Specialist inburgering en Oekraïne

Wil jij een belangrijke rol spelen in de opvang en begeleiding van Oekraïense ontheemden in Brabant? In deze veelzijdige functie werk je samen met gemeenten, landelijke partners en maatschappelijke organisaties aan passende opvang, advisering en regionale coördinatie. Interesse? Reageer dan snel!

Jouw rol:
Je werkt binnen het sociaal domein met een toegewijd team voor en aan het migratie programma. Jij voert uitvoerende taken uit op het gebied van Oekraïense ontheemden, zowel voor gemeente Eindhoven als regionaal voor de provincie Noord-Brabant (Regionale Coördinatie Vluchtelingen Spreiding). Het gaat dan om onder meer de volgende taken:

• Je verzorgt de plaatsingen van nieuw in Nederland aangekomen Oekraïense ontheemden voor de provincie Noord-Brabant. Dit doe je samen met de Brabantse gemeenten en het Landelijk Centrum Vluchtelingen Spreiding (LCVS).
• Je adviseert gemeenten in Noord-Brabant rondom complexe casuïstiek (m.n. zorg en overlast), nieuwe wetgeving en nieuw te openen locaties.
• Je sluit aan bij meerdere regionale en landelijke overleggen en zorgt dat, waar nodig, informatie hieruit gedeeld wordt met verschillende belanghebbenden.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de beheerpartijen van gemeente Eindhoven.
• Je stemt af met de afdeling bezwaar en beroep over ingekomen klachten en juridische procedures van Oekraïense ontheemden.
• Je doet enkele administratieve taken zoals de controle van de Basisregistratie Personen -controle, het valideren van facturen en het bijhouden van de wachtlijst voor gezinshereniging.
• Waar nodig verwijs je naar (externe) deskundigen, zoals bijvoorbeeld de vliegende brigade of het LOOP.

Met wie werk je samen?
Je werkt in een klein team van drie personen binnen de afdeling Migratie en Inburgering, die in totaal uit ongeveer 40 collega's bestaat. Daarbij werk je samen met externe partijen zoals locatiebeheerders of het LOOP en regionale partners binnen de provincie Noord-Brabant. Ook adviseer je aan de andere programma’s binnen het sociaal domein.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-diploma, staat open voor verschillende culturele achtergronden en vindt het boeiend om hiermee aan de slag te gaan.
• Ervaring: je bent bekend en hebt relevante werkervaring met de wet- en regelgeving omtrent Oekraïne (ROOO) en de Richtlijn Tijdelijke Bescherming, zoals deze geldt voor Oekraïense ontheemden.
• Vaardigheden: je bent goed in plannen en organiseren, dit blijkt uit jouw vermogen om overzicht te houden over de status en voortgang van jouw caseload.
• Je gaat goed om met hectiek en kunt snel schakelen tussen verschillende situaties en niveaus. Je houdt daarbij je doel voor ogen.
• Je schroomt niet om zaken bespreekbaar te maken met collega’s of met je klant als je ergens niet uitkomt. Ook ben je een deskundige en kritische gesprekspartner voor externe partijen en contractpartners.
• Je weet hoe het is om met verschillende belangen te werken. Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en brengt dit samen in een passend plan van aanpak voor de klant. Hiervoor durf je ook buiten de gebruikelijke wegen te kijken.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.568 en € 5.096 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 30 september 2026.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Babet van den Broek, Afdelingshoofd Migratie en Inburgering, via 06 52 43 87 12.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum

De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 5 oktober 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.