Strategisch adviseur en accounthouder Huisvesting (36 uur)

Wat je gaat doen
Je werkt aan het toekomstbestendig maken en verduurzamen van onze huisvesting. Als Veiligheidsregio beheren wij 38 locaties van waaruit wij brandweerzorg leveren in 21 gemeenten. Samenwerking met gemeenten is daarbij heel belangrijk, want zij zijn eigenaar van de meeste locaties. Je behartigt dus onze belangen, zonder formele zeggenschap te hebben. Strategisch inzicht en goede communicatieve vaardigheden zijn daarom erg belangrijk in deze functie. 

Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Je bent de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen die met huisvesting te maken hebben, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat onze ambities en belangen op de juiste manier worden vertegenwoordigd.
• Je bent verantwoordelijk voor complexe processen, of adviseert daarin.
• Je vertaalt huisvestingsplannen naar tactische activiteiten, inclusief onderhoud, nieuwbouw en vervanging van vastgoed, met een focus op duurzaamheid.
• Je rapporteert rechtstreeks aan het sectorhoofd Bedrijfsvoering.

De  veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio. 

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: het team Huisvesting en Facilitair 
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Het team Huisvesting & Facilitair valt onder de afdeling Preparatie van de sector Incidentbestrijding. Op dit moment doen we onderzoek naar de positie van team Huisvesting & Facilitair binnen de organisatie, hier kan in de toekomst dus mogelijk iets in veranderen.

Het team Huisvesting & Facilitair bestaat uit medewerkers van de servicedesk, wasserij, logistiek, huisvesting, specialisten, taakuitvoerders en themahouders. Onze gemotiveerde medewerkers staan elke dag opnieuw klaar voor de organisatie.

“Afgelopen jaar hebben we samen met de gemeenten een Huisvestingsvisie ontwikkeld die richtinggevend is voor nieuwe bouwprojecten, huurovereenkomsten en verduurzaming. Dit zorgt voor een mooie basis voor deze functie. Maar er is nog genoeg te doen!”

Ben van Otterdijk Strategisch Huisvestingsadviseur

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt minimaal WO werk- en -denkniveau en hebt kennis van huisvestingsvisies, -strategieën en -plannen, en het vermogen om deze vorm te geven en bij te sturen.
• Je kunt je verplaatsen in de  behoeften en normen die gerelateerd zijn aan het leveren van verantwoorde brandweerzorg. Voor Huisvesting zijn die vertaalt in de blauwdrukken.
• Je werkt als accounthouder huisvesting samen met de vastgoedadviseurs van 21 gemeenten en bent coördinator van deze samenwerking aan de hand van de huurovereenkomsten;  
• Je hebt analytisch vermogen om  ontwikkelingen te vertalen naar adviezen voor het managementteam en het Algemeen Bestuur (21 burgemeesters).
• Je beschikt over vaardigheden om op strategisch- en tactisch niveau te kunnen acteren.
• Je bent een netwerker met het vermogen om bruggen te bouwen en partijen te verbinden.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier organiseren. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. 
• Een functie in functieschaal 12, met een salaris tussen de € 5.104,- en € 6.963,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in de aanloopschaal 11, afhankelijk van je ervaring.
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 13 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, diverse werkplekken in de regio en faciliteiten om gedeeltelijk thuis te kunnen werken (als de werkzaamheden dit toelaten).
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 14 mei 2025 via de knop solliciteren. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie: in week 20.
2. Een fysiek gesprek met directe collega’s op vrijdag 23 mei 2025 in de ochtend.
3. Een tweede gesprek op dinsdag 27 mei 2025 in de middag.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek.

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust met Lambèrt van Iersel (Sectorhoofd Bedrijfsvoering) op 06-57581459 of met Ben van Otterdijk (Strategisch Huisvestingsadviseur) op 06-53864809. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Jenna Keizer (HR-adviseur) 06-40898889. Zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. We geven de voorkeur aan interne kandidaten, als ze geschikt zijn of binnen afzienbare tijd geschikt te maken zijn.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 
Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.