Strategisch adviseur Brandweerzorg

Wat je gaat doen
Bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) werken we onder andere aan kwalitatieve brandweerzorg voor de regio Zuidoost-Brabant. Als strategisch adviseur Brandweerzorg is dat je werkterrein. De regio staat voor grote maatschappelijke en ruimtelijke uitdagingen, zoals bevolkingsgroei, toenemende diversiteit, complexe infrastructuur en snelle technologische ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen brengen nieuwe risico’s met zich mee voor de (fysieke) veiligheid van de inwoners. Jij overziet deze veranderingen, denkt vooruit en vertaalt ze naar beleid voor de lange termijn. Met jouw strategische blik en advies draag je bij aan veilige leefomgevingen en een brandweerzorg die meebeweegt met de samenleving.

• Je ontwikkelt en adviseert over strategisch beleid voor brandweerzorg, waarbij je rekening houdt met huidige en toekomstige risico’s.
• Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van informatiegestuurde brandweerzorg. Je organiseert bijvoorbeeld dat er wordt gewerkt met een dynamisch risicoprofiel.
• Je zorgt dat er strategische dialogen ontstaan over (brand)veiligheid met gemeenten, ontwikkelaars, industrie en andere partners. Deze partners nemen daardoor veiligheid mee in ontwerpen en de ontwikkeling van plannen.
• Je adviseert over de kaders en richtingen van technologische ontwikkelingen in het repressief optreden, zoals robotica, autonome systemen en sensortechnologie. Met als doel dat we veiliger en effectiever incidenten kunnen bestrijden.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Incidentenbestrijding 
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Je wordt als strategisch adviseur Brandweerzorg aangesteld binnen de sector Incidentbestrijding.  Daarmee val je onder de directe aansturing van het sectorhoofd IB, samen met 3 andere strategisch adviseurs en een tactisch adviseur. De sector bestaat verder nog uit de afdelingen Repressie en Preparatie.

Je werkveld is breder dan alleen de eigen sector. Je werkt ook met en voor de afdelingen van de sector Risico- en Crisisbeheersing. Bovendien werk je veel samen met en stem je vaak af met andere strategisch adviseurs en de afdelingshoofden van alle sectoren.

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.  

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van brandweerzorg en relevante wet- en regelgeving (Wet veiligheidsregio’s, Omgevingswet). Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt aantoonbaar werkervaring in een strategische rol, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en bent uiteraard analytisch aangelegd. 
• Je herkent jezelf in het zijn van een visionair, bent verandergericht én houdt ervan om in verbinding te staan.
• Je krijgt een rol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.104,- en € 6.963,- (functieschaal 12 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 11. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 13. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding. Onze organisatie is in alle aspecten in ontwikkeling, dus ook op facilitair gebied.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wilt solliciteren
Solliciteren kan tot en met 19 april. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 20 april.
2. Een fysiek gesprek met de directeur, het sectorhoofd, een afdelingshoofd en een collega staat gepland op 30 april.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Een assessment behoort ook tot de mogelijkheden.
5. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Jacqueline Peters (sectorhoofd Incidentenbestrijding) op 06-14430571. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.