Beleidsadviseur Risicobeheersing (focus Evenementenveiligheid)

De regio Zuidoost-Brabant groeit hard: meer woningen, meer mobiliteit en daarmee meer druk op de leefomgeving. Die ontwikkeling vraagt om slimme keuzes, waarin veiligheid vanaf het begin wordt meegenomen.  Daar komt bij dat Brabant dé evenementenregio van Nederland is, met festivals, carnaval, hardloopevenementen, vliegshows en grote vieringen. Daarom is Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) op zoek naar een beleidsadviseur Risicobeheersing, met focus op evenementenveiligheid.
 
Wat je gaat doen
In deze rol help jij gemeenten, partners en organisatoren van evenementen om evenementen veilig te laten verlopen. Je bouwt aan een sterk regionaal netwerk rondom evenementenveiligheid.

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie:

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid voor Risicobeheersing en evenementenveiligheid. Hiervoor volg en signaleer je relevante (landelijke) ontwikkelingen in het vakgebied en schat je in welk effect ze hebben op VRBZO.
• Je bent het gezicht van evenementenveiligheid in de regio. Je organiseert bijvoorbeeld elk jaar opleidingen, kennisdagen of netwerkevents over de veiligheid tijdens evenementen. Je doet dat samen met de andere Brabantse veiligheidsregio’s.  
• Je start en onderhoudt netwerken. Je stemt af met relevante partijen, zoals gemeenten, politie, evenementenbureaus en omliggende veiligheidsregio’s. 
• Je neemt deel aan projecten in de rol van projectleider of je neemt namens VRBZO deel aan complexe projecten en programma’s vanuit je eigen expertise. Een belangrijk onderwerp waar je aan gaat bijdragen is het verder uitwerken, implementeren en het actueel houden van de procesbeschrijving evenementenveiligheid.
• Je verbindt Risicobeheersing actief met Crisisbeheersing, GHOR en Incidentbestrijding door informatie te delen, te zorgen dat de juiste afdelingen of teams binnen VRBZO betrokken worden en samenwerking te organiseren.
• Je ondersteunt en bent sparringpartner voor de afdelingshoofden binnen de sector Risico- en Crisisbeheersing en voor de strategisch adviseurs binnen VRBZO. Je voorziet hen gevraagd en ongevraagd van advies. Zo draag je bij aan het optimaliseren van bedrijfsprocessen en managementinformatie. En je levert hiermee een bijdrage aan de producten die we opleveren voor de Planning & Controlcyclus (de documenten die we opleveren om ons bestuur te informeren). 

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Risico- en Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdelingen Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving horen bij Risicobeheersing en vallen onder de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB). Medewerkers binnen de afdelingen zetten zich in voor een veilige omgeving, veilige gebouwen en evenementen en (brand)veilig gedrag. De veiligheidsregio heeft onder andere als taak om de aanpak van evenementenveiligheid te coördineren. Je werkt daarom ook veel samen met adviseurs uit andere afdelingen, gemeenten, organisatoren en hulpdiensten.

De functie van beleidsadviseur Risicobeheersing is nieuw binnen VRBZO. Je hebt daarom alle ruimte om de functie en beleidsmatige ontwikkelingen binnen Risicobeheersing zelf mee vorm te geven. Dit doe je samen met de andere beleidsadviseur. Ook zijn er inhoudelijke beleidsadviseurs die zorgen voor beleidsontwikkeling, naast hun reguliere taken als advies geven en toezicht houden. 

“Deze functie is nieuw binnen onze organisatie, en dat is precies de kracht ervan. Jij krijgt de ruimte om een functie te creëren, die nog niet bestaat. Je werkt op het snijvlak van beleid, netwerkregie en fysieke veiligheid. In een regio die razendsnel groeit, ben jij degene die veiligheid vroegtijdig op de agenda zet en het belang ervan benadrukt. Samen maken we de leefomgeving van morgen veiliger.”

- toekomstige collega, Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo+-/wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met evenementenveiligheid en Risicobeheersing. Daarnaast weet je hoe gemeenten en onze ketenpartners functioneren.  Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring in een beleidsmatige rol, en met het ontwikkelen van beleid en projectmatig werken in het veiligheidsdomein. 
• Je hebt uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden en bent analytisch.
• Je laat blijken geïnformeerd te zijn over maatschappelijk een politieke ontwikkelingen en kunt deze kennis benutten voor Risicobeheersing. 
• Je hebt de vaardigheden die nodig zijn voor een beleidsmatige functie, kunt goed netwerken en samenwerken. Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en weet veiligheid overtuigend in te brengen. 
• Deze functie is in ontwikkeling, je beweegt je daarom soepel in een dynamische en soms onduidelijke omgeving. Je kunt zelfstandig prioriteiten stellen en geeft proactief vorm aan je eigen rol en takenpakket.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.442,- en € 6.395,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren 
Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 20 augustus 2026
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 2 september in de middag
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-46378048. Tussen 21 juli en 9 augustus kun je terecht bij Patrick Maas (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-15499026. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.