Specialist Lerend Vermogen

Wil jij bijdragen aan een organisatie die leert van ervaringen uit de praktijk? Binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is leren meer dan alleen kennis opdoen. We willen ervaringen benutten om onze organisatie, werkwijzen en de vakbekwaamheid van onze collega’s continu te verbeteren. Dat is belangrijk, want incidenten worden complexer en de omgeving waarin de brandweer opereert verandert continue.

Jij kunt inzichten uit incidenten, onderzoeken en evaluaties vertalen naar concrete verbeteringen. En met jouw kennis en ervaring ben je een waardevolle sparringpartner voor collega’s, teamleiders, afdelingshoofden en het management. Je onderzoekt samen met team Leren & Ontwikkelen (L&O) hoe Onderzoek en Analyse kan bijdragen aan het leren van incidenten en praktijkervaringen. Je brengt inzichten samen, herkent trends en vertaalt deze naar concrete verbeteringen binnen de organisatie.

Voor deze functie zijn we op zoek naar 2 nieuwe collega’s die ons team komen versterken.

Wat je gaat doen

• Je haalt leerpunten, trends en good practices op uit regionale en landelijke praktijkervaringen, incidenten en incidentonderzoek (Team Brand-en Incidentonderzoek (TBO)).
• Je analyseert en vertaalt bevindingen naar heldere kennisdocumenten, rapportages en andere publicaties.
• Je adviseert over hoe leerpunten kunnen worden toegepast binnen processen, werkwijzen, kennisontwikkeling en trainingsprogramma’s.
• Je helpt bij het implementeren en borgen van leerpunten, zodat inzichten uit onderzoek en evaluaties daadwerkelijk worden toegepast in de praktijk.
• Je deelt kennis en inzichten binnen regionale en landelijke netwerken en haalt daar relevante ontwikkelingen en ervaringen op voor onze organisatie.
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor collega’s en ondersteunt bij vraagstukken rondom leren van incidenten en praktijkervaringen.
• Je kijkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en kansen en weet ideeën te vertalen naar concrete en uitvoerbare stappen.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Leren & Ontwikkelen

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Als specialist Lerend Vermogen val je onder team Leren & Ontwikkelen en ben je onderdeel van taakgebied Onderzoek & Analyse. Samen met 6 gedreven en betrokken collega’s zorg je dat onze organisatie leert van incidenten, ontdek je trends en zorg je voor toekomstige veranderingen door de verhalen en ervaringen van repressieve collega’s op te halen en te vertalen (dat maakt het juist zo leuk). Zodat VRBZO een lerende organisatie blijft die klaar is voor de toekomst.

“Uit het optreden van de brandweer valt zo veel te leren. Ons doel is die leerpunten op te halen en breder te delen, zodat ook anderen hiervan kunnen leren.”

 - toekomstige collega, Frank van Oorschot (senior specialist Lerend Vermogen)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. 
• Je hebt theoretische en/of praktische kennis van lerend vermogen binnen organisaties. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt affiniteit met de brandweer en de veiligheidsregio. 
• Je bent digitaal vaardig en kunt daarnaast goed overweg met Office 365, Windows 11 en Teams.
• Je spreekt en schrijft correct Nederlands. 
• Je bent analytisch en nauwkeurig en denkt graag mee over nieuwe en innovatieve oplossingen. 
• Je bent nieuwsgierig, proactief en een teamspeler. 
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.572,- en € 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 27 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op dinsdag 29 september 2026. 
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 7 oktober 2026.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren & Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder. 

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.