Specialist Trainen & Oefenen

Wat je gaat doen
Je gaat in gesprek met collega’s, luistert naar wat er per post nodig is en denkt mee over passende leeractiviteiten. Je helpt de posten om het meeste uit het leeraanbod te halen en ondersteunt waar nodig. Door risico’s, leerbehoeften, data en evaluaties te combineren, draag je bij aan het verder versterken van de vakbekwaamheid binnen de organisatie.

Een greep uit je werkzaamheden: 

• Je onderhoudt en versterkt de relatie met de posten binnen jouw oefencluster en bent hun vaste aanspreekpunt.
• Je ondersteunt posthoofden in het organiseren, begeleiden en evalueren van oefenmomenten. 
• Je vertaalt strategisch beleid naar concrete leeractiviteiten op postniveau. Je stimuleert het gebruik van digitale leermiddelen, zoals Canvas, Virtual Reality en simulatie.
• Je signaleert trends, knelpunten en successen op de posten en koppelt deze terug naar team T&O. 
• Je denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe leermiddelen en hoe je die nieuwe middelen kunt combineren met bestaande leermiddelen (blended learning). 

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Trainen & Oefenen
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Trainen & Oefenen is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Ons team bestaat uit een themahouder, senior specialisten, specialisten, planners en vakinhoudelijk medewerkers. Trainen & Oefenen heeft een overlap met team Leren & Ontwikkelen. De samenwerking tussen onze teams is dan ook heel belangrijk. 

“Samen met onze mensen tillen we vakbekwaamheid naar een hoger niveau.”

 - Ferdy van de Sande (teamleider Trainen & Oefenen)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau.  
• Je hebt ervaring met coaching, didactiek of het geven van instructies in een leeromgeving. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je bent in staat om strategie te vertalen naar de praktijk. 
• Je beschikt over sterke communicatieve- en adviesvaardigheden.
• Je hebt affiniteit met of ervaring binnen een brandweer(organisatie).
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.133,- en € 4.478,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt. 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 3 mei 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op maandag 4 mei.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 12 mei.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ferdy van de Sande (teamleider Trainen & Oefenen) via 06-83597583 of Yara Kikken (senior specialist) via 06-25762031. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We willen de kennis en kunde van onze eigen medewerkers optimaal benutten. De vacature staat dan ook alleen intern open.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.