Digitale toegankelijkheidsofficer

Wil jij bijdragen aan een digitale overheid die er echt is voor iedereen? Als digitale toegankelijkheidsofficer geef jij richting, verbind je collega’s en zorg je dat digitale toegankelijkheid structureel wordt geborgd. Iets voor jou? Lees dan snel verder!

Jouw rol:
Als digitale toegankelijkheidsofficer ben jij de drijvende kracht achter het borgen van digitale toegankelijkheid binnen de organisatie. Je schakelt tussen strategie en praktijk, tussen beleid en uitvoering. Deze rol is nieuw binnen de gemeente Eindhoven. De voorbereidingen zijn gedaan door een kwartiermaker en nu is het moment aangebroken om digitale toegankelijkheid structureel te integreren in beleid, processen en dagelijks werk. Jij speelt daarin een sleutelrol! Met jouw inzet zorgen we dat iedereen, ook mensen met een visuele, auditieve, cognitieve of motorische beperking, informatie kan vinden, formulieren zelfstandig kan invullen en digitaal mee kan doen.

Hoe ga je dat doen?

• Je ontwikkelt strategie en beleid: het opstellen van beleid en het creëren van draagvlak binnen de organisatie om digitale toegankelijkheid structureel te borgen.
• Je controleert en adviseert: websites en apps (laten) testen op toegankelijkheid, zowel handmatig als met tools, en verbeterpunten rapporteren.
• Je werkt aan bewustwording: collega's, ontwikkelaars en redacteuren trainen en informeren over het belang en de toepassing van toegankelijkheidseisen (zoals WCAG 2.2).
• Je zorgt voor compliance: verantwoordelijk voor het opstellen van de toegankelijkheidsverklaring en zorgen dat de organisatie voldoet aan de Wet Digitale Overheid.
• Je coördineert: fungeren als centraal aanspreekpunt voor vragen en projecten rondom toegankelijkheid.

Senior online communicatieadviseur Christine Scholts: “Jij gaat ervoor zorgen dat toegankelijkheid niet afhankelijk is van losse inspanningen, maar dat het een vanzelfsprekend onderdeel wordt van alles wat de organisatie digitaal doet. Met als doel dat iedereen mee kan doen.”

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met een functioneel beheerder en een communicatieadviseur, zie dit als een kernteam om tot een goede uitvoering te komen. Je hebt daarnaast contact met uiteenlopende teams en afdelingen. Digitale toegankelijkheid raakt immers iedereen. Omdat digitale dienstverlening volop in beweging is, krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om deze rol verder vorm te geven.

Dit breng jij mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting: communicatie, UX/interaction design, ICT, informatiemanagement of een vergelijkbare relevante opleiding
• Kennis van digitale toegankelijkheid (WCAG 2.1 of 2.2) en de wettelijke verplichtingen voor overheden.
• Inzicht in gebruiksvriendelijkheid (UX), contentkwaliteit, webredactie en/of front-end principes.
• Je kunt mensen kunnen enthousiasmeren, voorbeelden geven en laten zien waarom toegankelijkheid waardevol en nodig is.
• Je bent een verbinder. Toegankelijkheid wordt alleen beter als iedereen in de keten meedoet
• Je bent een doorzetter. Verandertrajecten in overheidsorganisaties kosten tijd en energie. Soms moet je vaak herhalen, uitleggen en stimulerende voorbeelden geven.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.163 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Henry van Roosmalen via +31620537831.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.