Beleidsadviseur jeugd

Wil jij bijdragen aan een omgeving waarin elk kind zich goed op zijn plek voelt?  Waar kinderen en jongeren gezond, veilig en kansrijk kunnen opgroeien? Krijg jij energie van samenwerking met professionals en partners in de wijk? En geloof jij net als wij dat de kracht van een gemeenschap essentieel is voor het welzijn van jeugd en gezinnen? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
In Heeze-Leende werken we met elkaar vanuit het netwerk Opgroeikracht. We geloven dat opgroeien iets is dat je samendoet. Dat iedereen om een kind/jongere heen- ouders, buren, vrienden, professionals – een stukje van hun Opgroeikracht kan zijn. Samen maken we het makkelijker. In de rol van beleidsadviseur jeugd hou jij je bezig met de volgende taken. Je:

• Werkt aan preventief jeugdbeleid dat gezinnen versterkt, jongeren laat floreren en ouders/verzorgers in wijken met elkaar verbindt;
• Ontwikkelt en verbetert beleid rondom opvoeden en opgroeien, met focus op verbinding en het versterken van het normale leven;
• Ziet de wijk als dé plek waar relaties worden gebouwd en waar oplossingen tot stand komen. Je werkt nauw samen met de opbouwwerker opvoeden & opgroeien, beleidsmedewerker onderwijs, jeugd- en welzijnsprofessionals, JGZ, kinderopvang, scholen, bibliotheek, verloskundigen, verenigingen en andere partners.
• Bouwt verder aan het fundament van Opgroeikracht voor zowel jongere als oudere jeugd;
• Benut lokale kracht en initiatieven die aansluiten bij gezinnen;
• Treedt op als ambassadeur van Skip die Trip en draagt bij aan het denormaliseren van middelengebruik, samen met professionals en verenigingen;
• Signaleert maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendig jeugdbeleid;
• Verbindt inwoners, professionals en partners en stimuleert samenwerking en innovatie;
• Adviseert college en management en zorgt voor een goede aansluiting tussen beleid en uitvoering.

Met wie ga je aan de slag?
Je maakt deel uit van een betrokken beleidsteam binnen het sociaal domein, waarin wordt samengewerkt op thema’s als welzijn, zorg, onderwijs, sport, cultuur en jeugd. De organisatie is overzichtelijk, de lijnen zijn kort en collega’s weten elkaar snel te vinden. We werken hard, maar maken ook tijd om te sparren en elkaar te ondersteunen. Wat ons verbindt, is de wens om van betekenis te zijn voor de inwoners van Heeze‑Leende.

Wat breng je mee?

• Aantoonbaar HBO/academisch werk- en -denkniveau;
• Ervaring in jeugdbeleid en met het thema opvoeden & opgroeien;
• Affiniteit met gemeenschapsgericht werken, volgens de ABCD-methode;
• Je bent een verbinder die gelooft in preventie en in de kracht van de wijk;
• Analytisch sterk en tegelijkertijd ook in staat om de taal van inwoners en professionals te spreken;
• Je vindt samenwerking vanzelfsprekend en bouwt makkelijk relaties op;
• Je bent sensitief voor wat er leeft in buurten en bij gezinnen, en in staat dit om te zetten in beleid dan wel activiteiten;
• Je bent een aanpakker die moeiteloos schakelt tussen verschillende thema’s en werkzaamheden en energie heeft om te bouwen, te verbinden en vooruit te kijken. 

Wat bieden wij aan jou?
Een maatschappelijk betekenisvolle functie waarin je écht impact maakt op het leven van kinderen, jongeren en gezinnen en waar er ruimte is voor experimenteren, leren en vernieuwen.

Je gaat aan de slag in een 32-urige werkweek binnen het HR21-profiel medewerker ontwikkeling II, waarbij je plaats- en tijdonafhankelijk kunt werken. In deze functie val je onder de CAO Gemeenten. Daarnaast ontvang je bij ons:

• Een salaris in schaal 10a, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Een tijdelijk contract van 1 jaar, met de intentie dit bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,47% van je brutosalaris, onder andere inzetbaar voor extra uitbetaling, een (elektrische) fiets of aflossing van studieschuld.
• 201,6 verlofuren per jaar, met de mogelijkheid om maximaal 187 extra uren bij te kopen via het IKB bij een fulltime dienstverband.
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, inclusief 70% werkgeversbijdrage en een extra vangnet bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
• Een bijdrage in de zorgverzekering en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Een laptop, mobiele telefoon en een reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag.
• Mogelijkheden voor cursussen en opleidingen om je werk optimaal uit te voeren en je professioneel te ontwikkelen.

Over Gemeente Heeze-Leende – we doen het ‘Natuurlijk Samen’ 
Met bijna 17.000 inwoners is Heeze-Leende een vooruitstrevende, groene woongemeente op de grens van de Kempen en de Peel. We zijn trots op ons uitgestrekte grondgebied, omringd door prachtige natuur.

Werken bij ons betekent deel uitmaken van een informele, open en collegiale organisatie waar samenwerking voorop staat. We kennen elkaar, helpen elkaar en gaan samen voor het beste resultaat.

Onze organisatie bestaat uit vier afdelingen: Beleid Ruimtelijk Domein, Beheer Ruimtelijk Domein, Sociaal Domein en Dienstverlening. Deze functie valt binnen de afdeling Sociaal Domein.

Samen met de gemeenten Cranendonck en Valkenswaard vormen we de A2-samenwerking: een bundeling van krachten op het gebied van bedrijfsvoering en Werk & Inkomen.

Nieuwsgierig naar hoe het is om bij ons aan de slag te gaan?
In deze interactieve video delen collega’s hun ervaringen, vertellen zij over hun projecten en leggen ze uit waarom werken bij gemeente Heeze-Leende zo leuk is: Werken bij gemeente Heeze-Leende.

Geïnteresseerd? We maken graag kennis met jou!
Reageren kan tot en met 4 mei a.s. In verband met de meivakantie ontvang je op 6 mei bericht of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 7 mei in de middag.

Meer weten over de procedure? Bel dan het HR Loket via 040-2083737.
Meer weten over de inhoud van de vacature? Bel dan met Daniëlle Relou, beleidsadviseur Jeugd (06-28352547). In verband met de meivakantie bereikbaar in de week van 20 t/m 23 april.

Overige opmerkingen
Deze vacature wordt intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Bij indiensttreding is een VOG verplicht. We kunnen referenties opvragen.

Houd je spamfolder in de gaten voor onze reactie. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.