Huismeester

Wat je gaat doen

Als huismeester ben je het vaste aanspreekpunt voor één of meerdere brandweerkazernes. Jij zorgt ervoor dat alles klopt: De wagens, materialen, gebouwen en het terrein eromheen. Je lost storingen en defecten zelfstandig op waar mogelijk. Indien nodig schakel je een directe collega of externe partijen in. Dankzij jouw inzet zijn de kazernes veilig, schoon en operationeel, zodat brandweercollega’s altijd verantwoord en zonder zorgen kunnen uitrukken. Voor deze functie zijn wij op zoek naar 2 nieuwe collega’s.

• Je voert controles en onderhoudswerkzaamheden uit aan gebouwen/terrein, voertuigen (materieel) en materiaal.
• Je stelt diagnoses bij storingen en ziet toe op (en begeleidt) uitbesteed werk.
• Je registreert, prioriteert en bewaakt meldingen in Topdesk/Ultimo en zorgt voor een juiste en tijdige opvolging.
• Je fungeert als spin in het web binnen kazernes en staat in nauwe verbinding met ploegchefs/posthoofden en leveranciers.
• Je signaleert knelpunten en werkt proactief mee aan structurele oplossingen.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Techniek

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Techniek is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Jij bent een medespeler binnen het team van 23 gedreven en betrokken collega’s. Je zorgt samen met je collega’s voor de brandweerkazernes en het aanwezige materiaal en materieel. Zodat de sector zijn belangrijke taak kan doen: incidenten bestrijden.

“Samenwerken in een hecht team, waarbij je verantwoordelijkheid krijgt en klaar staat voor elkaar.”

 - toekomstige collega, Bram Peels (Specialist Materiaal)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze misse en kernwaarde. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt minimaal vmbo+/mbo-werk- en -denkniveau. 
• Je kent de technische en/of administratieve kanten van het vakgebied en de software die daarbij hoort (Ultimo/TOPdesk).
• Je hebt een aantal jaar werkervaring bij de brandweer of een veiligheidsregio.
• Je weet welke wet- en regelgeving voor deze functie belangrijk is. Je pikt onze werkafspraken, regels en voorschriften snel op.
• Je werkt heel zelfstandig en je kunt met jouw kennis en technisch inzicht een situatie goed beoordelen. Maar er zijn altijd momenten van twijfel. In dat geval aarzel je niet om met een naaste collega of je leidinggevende te overleggen.
• Rijbewijs C is een pré, of je bent bereid dit op korte termijn te behalen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. 
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.838,- en € 4.098,- (functieschaal 7 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 6. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 8. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, boven op je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 27 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 30 september 2026.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en een directe collega staat gepland op 7 oktober 2026.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg met jou.

We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) via 06-46865116. Zij helpt je graag verder. 

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.