Beleidsontwikkelaar -adviseur sociale basis

Ben jij een beleidsadviseur die gelooft in de kracht van ontmoeting? Krijg je energie van het organiseren en coördineren van processen en projecten? En werk je graag aan sterke gemeenschappen en een stad waar iedereen zich thuis voelt? Dan is dit jouw kans!

Jouw rol:
Eindhoven groeit snel en wordt steeds meer divers. Dat vraagt om plekken waar inwoners elkaar kunnen vinden, waar spontaniteit en ondersteuning kan ontstaan en waar gemeenschappen kunnen bloeien. Jij werkt aan het realiseren van een krachtig, toekomstbestendig landschap van (buurt)ontmoeting, van Huizen van de Wijk tot pop-up plekken en ontmoeting in de openbare ruimte of online. Jouw houvast is de Koers Sociaal (2)040 en het Beleid op (buurt)ontmoeting - Verbinding maak je samen.

Je brengt het beleid tot leven door ontmoeting vanzelfsprekender te maken in de stad. Je verbindt inwoners, vrijwilligers, wijkpartners en collega’s en zorgt dat zij elkaar weten te vinden rondom gedeelde ideeën en initiatieven. Daarbij combineer je slim de kracht van (fysieke) ontmoetingsplekken, digitale middelen en bewonersinitiatieven. In een snel veranderende en meer divers wordende stad werk je zo aan meer kansengelijkheid en een sterke sociale samenhang.

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.
• Je werkt aan de doorontwikkeling van Huizen van de Wijk, Huizen van de Buurt, pop-up initiatieven en ontmoetingsplekken in de openbare ruimte.
• Je pakt beleidsvragen, signalen uit de stad én interne vragen proactief op en adviseert het management en het bestuur.
• Je ondersteunt diverse ontmoetingsplekken bij vraagstukken rond beheer, vrijwilligers en programmering.
• Je organiseert, coördineert en bewaakt (deel)projecten binnen het beleidsterrein buurtontmoeting en de sociale basis.
• Je zorgt voor procesregie, inclusief afstemming met interne en externe partners, planning, monitoring en het realiseren van benodigde randvoorwaarden.
• Je werkt aan de uitvoering van de ambities uit het bestuursakkoord.
• Je bent flexibel in je inzet. Je focus ligt op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen. op het genoemde beleidsterrein, maar je staat ook open om je waar nodig in te zetten op andere beleidsterreinen.

De beleidsadviseurs van de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid (SMB) geven uitvoering aan hun werk op basis van de nieuwe Koers Sociaal (2)040. De Koers Sociaal (2)040 zet met zes opgaven in op behoud en het verstevigen van de sociale cohesie en het bevorderen van de kansengelijkheid. De zes opgaven zijn geclusterd naar twee pijlers: een sterke sociale basis dichtbij als stevig fundament met een ‘plus’ voor inwoners en wijken met een samenloop van problemen. Om focus aan te brengen en koersvast te blijven zijn er drie leidende principes opgesteld:

• We richten ons op het aanpakken van grondoorzaken.
• We investeren ongelijk voor gelijke kansen.
• We gaan uit van de kansen en krachten van onze inwoners, onze wijken en onze stad.

Quote van een collega beleidsadviseur sociale basis:

Aron: “Het leuke aan de functie is dat de sociale basis dwars door alle andere beleidsthema's heen gaat. Daarom kom je in contact met veel verschillende organisaties en collega's binnen alle domeinen. Ook kom je in aanraking en werk je samen met unieke inwoners die zich met hart en ziel inzetten voor de stad” .

Met wie werk je samen?
Je werkt intern samen met het afdelingshoofd, (senior) beleidsadviseurs, gebiedscoördinatoren, strategen en andere deskundigen. Dit doe je in samenwerking met andere externe partners en (inwoners)initiatieven. Je hebt afstemming met collega's over de strategie en visie van het sociaal domein en over de verbindingen met andere beleidsthema's (zeker ook buiten het sociaal domein!). Je hebt direct contact met je wethouder(s). Je weet waar je inwoners mee kunt helpen en werkt samen met je collega's aan vernieuwing en verbetering.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt minimaal een afgerond hbo-diploma en minimaal 3 jaar ervaring binnen een beleids- en/of projectfunctie. Kennis van Eindhoven en de sociale basis is een pré.
• Ervaring: je hebt ervaring met beleidsontwikkeling in het sociaal domein, bij voorkeur op sociale basis, participatie of wijkgericht werken.
• Je hebt ervaring met project- en/of programmamanagement (je hoeft geen projectmanager te zijn, maar je kunt processen organiseren, overzicht behouden en resultaten realiseren).
• Je bent verbindend in de omgang met uiteenlopende belangen en partijen, zowel intern als extern.
• Je krijgt energie van het samenwerken met inwoners en partners om sterke gemeenschappen te bouwen.
• Je hebt een flexibele instelling en je bezit de vaardigheid om snel te schakelen waardoor je goed en creatief omgaat met onverwachte wendingen en onzekerheden.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s, management en bestuur adviseren.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 12 april aanstaande.

Deze vacature is voor 28 tot 36 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Liesbeth de Theije via 06 13 20 52 21.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De eerste ronde gesprekken staan gepland op 20 en 23 april en de tweede ronde gesprekken op 7 en 8 mei 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.