HR Business Partner

Wat ga je doen?

Ben jij een HR-professional die graag de regie pakt over mens- en organisatieontwikkeling? Krijg jij energie van het adviseren over complexe vraagstukken en het écht verder helpen van teams én management? Dan is deze functie bij gemeente Venlo jou op het lijf geschreven. Kom werken in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw expertise het verschil maakt!

Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner en adviseur voor het management op tactisch niveau. Jij vormt de brug tussen P&O en de rest van de organisatie en zorgt dat HR-beleid écht landt in de praktijk. Je adviseert en begeleidt het management bij organisatieontwikkeling, teamdynamiek en complexe personele vraagstukken. Samen met je P&O-collega’s stel je jaarlijks het P&O-plan op, gebaseerd op data, trends en inzichten. Vervolgens zorg je dat dit plan ook echt tot leven komt in de teams met maatwerk, concrete acties en zichtbare resultaten.

Je zoekt actief de verbinding met collega’s binnen het P&O-team, de personeels- en salarisadministratie en onze vakspecialisten. Vanuit jouw regierol zorg je dat alle HR-thema’s goed op elkaar aansluiten en draag je met jouw expertise bij aan beleid dat werkt. 
 

Als HR Business Partner;

• Adviseer je het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten.
• Analyseer je HR-data en vertaalt signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteun je het management bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en helpt hen bij de uitvoering van de gesprekscyclus.
• Stimuleer je teamontwikkeling en begeleid je teams in hun groeiproces.
• Ben je betrokken bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden.
• Adviseer je bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.
• Lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.
   

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met interpretatie van P&O- data; 
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen.

Onze ideale kandidaat combineert ruime ervaring in het HR‑vakgebied met aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling. Je weet wat er speelt op beide vlakken en verbindt deze op een natuurlijke manier. Jouw kennis van organisatieontwikkeling zet je actief in en je deelt deze met management en collega’s, zodat inzichten worden vertaald naar gezamenlijke groei en concrete resultaten.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
• Onafhankelijkheid: Acties ondernemen en uitspraken doen die getuigen van een eigen visie of mening; anderen niet naar de mond praten.
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden.
• Resultaatgerichtheid: Je weet concrete en gerichte acties te ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.

Waar kom je te werken?

Je komt terecht in team P&O. Team Personeel en organisatie is de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie. 
Bekijk de pagina van Personeel en organisatie - Werken bij gemeente Venlo
 

Wat bieden we jou?

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als HR Business Partner aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 11 , variërend van €4.520,- tot € 6.422,- afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. 
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met de intentie tot verlenging.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB). 
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld. 
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: € 0,25 per km (max. 75 km enkele reis) en €3,25 per thuiswerkdag. Je ontvangt een NS Businesscard voor het OV, voor woon-werkverkeer en dienstreizen.   
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de cao een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%.  

Klaar voor jouw volgende stap?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten! 

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op Nicole van den Munckhof, Coördinator HR dienstverlening (☎ 06-28952128 of ✉️ n.vandenmunckhof@venlo.nl).

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 23 augustus door het uploaden van jouw motivatie en CV. Uiterlijk vrijdag 28 augustus ontvang je een terugkoppeling op jouw sollicitatie. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 2 september 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden in je agenda. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!
 
Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.