Beleidsmedewerker Water en Riool

Beleidsmedewerker Water en Riool

32-36 uur per week | HBO | max € € 5.554,-

Wil jij echt het verschil maken? Werken in een organisatie met korte lijntjes in een dynamische omgeving? Met plezier aan de slag gaan voor onze inwoners vanuit onze ambitie ‘Samen Doen’? En daar goed voor beloond worden? Kom dan je talenten inzetten voor de inwoners van gemeente Reusel-De Mierden als Beleidsmedewerker Water en Riool.    

Wat ga je doen?

Je gaat in onze organisatie aan de slag als beleidsmedewerker Water en Riool. 

Het nieuwe beleid en de ontwikkelingen op water- en riooltechniek zijn bij jou in goede handen. Jij ontwikkelt lokaal lange termijnbeleid m.b.t. waterhuishouding, zoals het gemeentelijk water- en rioleringsplan. Je werkt op basis van het beleidsplan aan het uitbreiden van ons netwerk, waarbij je nauw samenwerkt met diverse samenwerkingsverbanden zoals waterschappen en andere gemeenten. Complexe vraagstukken weet je op te lossen door processen op te zetten en bruikbare tools te vinden binnen onze organisatie. Hierbij kijk je verder dan alleen riolering en water en zoek je actief de samenwerking op. Daarnaast ben je ook bezig met meer technische vraagstukken over b.v. het functioneren van de riolering. Je zorgt dat de juiste vragen worden gesteld, onderzoeken worden uitgezet en bent verantwoordelijk voor de te nemen maatregelen en de uitvoering ervan. Daarnaast werk je aan de uitwerking en uitvoering van het beleid uit het Programma Water en Riolering. Je werkt aan de actuele vraagstukken o.a. het afkoppelen van gebieden, de zoektocht naar waterberging en structuurplannen maken voor reconstructies. Qua beheer lopen er diverse renovaties en vervangingen, hierin ben je met name coördinerend. Je adviseert over water en riool voor ruimtelijke ontwikkelingen en je geeft vorm aan de invulling van de nieuwe omgevingswet. Je bent projectleider van integrale projecten incl. het daarbij behorend omgevingsmanagement van de openbare ruimte. 

Daarnaast is er ook ruimte voor andere uitdagingen en werkzaamheden. Graag kijken we samen naar je talenten en kwaliteiten en hoe we deze binnen de organisatie in kunnen zetten en verder kunnen ontwikkelen.

Kortom: een veelzijdige functie met veel uitdaging!

Wat krijg je daarvoor terug?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn voor een groot deel vastgelegd in de CAO Gemeenten. Die kan je online bekijken maar wij zetten de belangrijkste punten hier al voor je op een rij:

• € 3.777,- tot € 5.554,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10 in de CAO)*.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Dat kan je laten uitbetalen, besteden aan een opleiding, of inruilen voor vakantie-uren.
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering, ongeacht je zorgverzekeraar.
• Een extra uitkering van netto € 629,- per jaar op basis van 36 uur per week. 
• Een reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer van € 0,23 per kilometer en een vergoeding voor dienstreizen van € 0,37 per kilometer.
• De mogelijkheid om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten bij Loyalis met tenminste 20% korting en een tegemoetkoming kosten van deze verzekering van de werkgever (CAO-tientje).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt.
• Volop opleidingsmogelijkheden en de kans om te blijven groeien in je functie en de organisatie.

*Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen? Geen probleem! Dan werk je het eerste jaar in schaal 9.

 Wat vragen wij van jou?

Wij zijn op zoek naar een Beleidsmedewerker Water en Riool die zin heeft om voor onze gemeente de handen uit de mouwen te steken. Je vervult een veelzijdige en uitdagende functie waarbij je nauw samenwerkt met verschillende collega’s, partners en inwoners. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en weet deze ook te benutten. 

Hier worden wij extra blij van:

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol en bent bekend met de uitdagingen waar we voor staan.
• Je hebt een analytisch sterke en gestructureerde werkhouding, met het vermogen om soepel te schakelen tussen beleid en uitvoering.
• Je bent een netwerker en een verbinder. 
• Je bent analytisch erg sterk.
• Je bent een inspirerende en proactieve collega die doelgericht en pragmatisch te werk gaat en weet wat er speelt in de organisatie en in de regio.
• Je wordt enthousiast van samenwerken met inwoners, collega’s binnen en buiten, adviesbureaus en aannemers.
• Je bent in staat te anticiperen op ontwikkelingen en hebt het vermogen snel te kunnen schakelen wanneer zich onverwacht kansen of uitdagingen voordoen.
• Onze 4 kernwaarden van Samen Doen’ - We leven ons in de ander in – We doen wat helpt in plaats van wat hoort – We zijn open en transparant – We werken vanuit verantwoordelijkheid en vertrouwen - zijn jou op het lijf geschreven!

Wie zijn wij?

Reusel-De Mierden is een ambitieuze en gezellige gemeente in de Brabantse Kempen. Hier kan jij het verschil maken voor onze inwoners en ondernemers. Dat doe je niet alleen. ‘Samen doen’ staat bij ons voorop: met je collega’s, met andere organisaties en met inwoners. Wij zijn zakelijk wanneer het moet, en Brabants gezellig wanneer dat kan. Bijvoorbeeld tijdens één van de vele personeelsfeesten of -uitjes, waar de meeste van onze 100 medewerkers met grote regelmaat bij aansluiten. En bij ons hoeft je echt geen saai pak of supernette schoenen aan, hoor. Je mag helemaal jezelf zijn. Graag zelfs!

Enthousiast?

Ben jij enthousiast geworden en denk je dat je goed past bij de functie? Solliciteer dan voor 21 april 2026 via onderstaand sollicitatieformulier.

Wil je weten hoe het is om te werken voor de Gemeente Reusel – de Mierden? Wil je meer weten over de functie, een kopje koffie/thee drinken of even een kijkje komen nemen is ons gemeentehuis? Bel /app met Mathijs Heijen, teamleider Gebiedsontwikkeling en Beheer, via 06-27226538. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij team P&O Reusel-De Mierden via vacature@reuseldemierden.nl of via telefoonnummer 088 – 497 08 41.

De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.