Strategisch adviseur Crisisbeheersing

De veiligheidsopgaven in Brabant-Zuidoost nemen toe in complexiteit, intensiteit en schaal. Nieuwe risico's op het gebied van onder meer energie, klimaat, digitalisering, maatschappelijke onrust en geopolitieke ontwikkelingen vragen om strategische keuzes en een integrale aanpak. Daarom zoekt Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) een strategisch adviseur Crisisbeheersing die richting geeft aan de ontwikkeling van crisisbeheersing in onze regio, bestuur en management adviseert en zorgt voor samenhang tussen beleid, programma's en strategische opgaven.

Wat je gaat doen
Als strategisch adviseur Crisisbeheersing werk je op het snijvlak van strategie, bestuur en uitvoering. Je signaleert landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze, waaronder de Landelijke Agenda Crisisbeheersing, naar strategisch beleid, programma’s en concrete doelstellingen voor de organisatie. Je bent de strategische sparringpartner van het sectorhoofd en de afdelingshoofden van de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) over complexe vraagstukken en zorgt voor samenhang tussen ambities, programmering en uitvoering.

Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen en organisaties, brengt mensen en expertise samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige en weerbare veiligheidsregio.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je geeft richting aan de strategische ontwikkeling van crisisbeheersing binnen VRBZO en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar regionale prioriteiten, programma's en bestuurlijke keuzes en bewaakt de voortgang van strategische opgaven.
• Je voert regie op de voorbereiding van de regionale en landelijke bestuurscyclus en zorgt voor integrale advisering, annotaties en besluitvormingsvoorstellen voor bestuur, directie en management.
• Je vertaalt koers, opdrachten en ontwikkelingen vanuit het Veiligheidsberaad naar de regionale context en draagt bij aan de strategische positionering van VRBZO.
• Je adviseert het sectorhoofd en de afdelingshoofden gevraagd en ongevraagd over strategische vraagstukken, beleidskeuzes en prioriteiten.
• Je bewaakt de samenhang tussen strategische opgaven, beleidsontwikkelingen en programma's binnen het domein crisisbeheersing en bevordert integraal werken over afdelingen en disciplines heen. Je signaleert maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen en analyseert de gevolgen daarvan voor risico- en crisisbeheersing in Brabant-Zuidoost.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en actualisatie van het Regionaal Risicoprofiel (RRP), het Regionaal Crisisplan en het beleidsplan van VRBZO.
• Je versterkt de strategische samenwerking met gemeenten, veiligheidsregio's, rijkspartijen, kennisinstellingen en andere netwerkpartners.
• Je voert regie op de voorbereiding van de regionale en landelijke bestuurscyclus en zorgt voor integrale advisering, annotaties en besluitvormingsvoorstellen voor bestuur, directie en management.
• Je vertegenwoordigt de sector RCB in regionale en landelijke overleg- en bestuursorganen en treedt op als coördinerend adviseur bij verschillende overleggen.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van toekomstgerichte crisisbeheersing.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Risico- en Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Je wordt als strategisch adviseur Risico- en Crisisbeheersing aangesteld binnen de sector RCB. Daarmee val je onder de directe aansturing van het sectorhoofd RCB. Je werkveld is breder dan alleen de eigen sector. Je werkt nauw samen met andere strategisch adviseurs, afdelingshoofden en programmaleiders binnen de organisatie. Daarnaast stem je regelmatig af met netwerkregisseurs, gemeenten, ketenpartners, kennisinstellingen en regionale en landelijke overlegvormen binnen het veiligheidsdomein.
 

“Je werkt midden in de dynamiek van de regio: je verbindt mensen, thema’s en belangen, en vertaalt complexe vraagstukken naar richting en resultaat. Dat maakt het werk uitdagend én ontzettend waardevol.”

 - toekomstige collega, Nanda Burgemeester (afdelingshoofd GHOR)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je kent de ontwikkelingen in het beleid voor risico- en crisisbeheersing én relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de Wet veiligheidsregio’s). Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische rol, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.
• Wat jou typeert in deze rol:
  • Organisatie- en omgevingssensitiviteit; je hebt een scherp beeld van wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je begrijpt bestuurlijke, operationele en maatschappelijke verhoudingen en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende partners, belangen en niveaus.
  • Analytisch vermogen; je doorgrondt complexe vraagstukken, herkent patronen en legt verbanden tussen ontwikkelingen en opgaven binnen risico- en crisisbeheersing. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden en brengt structuur aan in complexe situaties. 
  • Adviserend vermogen; je weet signalen en analyses te vertalen naar heldere, bruikbare adviezen en weet deze op het juiste moment en niveau te agenderen.
  • Verbindend en samenwerkingsgericht; je legt gemakkelijk contact en brengt mensen, organisaties en disciplines samen. Je weet formele structuren en informele relaties effectief met elkaar te verbinden.
  • Initiatiefkracht en ontwikkelgerichtheid; je neemt initiatief om opgaven verder te brengen en ziet kansen om werkwijzen, samenwerkingen en netwerken te versterken.
• Je herkent jezelf in het zijn van een visionair die de vertaling kan maken naar de praktijk, bent verandergericht én houdt ervan om in verbinding te staan.
• Je krijgt een rol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen. 

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.478,- en € 7.473,- (functieschaal 12 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 11. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 13. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
  NB: Op basis van een globale toets van de inhoud van de functie is deze voorlopig gekoppeld aan de normfunctie Beleidsadviseur A (schaal 12). De definitieve functiewaardering volgt op een later moment en kan, indien daartoe aanleiding bestaat, leiden tot een wijziging van de functieschaal.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 oktober. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 41.
2. Een fysiek gesprek met de directeur, het sectorhoofd, een van de afdelingshoofden en een directe collega wordt in overleg ingepland. 
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
5. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op 06-41838367. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.