voor alles wat een gemeente voor, tijdens en na een crisis moet organiseren. Onderdeel daarvan is het plannen en uitvoeren van activiteiten voor het opleiden, trainen en oefenen van de gemeentelijke rampenbestrijdingsorganisatie.
• Adviseren over het uitvoeren en/of toepassen van vastgesteld beleid en/of wet- en regelgeving van de Veiligheidsregio (VRBZO), Omgevingsdienst Zuid/Oost-Brabant (ODZOB), brandweer/GGD, digitale veiligheid en externe veiligheid.
• Je adviseert over digitale veiligheid en weerbaarheid.
• Je levert een stevige bijdrage aan het bedrijfscontinuïteitsplan.

Daarnaast staat het cluster Veiligheid ook voor andere veiligheidsonderwerpen aan de lat. Afhankelijk van het aantal uren dat jij wilt werken, jouw kennis, kunde en ambitie, ga jij een belangrijke rol spelen in de uitvoering hiervan. 

Denk hierbij aan taken op het gebied van explosievenbeleid en het zijn van de contactfunctionaris arbeidsmigranten locaties. Daarnaast zorg jij er mede voor dat onze medewerkers veilig kunnen werken door jouw bijdrage aan de uitvoering van het agressieprotocol (training en opleiding, stopgesprekken, back-upteam).

Word je heel enthousiast van bovenstaande uitdagingen? Dan ben jij wellicht die juiste persoon op de juiste plek die onze gemeente verder kan brengen. Wel stellen wel een aantal eisen voor deze functie: 

• voor deze functie is een HBO werk-/ denkniveau vereist, denk aan HBO Veiligheidskunde
• je hebt passie voor het vakgebied en houdt je kennis en kunde actueel, je verdiept je in (landelijke) ontwikkelingen
• je hebt meerdere jaren ervaring in het vakgebied, bij voorkeur in een gemeentelijke (crisis)organisatie
• je beweegt je gemakkelijk tussen de mensen en weet je communicatie aan te passen op een wijze dat je gehoord wordt
• je hebt een politieke antenne, bent bestuurlijk sensitief. Jouw rol in de advisering over veiligheidsvraagstukken heeft immers impact, daarbij zijn je analytische skills sterk ontwikkeld
• je bent besluitvaardig, resultaatgericht en omgevingsbewust
• je schrijft gemakkelijk een goed leesbaar stuk.

Hoe wij jouw impact belonen

We waarderen het erg dat je het verschil maakt voor onze gemeente. Daarom mag je rekenen op een goed salaris van minimaal €3602,- en maximaal €5313,- bruto per maand [schaal 10] op basis van een 36-urige werkweek. Hierbij ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. 

Daarnaast bieden we onder andere de volgende voordelen: 

• Het IKB van 17,05% van je salaris kun je (geheel of gedeeltelijk) laten uitbetalen op zelfgekozen momenten. Desgewenst kun je dit ook inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra vakantiedagen of een fiets (e-bike).    
• Ook ontvang je jaarlijks een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering en een maandelijkse bijdrage als je een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt.
• Een goede vergoeding van je reiskosten woon-werkverkeer. Reis je met de trein dan kun je een trajectkaart krijgen. Het NS station ligt op nog geen 10 minuten lopen van het gemeentehuis.  Reis je zakelijk, dan staat er een elektrische auto, e-bike of NS-businesscard tot je beschikking. 
• Je kunt gebruikmaken van een fiscale regeling waarmee je onder meer voordelig een nieuwe fiets of extra verlof koopt. 
• Je kan bij ons hybride werken en omdat we het belangrijk vinden dat je ook thuis arboproof kunt werken krijg je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.   
• Een ruim opleidingsbudget om je verder te ontwikkelen.
• Jaarlijks wordt er een budget beschikbaar gesteld voor een teamuitje om jullie band nog meer te versterken.
• Fluitend naar je werk en zingend naar huis! Werkgeluk (positieve psychologie) en vitaliteit vinden we belangrijk binnen onze organisatie. We ontwikkelen daarom diverse initiatieven op dit vlak. Denk hierbij aan fruit- en groentesnacks, teamuitjes en een DoMiBo. Onze adviseur Werkgeluk en Vitaliteit faciliteert onze medewerkers hierbij. 
  
  

Je carrière op z’n Best

Met zo’n 280 collega’s is onze organisatie niet supergroot. Hierdoor zijn de lijntjes kort en is de sfeer persoonlijk en prettig. En niet alleen met de collega’s in jouw team in het Domein Samenleving. Dat voel je in de hele organisatie. Zij vertrouwen op jouw expertise en helpen je om je innovatieve ideeën te realiseren. Samen met hen maak je jouw ambities écht waar! Bovendien vinden we jouw geluk net zo belangrijk als het geluk van inwoners. Daarom staat ‘ruimte’ niet alleen centraal in je dagelijkse werkzaamheden, maar ook in je carrière. Je krijgt namelijk de ruimte om je eigen werk in te delen, zodat je verantwoordelijkheden aansluiten bij jouw interesses en je planning past bij je privéleven. Ook ben je vrij meer afwisseling op te zoeken en jezelf te ontwikkelen. Het werkveld is breed, dus je kunt alle kanten op. Heb je een opleiding of training nodig om een nieuwe stap te zetten, dan kijken we met je mee naar de mogelijkheden. Dus, grijp jij deze kans om te groeien en je carrière een boost te geven?

Iets voor jou?

Top! Reageer dan snel en simpel via de solliciteer-knop! Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal op z’n Best is? Tip diegene aan en je maakt zowel die persoon als ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang!

Wil jij je talent benutten en jezelf ontwikkelen in deze leuke functie? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren, voor 30 maart 2025. We zien jouw sollicitatie graag binnenkomen! Geef in je reactie aan hoeveel uur jij minimaal en maximaal wilt werken.

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden! Neem gerust contact op met Hans Spooren via tel.nr. 0499-360911 voor meer inhoud over de functie of met Letty Oostendorp, HR, voor het vervolg van de procedure. Je kunt ook een terugbelnotitie achterlaten. 

Een eerste kennismakingsgesprek staat gepland in de week van 14 april. Houd daar alvast rekening mee in je agenda. Ben je niet uitgenodigd voor een gesprek en wil je weten wat daarvan de reden is? Dan kun je gebruik maken van het telefonisch spreekuur, elke maandag van 15.00 – 16.00 uur via 0499-360911 (HR).

Meer over gemeente Best

Al onze collega’s hebben maar één doel: werken aan een mooi, veilig en toekomstbestendig Best. En dat is een ambitieuze opgave. In ons omvangrijke dorp in de Brainport regio hebben we te maken met grootstedelijke uitdagingen. Van de bouw van groene woonwijken tot aan het realiseren van duurzame zorg en onderwijs. De aanpak hiervan vraagt om vakmanschap, verbinding en creatieve oplossingen. Gelukkig zijn dat onze sterke punten. We zijn allemaal harde werkers die op elkaar vertrouwen, elkaar begrijpen en die aandacht hebben voor ontwikkeling. Want door te blijven groeien en verbeteren, doen we er echt toe. Het resultaat hiervan? Dat is direct terug te zien in de omgeving. Samen maken we onze gemeente steeds een beetje beter voor maar liefst 31.000 inwoners.