Specialist Wmo

Als Specialist wmo speel je een belangrijke rol voor mensen die ondersteuning nodig hebben. Wil jij inwoners ondersteunen zodat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen leven? Dan hebben wij dé vacature voor jou!

Jouw rol:
In deze rol draag je bij aan de ondersteuning van de zelfredzaamheid en participatie van inwoners met een beperking of met chronische psychische of psychosociale problemen. Je gaat aan de slag bij het servicebureau van de gemeente Eindhoven, waar de Wmo meldingen binnenkomen. Je behandelt nieuwe meldingen en toetst óf en wélke tweedelijnszorg een inwoner vanuit de Wmo nodig heeft.

• Je toetst of de inwoner in aanmerking komt voor ondersteuning zoals ambulante begeleiding, beschermd wonen of andere hulp. Je neemt contact op met de inwoner om de persoonlijke situatie duidelijk te krijgen en wat daarin de mogelijkheden en beperkingen zijn.
• Je doet (her-)onderzoeken in het kader van de Wmo. Tijdens het onderzoek heb je contact met verschillende collega’s zoals generalisten of behandelaars. Je rapporteert hier feitelijk en objectief over zodat je een passende beschikking kan afgeven.
• Je vraagt waar nodig een medisch advies aan. Je schaalt op of af in zorg daar waar noodzakelijk of mogelijk.
• Tot slot zoek je, binnen de wettelijke kaders, naar mogelijkheden o.a. op het gebied van (beschermd) wonen, vervoer, begeleiding, dagbesteding of kortdurend verblijf. Met als doel tot een verantwoorde en optimale maatwerkoplossing te komen.

Met wie werk je samen?
Je komt te werken in het Servicebureau van het Sociaal Domein. De afdeling onderzoekt, beoordeelt en verwerkt de aanvragen voor tweedelijns (specialistische) zorg op het gebied van Wmo en Jeugd. Het team bestaat uit Wmo- en Jeugdspecialisten, gedragswetenschappers en administratieve krachten. Samen zorgen jullie voor duidelijke beoordelingen en zorgvuldige besluiten.

Je werkt nauw samen met de generalisten van stichting WIJeindhoven. De generalist onderzoekt met de inwoner het probleem en de mogelijkheden in de 0e en 1e lijn. Dit vormt het voortraject van de aanvraag die jij beoordeelt.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een studieachtergrond in de richting van social work met kennis van diverse doelgroepen;
• Ervaring: je hebt ervaring met de Wmo (bij voorkeur in een vergelijkbare functie) en/of met de juridische kant van indiceren, productkennis en aangrenzende wet- en regelgeving;
• Vaardigheden: je bent in staat om, veelal op basis van onderzoeksgegevens van de generalist, een vlotte en accurate inschatting maken van wat nog nodig is om te komen tot een duidelijk en houdbaar rapport van je gestelde indicatie;
• Je kunt aanvullend onderzoek doen binnen de kaders van de Wmo, mogelijkheden en beperkingen in kaart brengen en objectiveren;
• Je kunt samenwerken met verschillende deskundigen (o.a. ketenpartners.) en informatie samenbrengen tot één passend besluit;
• Je durft besluiten te nemen, kunt omgaan met weerstand, je durft kritische vragen te stellen en je communiceert helder richting inwoners en partners;
• Je herkent signalen van veiligheidsrisico's en weet hoe je hierin moet handelen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524 en € 5.033 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april 2026.

Deze vacature staat open voor 32 uur per week.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Iris Verhagen via iris.verhagen@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Emmy van Paassen via e.van.paassen@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De gesprekken staan gepland op 21 april 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.