Interim Teammanager Vergunningen toezicht en handhaving

Op zoek naar een verandering?

De Samenwerking Kempengemeenten is een professionele uitvoeringsorganisatie die werkt voor de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Oirschot en Reusel-De Mierden. Met ongeveer 190 collega's verzorgen wij dienstverlening op het gebied van maatschappelijke dienstverlening, vergunningen, toezicht & handhaving en bedrijfsvoering.

Het team Vergunningen, Toezicht & Handhaving bestaat uit ongeveer 35 professionals op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving, beleid, administratie en applicatiebeheer. Het team werkt voor de gemeenten Reusel-De Mierden, Eersel en Oirschot. De standplaats is Eersel.

Waarom deze opdracht?

Deze opdracht biedt de kans om impact te maken. Je begeleidt een organisatie en haar medewerkers in een belangrijke transitiefase en levert een blijvende bijdrage aan de inrichting.

Je doet dat in een omgeving waar vertrouwen, samenwerking en professionele ruimte centraal staan en waar jouw ervaring het verschil maakt.

Interim Teammanager Vergunningen toezicht en handhaving (32-36 uur)

Tijdelijke opdracht | Leidinggeven aan verandering

Breng rust, richting en verbinding in een organisatie die volop in beweging is.

De komende jaren staat de Samenwerking Kempengemeenten voor een belangrijke organisatorische verandering. Door de voorgenomen fusie van de gemeenten Best en Oirschot en het uittreden van Reusel-De Mierden per 1 januari 2028 verandert de samenwerking binnen het domein Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH).

Voor deze overgangsfase zoeken wij een ervaren teammanager die tijdelijk leiding geeft aan het team Vergunningen en teamleider van het team Toezicht en handhaving en samen met medewerkers, bestuurders en samenwerkingspartners de organisatie voorbereidt op de toekomst.

Dit is geen reguliere managementfunctie. Het is een opdracht voor een leidinggevende die energie krijgt van verandering, medewerkers weet te verbinden en tegelijkertijd zorgt dat de dienstverlening gewoon doorgaat.

De opdracht

Als interim Teammanager Vergunningen geef je leiding aan ongeveer 22 professionals binnen het team Vergunningen en aan de teamleider Toezicht & Handhaving. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing én voor het begeleiden van de organisatie naar de nieuwe situatie.

Je belangrijkste opdracht is om medewerkers met vertrouwen door de veranderingen te begeleiden en tegelijkertijd de continuïteit, kwaliteit en samenwerking te waarborgen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het coachend aansturen van het team Vergunningen en de teamleider Toezicht & Handhaving.
• Het creëren van rust, duidelijkheid en vertrouwen tijdens de organisatieverandering.
• Het voorbereiden en realiseren van de ontwikkelingen met betrekking tot samenwerken van de VTH-organisatie richting 2028.
• Het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening.
• Het onderhouden van relaties met de deelnemende gemeenten en ketenpartners, waaronder de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant en de Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost.
• Het adviseren van directie en bestuur over organisatorische en inhoudelijke ontwikkelingen.
• Het uitvoeren van de financiële P&C-cyclus en het beheren van het teambudget.
• Het deelnemen aan het Strategisch & Thematisch Managementteam.
• Het fungeren als aanspreekpunt voor bestuurders en als trekker van de Voorbereidingscommissie en Bestuurscommissies.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren leidinggevende die weet wat veranderingen betekenen voor medewerkers. Je bent zichtbaar, toegankelijk en brengt structuur en stabiliteit in een dynamische omgeving.

Je beschikt over:

• HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal vier jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of complexe samenwerkingsverbanden.

Wie ben jij?

Je bent een rustige en verbindende leider die vertrouwen weet te creëren in een omgeving die volop in beweging is. Je bent zichtbaar, toegankelijk en geeft medewerkers ruimte om zich te ontwikkelen. Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken en houd je koers, ook wanneer belangen uiteenlopen. Je combineert empathie met daadkracht en weet mensen mee te nemen in verandering zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Competentieprofiel

• Verbindend leiderschap – Je creëert vertrouwen, brengt mensen samen en stimuleert samenwerking, ook wanneer belangen uiteenlopen.
• Veranderkracht  - je begeleidt medewerkers op een zorgvuldige manier door organisatieveranderingen en weet draagvlak te creëren voor nieuwe ontwikkelingen.
• Coachend leiderschap - je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, ondersteunt hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je begrijpt de bestuurlijke context waarin je werkt en beweegt gemakkelijk tussen bestuur, directie, gemeenten en uitvoeringsorganisatie.
• Organisatiesensitiviteit – Je hebt oog voor de verschillende belangen binnen een complexe samenwerkingsorganisatie en handelt hiernaar.
• Besluitvaardigheid – Je durft keuzes te maken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid, ook wanneer niet alle informatie beschikbaar is.
• Resultaatgerichtheid – Je houdt focus op de opdracht, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat afgesproken resultaten worden behaald zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
• Communicatieve vaardigheden – Je communiceert helder, transparant en toegankelijk, waardoor medewerkers, bestuurders en partners weten waar ze aan toe zijn.

Ben jij de interim manager die rust brengt, richting geeft en samen met het team bouwt aan een toekomst? Dan komen wij graag met je in gesprek.