Hoofd Bedrijfshulpverlening (BHV) en Veiligheid

Veilig werken begint met een goede voorbereiding. Als Hoofd BHV en Veiligheid zorg jij dat de bedrijfshulpverlening binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) goed georganiseerd is en blijft. Je coördineert de BHV-organisatie. Je signaleert risico’s en knelpunten en adviseert over passende maatregelen om de BHV-organisatie en de veiligheid binnen onze werkomgeving te verbeteren. Daarbij werk je nauw samen met de collega’s van Arbo, zodat signalen en aandachtspunten op het gebied van arbeidsomstandigheden en preventie op de juiste plek worden opgepakt.

Omdat dit een nieuwe functie is binnen VRBZO, krijg je volop ruimte om de functie én onze BHV- en veiligheidsorganisatie verder vorm te geven. Je brengt structuur aan, ontwikkelt en verbetert werkwijzen en denkt mee over hoe we de organisatie verder kunnen professionaliseren. Daarbij werk je samen met verschillende collega’s en disciplines binnen VRBZO. Zo lever je niet alleen een bijdrage aan de dagelijkse veiligheid, maar ook aan de verdere ontwikkeling van een professionele en toekomstbestendige BHV- en veiligheidsorganisatie.

De kern van jouw functie

• Je coördineert de BHV-organisatie en stuurt de BHV-ploegleiders en BHV’ers functioneel aan.
• Je organiseert BHV-opleidingen, herhalingen, oefeningen en ontruimingen en bewaakt de inzetbaarheid van BHV’ers.
• Je adviseert over veiligheid, risico’s, incidenten en preventieve maatregelen binnen onze gebouwen en werkomgeving.
• Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de BHV- en veiligheidsorganisatie en ontwikkelt en verbetert hiervoor beleid, procedures en werkwijzen.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Huisvesting & Facilitair
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team H&F is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Binnen ons team zorgen we voor veilige, duurzame en functionele gebouwen en werkomgevingen. We ondersteunen de primaire processen van de organisatie en zorgen ervoor dat collega's hun werk veilig en effectief kunnen uitvoeren. Daarbij spelen veiligheid, bedrijfscontinuïteit en dienstverlening een belangrijke rol.

Als Hoofd BHV en Veiligheid werk je nauw samen met leidinggevenden, preventiemedewerkers, BHV'ers, gebouwbeheerders, collega’s van Arbo en externe partners. Je krijgt veel ruimte om deze nieuwe functie verder vorm te geven en jouw expertise in te zetten voor de verdere professionalisering van de BHV-organisatie binnen VRBZO.

"We zijn een team dat graag samenwerkt, elkaar helpt en continu kijkt hoe dingen beter kunnen. Daarbij staat veiligheid altijd voorop."

 - toekomstige collega, Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau. 
• Je hebt het certificaat Hoofd BHV of bent bereid dit te halen.
• Je hebt kennis van bedrijfshulpverlening, arbeidsveiligheid, risicobeheersing en calamiteitenorganisatie. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt ervaring met het coördineren van processen, projecten of veiligheidstaken binnen een organisatie.
• Je kunt medewerkers, leidinggevenden en externe partijen verbinden en adviseren over veiligheid.
• Je kan intern en extern voorlichting en of presentaties geven. 
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.230,- en € 4.617,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. NB: Omdat het een nieuwe functie binnen VRBZO betreft, wordt de definitieve functiewaardering nog vastgesteld door de FUWA-commissie.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 17 september 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 29 september 2026 tussen 14:00 en 17:00 uur.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair) op 06-25762030. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder. 

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.