HR-adviseur

Wil jij een bijdrage leveren aan een sterk ontwikkelende organisatie? Zie jij jezelf als sparringpartner voor het management? Vind jij het leuk om met advies en uitvoering bezig te zijn? Draag jij bij aan de verdere professionalisering van HR als team en de organisatie als geheel? Wij hebben ruimte voor jouw talent en geven je graag de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen!

Als HR-adviseur adviseer en ondersteun je het bestuur en het strategisch management bij complexe vraagstukken rondom personeel, organisatie en verandering. Je kijkt vooruit, signaleert kansen en risico's en vertaalt ontwikkelingen naar praktische oplossingen voor de organisatie. Als HR-adviseur werk je intensief samen met managers en medewerkers in de organisatie. In deze zelfstandige en brede HR-rol schakel je continue tussen operationele en tactische vraagstukken en geef je gevraagd én ongevraagd advies. Je werkt aan verschillende HR-projecten en draagt bij aan een fijne werkomgeving van al onze collega’s. Ook beheer je de HR-budgetten, zoals het inhuur- en opleidingsbudget en het formatie- en bezettingsoverzicht. Je hebt oog voor processen en procedures en je vindt het leuk om deze samen met collega’s te verbeteren. Daarnaast treed je op als WOR-adviseur voor zowel de bestuurder als de ondernemingsraad (OR). Tot slot ken je de trends en ontwikkelingen in je vak en weet je deze te vertalen naar de Waalrese praktijk. We zijn benieuwd waar jij energie van krijgt!

HR is onderdeel van team Strategie, Bestuur en Ondersteuning (SBO). Je werkt nauw samen met je collega’s. Vanwege de sterke ambitie is de gemeente Waalre volop in beweging. Daardoor zijn er verschillende uitdagende HR-projecten, bijvoorbeeld de doorontwikkeling van het enkele maanden geleden ingevoerde EHRM systeem en het versterken van de teams en samenwerking. 

Wat breng je mee?

Je krijgt energie van een breed takenpakket en schakelt met gemak tussen operationeel en tactisch niveau. Je bent ondernemend en wilt graag leren, je toont initiatief, je hebt zelf-startend vermogen, je wilt begrijpen hoe het zit en doet concrete voorstellen voor verbeteringen. Je staat stevig met beide benen op de grond en je kunt op een constructieve en mensgerichte manier overtuigend en daadkrachtig zijn.

Daarnaast:

• Heb je een HBO werk- en denkniveau;
• Heb je minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie; 
• Heb je kennis van arbeidsrecht, de ambtelijke- en bestuurlijke rechtspositie (pré); 
• Heb je kennis van organisatie- en veranderkunde (pré);
• Heb je kennis van Afas (pré);
• Heb je doorzettingsvermogen en flexibiliteit; 
• Ben je organisatie- en politiek sensitief; 
• Ben je empathisch en kun je goed luisteren.

Wat bieden we jou verder?

We vinden het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. We waarderen creativiteit en eigen initiatief en stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. 

Daarnaast bieden we jou:

• Een salaris tussen € 3.886,- en € 5714,- bruto per maand (salarisschaal 10 cao gemeenten per 1 januari 2027) bij een 36-urige werkweek;
• Voor kandidaten die aantoonbaar beschikken over ruime ervaring, een sterk ontwikkelde adviesrol en een bewezen bijdrage aan organisatie- en HR-ontwikkeling, kan een inschaling in salarisschaal 11 worden overwogen.
• Een individueel keuze-budget van 17,05% van je brutosalaris dat je iedere maand vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen passend bij jouw persoonlijke wensen. Denk aan: een fiets, uitbetaling, extra verlofuren, sportabonnement of opleidingskosten;
• De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- én tijd onafhankelijk;
• Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Een smartphone (mag ook privé worden gebruikt);
• Een tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering;
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten en uitjes organiseert;
• En last but not least: fijne collega’s!

Wie zijn wij?

De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij ons werk en bij onze inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. We weten wat we aan elkaar hebben en zoeken gemakkelijk de samenwerking op. Met totaal 150 medewerkers werken we enthousiast, professioneel, collegiaal, zorgvuldig én flexibel.

De traditionele hiërarchische verhouding tussen overheid en inwoners ontwikkelen wij naar een steeds meer dynamische relatie waarin samenwerken voorop staat. Dit leidt tot innovatieve vormen van bestuur, dienstverlening, inwoner- en overheidsparticipatie. We zijn een zelfbewuste lokale en regionale partner en we werken samen op basis van vertrouwen, betrokkenheid, daadkracht, verantwoordelijkheid en openheid. Dat doen we met veel energie en daar zijn we trots op!

Wil je meer weten? 

Je bent van harte welkom voor een (digitale) kop koffie om eens kennis te maken! Bel, app of mail naar Sylvia Cannemeijer, Strategisch Manager Bedrijfsvoering via 06-25778906 / scannemeijer@waalre.nl.

Hebben we jouw interesse kunnen wekken?
Dan ben je van harte welkom om jouw CV en (korte) motivatie te uploaden via www.werkeninzuidoostbrababant.nl. Reageren kan tot uiterlijk 10 november 2026.

De eerste gesprekken staan gepland op 17 november 2026 in de ochtend en de tweede gesprekken staan gepland op 19 november 2026 in de ochtend.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.