HR-adviseur Arbo & Veilig werken

In het kort:

• HR-portefeuille met focus op beleidsthema Arbo & Veilig Werken 
• Adviseren van leidinggevenden en versterken van een gezonde en veilige werkomgeving 
• Samenwerken om verbeteringen te realiseren 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 17,08% IKB, loopbaanbudget, mogelijkheden voor sportabonnement, fiets, PC/laptop, smartphone

Veilig en gezond werken is geen papieren werkelijkheid, maar iets wat je ziet en ervaart in de praktijk. In deze functie werk je als HR-adviseur met een eigen HR-portefeuille, waarin je leidinggevenden en teams ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor het management en denkt mee over thema’s zoals ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatievraagstukken binnen jouw onderdeel van de organisatie.  

Binnen het HR-team heeft iedere adviseur daarnaast één of meerdere aandachtsgebieden. In deze rol ligt de focus op Arbo & Veilig Werken, waarbij je bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van beleid en de doorvertaling daarvan naar de organisatie. Zo combineer je breed HR-advieswerk met een zichtbare bijdrage aan een veilige en gezonde werkomgeving binnen Senzer.

Dit ga je doen

Als HR-adviseur ben je dagelijks bezig met het adviseren van leidinggevenden binnen jouw HR-portefeuille. Je ondersteunt bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, inzetbaarheid, teamontwikkeling en organisatievraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner die meedenkt, adviseert en helpt om tot werkbare oplossingen te komen in de praktijk.

Samen met je HR-collega’s werk je aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen Senzer. Je levert een actieve bijdrage aan beleid en procesverbetering en zorgt ervoor dat HR-thema’s steeds beter aansluiten op de praktijk van de organisatie.

Binnen jouw aandachtsgebied Arbo & Veilig Werken geef je concreet invulling aan het arbobeleid. In deze rol vervul je zelf ook de functie van preventiemedewerker, waardoor je een directe en actieve bijdrage levert aan een veilige en gezonde werkomgeving. Je coördineert en bewaakt de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en zorgt dat acties ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je werkt samen met preventiemedewerkers en leidinggevenden, organiseert BHV-activiteiten en analyseert (bijna-)ongevallen en incidenten om verbeterpunten te signaleren.

Daarnaast monitor je de voortgang van maatregelen en bespreek je deze periodiek met het directieteam, de OR en andere betrokkenen. Zo zorg je dat veilig en gezond werken niet alleen beleid is, maar ook zichtbaar en voelbaar wordt in de organisatie.

Collega aan het woord

Nicole, HR-adviseur: “Bij Senzer werk je vanuit HR echt aan iets wat ertoe doet. Je draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van collega’s en de organisatie, maar ook aan een maatschappelijk doel waarbij mensen écht op ons rekenen. Juist die combinatie maakt deze rol zo bijzonder. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om mee te bouwen aan de verdere digitalisering en ontwikkeling van HR binnen Senzer. Je komt terecht in een enthousiast team, waar veel vrijheid is om je functie op jouw eigen manier vorm te geven.”

Dit heb je nodig

Je hebt hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-adviseur in een organisatie van 500+ medewerkers, waarbij je zelfstandig beleid ontwikkelt en leidinggevenden adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische niveaus en weet HR-processen en -beleid in de praktijk te laten werken. 

Daarnaast heb je ervaring met Arbo & Veilig Werken. Je bent bekend met de RI&E, het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak, en weet dit te vertalen naar concrete verbeteringen op de werkvloer. Je communiceert overtuigend met collega’s, management en externe partners. Ervaring met BHV-coördinatie of samenwerking met preventiemedewerkers is een pré, net als praktische kennis van relevante wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden. 

Wij hebben aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Je gaat werken bij een maatschappelijk relevant bedrijf in Helmond met een sociale en marktgerichte inslag. Met een informele en persoonlijke organisatiecultuur en waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Ook is er volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers staan bij Senzer hoog in het vaandel.

Verder mag je onder andere rekenen op:

• Een salaris tussen de € 3.935,- en € 6.321,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 10 cao Sociaal Werk. De exacte trede daarbinnen wordt afgestemd op je ervaring en opleiding.
• Daarbovenop 17,08% individueel keuze budget (inclusief vakantiegeld), naar eigen wens in te zetten voor uitbetaling of verlof.
• Ruimte voor ontwikkeling dankzij een groot aanbod aan cursussen en trainingen via het Senzer Leerportaal. Bovendien krijg je een loopbaanbudget van maandelijks 1,5% voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling.
• Onze organisatie biedt volop doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal.
• Korting op je sportabonnement, fiets, laptop of smartphone.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.

Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)kracht en het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote en kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.

Ben je geïnteresseerd of wil je iets weten over deze mooie baan?

Neem dan contact op met Mark Verberne via m.verberne@senzer.nlof via telefoonnummer 06 14 61 46 29. 
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan naar vacature@senzer.nl.