Stagiair kennisorganisatie leren en ontwikkelen

Krijg jij energie van kennis organiseren, structuur bieden, verbinden verbeteren, ben je graag creatief bezig en wil je meewerken aan het leer- en ontwikkelprogramma voor medewerkers bij de vijfde grootste gemeente van Nederland? Dan hebben wij een gave stageplaats!

Jouw rol:
Bezig zijn met kennis. Hoe leuk is dat? Jij gaat stage lopen bij een team dat zich bezighoudt met kennis voor medewerkers van de Sociale Sectoren. Deze kennis noemen we content. Want kennis, borging, verbinden, leren en ontwikkelen staan hoog op de agenda. Als stagiair bouw je mee aan een compleet ingerichte kennisorganisatie binnen de Sociale sectoren.

In de Sociale sectoren werken we elke dag aan één missie; zorgen dat alle inwoners kunnen meedoen, zich ondersteund voelen en de juiste hulp krijgen wanneer dat nodig is. Daarmee maken we direct impact op het dagelijks leven in onze stad.

We staan open voor je eigen inbreng bij de invulling van de stage, maar kunnen jouw hulp en inzichten goed gebruiken bij het volgende:

• Het inrichten en beheren van de kennisbank. Dit is het borgen van content (kennis): van publicatie, versiebeheer en communicatie tot archivering en communicatie aan collega's. Dit doe je altijd in afstemming en samenwerking met de betrokken kenniseigenaar en diens aanspreekpunten.
• Het meedenken over de doorontwikkeling van de kennisorganisatie.
• Het onderhouden en uitbreiden van de eigen content van de kennisorganisatie.
• Je organiseert samen met je collega's dé Leer- en Ontwikkelweek in het najaar. Je kunt hierbij denken aan het organiseren van trainingen, opleidingen, lezingen, evenementen en gastcolleges van A tot Z.
• Je helpt mee bij het creëren van content, zoals video’s, presentaties, e-learnings en vormgeving.
• Je helpt mee bij het beheer van de digitale leeromgeving door het opvoeren van trainingen en beantwoorden van vragen van deelnemers.
• Je helpt mee om de kennisorganisatie beter bekend te krijgen bij alle gebruikers door alle gebruikers van de gemeente Eindhoven.
• Je schrijft interne communicatieteksten en publiceert deze op verschillende kanalen voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

We spreken van tevoren goed af wat je precies gaat doen. Zo maken we het zo leerzaam en passend mogelijk voor je. De manier waarop je er vorm aan geeft, is aan jou!

Quote van oud-stagiaire Sophia: "Tijdens mijn stage bij de Kennisorganisatie kreeg ik veel ruimte voor eigen ideeën en verantwoordelijkheid. Je denkt mee over nieuwe leerinitiatieven, helpt activiteiten organiseren en inspireert collega's om zich te blijven ontwikkelen. Je leert hier niet alleen zelf ontzettend veel, maar helpt ook anderen groeien. Dat maakt deze stage zo leuk!"

Quote van oud-stagiaire Neslisjah: “Tijdens mijn stage bij de gemeente hield ik mij bezig met Apollo, een leer- en ontwikkelprogramma voor collega's. Wat deze stage waardevol maakte, is de ruimte voor eigen initiatief en creativiteit. Hierdoor voelde ik me al snel een volwaardig onderdeel van het team. Door het organiseren van de leer- en ontwikkelweek heb ik bijgedragen aan de groei van collega's. Juist dat proces van ontwikkeling binnen een organisatie vind ik waardevol om aan bij te dragen.”

Met wie werk je samen?
Het team bestaat uit een contentmanager, twee contentspecialisten en een trainee. Je zult nauw samenwerken met de specialisten en met andere collega’s van de Sociale Sectoren. De samenwerking houdt daar niet op. Je hebt ook te maken met externe contacten zoals samenwerkingspartners in de stad, opleidingsinstituten, ervaringsdeskundigen en mediabureaus.

Dit breng jij mee:

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding in de richting van human resource management, communicatie, organisatiekunde, management of soortgelijk.
• Je bent per september 2026 beschikbaar voor een meewerkstage- of afstudeerstage van 32 of 36 uur per week, voor minimaal 5 maanden.
• Je hebt affiniteit met kennis, organiseren, verbeteren en leren en ontwikkelen.
• Je kunt creatief denken en hebt kennis van het creëren van content.
• Je kunt goed overweg met Microsoft 365, Canva en andere digitale systemen.
• Je durft zelf met nieuwe ideeën te komen en gebruikt jouw opgedane kennis om te adviseren.

Wat bieden wij?
Een inspirerende en leerzame stageperiode waarin jouw ontwikkeling centraal staat en waarmee je impact hebt op de stad en onze organisatie. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op:

• Persoonlijke begeleiding bij jouw leerdoelen en ruimte voor je schoolopdracht.
• Een stagevergoeding van maximaal € 570,- o.b.v. 36 uur per week.
• Een laptop om in overleg ook thuis te werken.
• Werkzaamheden die aansluiten bij jouw niveau en competenties.
• Mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 19 april 2026.
Let op, bij voldoende kandidaten zou de vacature eerder gesloten kunnen worden, wacht dus niet maar solliciteer direct bij interesse.

Vragen over de procedure of stagevoorwaarden? Neem contact op met Iris Verhagen, campus recruiter, via stage@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht Anne Scheffmann, kwaliteitsadviseur, via anne.scheffmann@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 28 en 29 april 2026.

Acquisitie stellen we niet op prijs.