Clustermanager informatievoorziening & ICT

Even voorstellen
De Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB) is één van de 26 omgevingsdiensten in Nederland. Onze opgave is het zorgen voor een veilige en gezonde, fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant te werken aan milieuvergunningverlening, toezicht en -handhaving. Wij zijn een club van 'doeners'. Met z'n 250 betrokken professionals bijten we ons vast in belangrijke zaken, zoals gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bodemverontreiniging, agrarische vergunningen en ontgrondingen. En dat is beslist nog niet alles. Meer informatie vind je hier: Home | Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Dit ga je doen 
Als clustermanager Informatievoorziening & ICT geef je leiding aan meerdere teams (ICT, DIV, informatievoorziening en de proceduremedewerkers). Met z’n 25 professionals is het cluster cruciaal voor het functioneren van de organisatie. De afgelopen jaren is een stevig fundament gelegd. Tegelijkertijd staan we voor een volgende fase waarin verdere professionalisering en vernieuwing nodig zijn. Jij geeft richting aan deze ontwikkeling en werkt daarbij nauw samen met het directieteam (DT), het managementteam (MT) en collega‑managers. Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn: 

• het leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het cluster ICT, DIV, Informatievoorziening en Proceduremedewerkers;
• het richting geven aan informatievoorziening en digitale ondersteuning van de primaire processen (VTHA);
• het vertalen van organisatieontwikkelingen naar passende keuzes in structuur, werkwijzen en cultuur;
• het stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en prioritering binnen en buiten het cluster;
• het bijdragen aan organisatie brede vraagstukken binnen het MT.

Het team
Het cluster is onmisbaar voor de dagelijkse ondersteuning van de organisatie én voor de toekomstbestendigheid van ODZOB. Binnen het cluster liggen diverse inhoudelijke en organisatorische uitdagingen, waaronder: 

• digitaal samenwerken, onder andere met MS365;
• activiteit gericht werken, zoals de registratie van milieubelastende activiteiten;
• het versterken van datagericht werken;
• het verbeteren en borgen van werkende processen;
• informatiebeveiliging.

Daarnaast wil ODZOB groeien in het inzetten van nieuwe technieken en werkwijzen, zoals AI, RPA en Agile werken. Dit vraagt om een verdere doorontwikkeling van zowel het team ICT als het team Proceduremedewerkers. Deze ontwikkeling vraagt niet alleen om technische en organisatorische keuzes, maar ook om een cultuurverandering. Samen met het MT en DT geef jij hier richting en vorm aan, binnen de context van de landelijke ontwikkeling naar een robuust stelsel van omgevingsdiensten. 

De ideale collega 
Wij zoeken een zelfbewuste manager die het cluster op een stimulerende en coachende manier helpt in deze ontwikkeling en in nauwe samenwerking en verbinding met collega’s onze organisatie naar een volgend niveau begeleidt. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: 

• Je hebt actuele kennis, een brede blik en een eigen visie op vraagstukken rond informatievoorziening binnen overheidsorganisaties. Je weet deze kennis inhoudelijk te verbinden aan de praktijk en geeft samen met het cluster richting aan producten en diensten die aansluiten op de behoeften van de primaire processen (VTHA).
• Je begrijpt wat de ontwikkeling van de organisatie vraagt en weet dat te vertalen in een passende inrichting van het cluster als het gaat om structuur, werkwijzen en cultuur. Je betrekt de clusters en weet ze hierin te positioneren.
• Je kunt je goed inleven in wat er speelt binnen ODZOB en weet hierop aan te sluiten en invloed uit te oefenen. Je werkt vanuit een gedeelde prioriteitenstelling, afgestemd met het managementteam, en verbindt deze aan de behoeften en verwachtingen binnen de organisatie. Je kunt risico’s duiden, je keuzes uitleggen en durft ook gefundeerd grenzen aan te geven.
• Je voelt je thuis in een omgeving waarin gewerkt wordt aan digitaal samenwerken, datagericht werken en het inzetten van nieuwe technieken zoals AI en RPA. Je stimuleert vernieuwing, met oog voor continuïteit en kwaliteit.
• Je levert met humor en in een open, verbindende stijl jouw persoonlijke bijdrage aan het functioneren van het managementteam. Je weet professionals binnen en buiten het cluster met elkaar te verbinden en samenwerking te versterken.
• Je beschikt over strategisch en conceptueel denkvermogen, bent flexibel en verbindend in je communicatie, past je makkelijk aan en neemt initiatief. Je hebt oog voor het duurzaam borgen van verandering en resultaten en deelt dit binnen het MT.
• Je staat open voor feedback en schroomt niet om feedback te geven en durft het juiste gesprek te voeren als dit nodig blijkt.
• Je hebt een WO werk- en denkniveau.

Wat bieden wij 
Wij willen graag in jou investeren en een langdurige, prettige werkrelatie met je opbouwen. Daarom bieden wij het volgende: 

• Een contract voor 32-36 uur per week;
• De functie is gewaardeerd in schaal 13 (minimaal €5.958,- tot maximaal €7.837,- bruto per maand, conform cao gemeenten). De inschaling vindt plaats op basis van je kennis en ervaring;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris;
• Volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien;
• Flexibele werktijden en -locaties;
• We faciliteren thuiswerken. Je krijgt per thuiswerkdag €3,25 netto én een vergoeding om je werkplek thuis in te richten van € 850,- netto;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een laptop en telefoon, een uitstekende pensioenregeling én een tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering;
• Een vergoeding voor je reiskosten woon-werkverkeer en dienstreizen. We stimuleren het om duurzaam te reizen door het aanbieden van een NS Business Card;
• Investering in jouw vitaliteit: dagelijks is er vers fruit, hebben we een fietsleaseregeling én kan je jouw IKB-budget inzetten voor bijvoorbeeld een sport abonnement;
• Deelname aan een organisatie breed onboardingsprogramma, waarin we je wegwijs maken binnen onze organisatie;
• En het belangrijkste, je komt terecht in een informele organisatie met medewerkers die veel voor elkaar over hebben.

Vervolgprocedure
Wij streven ernaar om je binnen vijf werkdagen na de sluitingsdatum van de vacature een reactie te geven. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden in de eerste week van juni, we kijken dan graag samen naar een passend moment. 

Meer weten
Wil je meer informatie over deze vacature dan kun je contact opnemen met F.A.H. Piepers, 06-20134972. 
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Marijn van Dijk, 06-10074576 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.