Senior medewerker BRP

Wat ga je doen?

Als Senior Medewerker BRP zorg jij ervoor dat de gegevens in de Basisregistratie Personen (BRP) betrouwbaar, volledig en actueel zijn. Jij bent de inhoudelijke expert die ervoor zorgt dat de BRP klopt en ondersteunt onze collega’s bij complexe vraagstukken.  

 Vanuit de praktijk ben je een klankbord voor het hele team. Je signaleert tijdig knelpunten en je stelt ideeën voor ter verbetering. Omdat je vakinhoudelijk weet waar je het over hebt, heb jij zicht op het proces. 
 
Daarnaast heb je als Senior Medewerker BRP, onder andere de volgende taken/verantwoordelijkheden:

• Afhandelen van de gehele BRP-berichtencyclus. 
• Beoordelen, toetsen en verwerken van een (buitenlands) brondocument in de BRP, onder andere op basis van het internationaal privaatrecht. 
• Beoordelen en verwerken van complexe rechtsfeiten in de BRP 
• Organiseren van de naturalisatieceremonie, beoordelen van binnengekomen optie- en naturalisatieverzoeken, opstellen van optieverklaringen en daarnaast steekproefsgewijs naturalisatieverzoeken toetsen. 
• Op verzoek van interne afdelingen en ketenpartners, behandelen, mede beoordelen, (laten) genereren en aanleveren van dataselecties uit de BRP. 
• Uitvoeren van- en adviseren over kwaliteitsmetingen, steekproeven en audits.
• Adviseren over complexe en niet standaard voornemens tot besluiten en adviseren over ingediende bezwaarschriften.  
• Adviseren over het toepassen en evalueren van regelgeving aan het Hoofd (manager) van het team. 

Wat neem je mee?

• Je hebt aantoonbare ervaring als BRP-specialist binnen een gemeentelijke organisatie of bent reeds een opleiding aan het volgen met BRP specialisatie. 
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig én bent communicatief sterk

 Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

• Aandacht voor details: Consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie.
• Vakmanschap: Zelfstandig uitvoeren van werkzaamheden volgens de professionele standaarden van zijn vak. Vanuit een intrinsieke motivatie zichzelf ontwikkelen in zijn vakgebied. Zijn vak beheersen.
• Kwaliteitsgerichtheid: Hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit. 
• Probleemanalyse: Problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien. 
• Initiatief: Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten. 
• Oordeelsvorming: Feiten en mogelijke handelswijzen in het licht van de juiste criteria zorgvuldig tegen elkaar afwegen. 

 
Waar kom je te werken?

Team Levenszaken is er op de belangrijke momenten in het leven van bewoners, zoals een geboorte, huwelijk, verhuizing of naturalisatie. Wij registreren alles zorgvuldig in de burgerlijke stand en de basisregistratie personen.  Bekijk de pagina van het team hier.

   
Wat bieden we jou?

Als Senior Medewerker BRP bieden we jou een aantrekkelijk en veelzijdig pakket aan arbeidsvoorwaarden (op basis van 36-urige werkweek), zodat jij het beste uit jezelf kunt halen:

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10, variërend van € 3.824,- tot €5.624,- passend bij jouw ervaring.  Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. 
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Aflossing studieschuld: Via het Individueel Keuzebudget kan je fiscaal voordelig je studieschuld aflossen met een maximum van € 1.250 per jaar.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en € 3,25 per thuiswerkdag. Je ontvangt een NS Businesscard voor het OV, voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de CAO een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%. 

  
Is dit jouw baan?

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten! 

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Ruud Willemsen (☎ 06- 52563226 of ✉️ r.willemsen@venlo.nl). 

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 21 juni door het uploaden van jouw motivatie en CV via de ‘Solliciteer’ button op BanenpleinLimburg. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 juni.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.