Specialist Huisvesting

Wat je gaat doen
Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) beheert 38 locaties: de brandweerkazernes van waaruit wij brandweerzorg leveren aan 21 gemeenten. De gemeenten zijn eigenaar van deze kazernes. 

Als specialist Huisvesting maak je de locaties toekomstbestendig en help je mee met het verduurzamen van onze huisvesting. Het uitdagende aan deze functie is dat je namens onze organisatie optreedt als expert voor nieuw- en verbouwprojecten, je plannen maakt en ze projectmatig uitvoert. Je bent onderdeel van een team, maar je kunt ook goed zelfstandig werken.

Voorbeelden van werkzaamheden in deze functie: 

• Je adviseert over bouwkundige of installatietechnische vraagstukken, je ondersteunt bij de bouwkundige inspectie van panden, je adviseert bij nieuw- of verbouwprojecten en bij verduurzaming.
• Je begeleidt (ver)bouw- en onderhoudsprojecten en je stuurt uitvoerende partijen aan. 
• Je vraagt offertes op en kunt deze beoordelen.
• Je zorgt dat het vastgoed en installatiewerk voldoet aan de geldende wet- en regelgeving en denkt mee over duurzame en veilige oplossingen. 
• Je bent de verbindende schakel tussen betrokken partijen, zowel binnen als buiten de organisatie. Je zorgt dat onze ambities en belangen op de juiste manier worden vertegenwoordigd.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Huisvesting & Facilitair

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Huisvesting & Facilitair is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Het team heeft raakvlakken met materiaal, materieel, huisvesting en facilitaire zaken. We zijn een servicegericht team, met flexibele en meedenkende collega’s voor de hele organisatie.

“Afgelopen jaren is er een nieuwe Huisvestingsvisie ontwikkeld die richtinggevend is voor nieuwe bouwprojecten en verduurzaming door gemeenten of door ons. Naast nieuwe kazernes, komen er veel leuke projecten voort uit het dagelijkse beheer van onze bestaande kazernes”.  Er is nog genoeg te doen!”
 - toekomstige collega, Willem van Cuijk (strategisch adviseur Huisvesting)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau en het liefst een hbo-opleiding afgerond in de richting van bouwkunde, installatietechniek of een verwante technische richting. 
• Je kent de bouwkundige en installatietechnische wet- en regelgeving en de wetten en normen voor het leveren van verantwoorde huisvesting. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen.
• Je kunt onderhoud- en investeringsbehoeften signaleren en vertalen naar concrete plannen.
• Je kunt technische inspecties uitvoeren.
• Je kunt bouwkundige en klimaatonderzoeken uitvoeren om verborgen problemen op te sporen, zoals lekkages, vochtproblemen of andere technische problemen. Je bedenkt hier oplossingen voor.
• Je coördineert de contacten met de vastgoedbeheerders van 21 gemeenten en andere partijen, zoals aannemers en installateurs.
• Je bent een teamspeler binnen het taakveld Huisvesting en een netwerker, die verschillende partijen met elkaar verbindt.
• Je beschikt over communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.464,- en € 5.034,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 7 juni 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op maandag 8 juni.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op maandag 15 juni tussen 12:00 en 17:00 uur.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op maandag 22 juni tussen 09:00 en 12:00 uur.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op dinsdag 23 of woensdag 24 juni.

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair) op 06-25762030. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.