Strategisch adviseur Risico- Crisisbeheersing

De veiligheidsopgaven in Zuidoost-Brabant worden steeds complexer. De regio groeit snel, met een sterke ontwikkeling van woningbouw, mobiliteit, logistiek, industrie, energievoorzieningen en maatschappelijke infrastructuur. Tegelijkertijd neemt de samenhang tussen risico's toe. Ontwikkelingen op het gebied van klimaat, energie, digitalisering en leefomgeving hebben directe invloed op de fysieke veiligheid in onze regio.

Voor Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) betekent dit dat we verder moeten kijken dan afzonderlijke risico's en incidenten. Het vraagt om strategische keuzes, integrale afwegingen en een toekomstgerichte visie op risico- en crisisbeheersing. Daarom zoeken wij een Strategisch adviseur Risico- en Crisisbeheersing die richting geeft aan sectorontwikkeling, bestuur en management adviseert en zorgt voor samenhang tussen strategische opgaven, beleid en uitvoering.

Wat je gaat doen
Als strategisch adviseur Risico- en Crisisbeheersing bij VRBZO werk je op strategisch niveau in een dynamische omgeving. Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar regionaal beleid, kaders, programma’s en concrete doelstellingen voor de organisatie. Daarbij programmeer en bewaak je de voortgang van strategische opgaven en ondersteun je de directie, de sectorhoofden en afdelingshoofden van de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) bij strategische vraagstukken.

Je verbindt verschillende disciplines, partijen, doelgroepen en samenwerkingspartners binnen én buiten de organisatie. Daarnaast zorg je voor overzicht, planning en samenhang binnen complexe trajecten en organiseer je waar nodig de juiste expertise. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van toekomstgerichte risico- en crisisbeheersing binnen de regio.

• Je ontwikkelt strategisch beleid en adviseert over de toekomstige ontwikkeling van risico- en crisisbeheersing binnen VRBZO.
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling en implementatie van risicogericht werken binnen de sector Risico- en Crisisbeheersing.
• Je voert regie op de voorbereiding van de regionale en landelijke bestuurscyclus en zorgt voor integrale advisering, annotaties en besluitvormingsvoorstellen.
• Je bewaakt de samenhang tussen thema's binnen risico- en crisisbeheersing en tussen de sectoren Risico- en Crisisbeheersing, Incidentbestrijding en Bedrijfsvoering.
• Je analyseert de gevolgen van de ruimtelijke, economische en maatschappelijke schaalsprong van Zuidoost-Brabant voor de veiligheidsopgaven van VRBZO.
• Je beoordeelt hoe ontwikkelingen in de regio zich verhouden tot het huidige en toekomstige risicoprofiel en welke strategische keuzes daaruit voortvloeien
• Je stimuleert en versterkt strategische samenwerking met gemeenten, veiligheidsregio's, kennisinstellingen, rijkspartijen en andere netwerkpartners
• Je geeft mede vorm aan de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van de planning- en controlcyclus (P&C) van de sector RCB en bewaakt de samenhang tussen strategische doelen, programmering en uitvoering.
• Je vertegenwoordigt de sector RCB binnen regionale en landelijke overleg- en bestuursorganen en treedt op als coördinerend adviseur bij verschillende overleggen.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van toekomstgerichte risico- en crisisbeheersing en een weerbare en veilige regio.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd de directeur, het sectorhoofd en de afdelingshoofden over strategische vraagstukken en organisatieontwikkeling.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. 

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: sector Risico- en Crisisbeheersing
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Je wordt als strategisch adviseur Risico- en Crisisbeheersing aangesteld binnen de sector RCB. Daarmee val je onder de directe aansturing van het sectorhoofd RCB. Je werkveld is breder dan alleen de eigen sector. Je werkt nauw samen met andere strategisch adviseurs, afdelingshoofden en programmaleiders binnen de organisatie. Daarnaast stem je regelmatig af met netwerkregisseurs, gemeenten, ketenpartners, kennisinstellingen en regionale en landelijke overlegvormen binnen het veiligheidsdomein.
 

De Strategisch adviseur Risico- en Crisisbeheersing vervult een sectorbrede rol. De functie richt zich niet op de dagelijkse uitvoering, maar op strategische beleidsontwikkeling, sectorontwikkeling, programmering, bestuurlijke advisering en netwerkregie. Vanuit deze positie draag je bij aan de verdere professionalisering van de sector en de ontwikkeling van toekomstbestendige risico- en crisisbeheersing.

“Je werkt midden in de dynamiek van de regio: je verbindt mensen, thema’s en belangen, en vertaalt complexe vraagstukken naar richting en resultaat. Dat maakt het werk uitdagend én ontzettend waardevol.”

 - toekomstige collega, Nanda Burgemeester (afdelingshoofd GHOR)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. 

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je kent de ontwikkelingen in het beleid voor risico- en crisisbeheersing én relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de Wet veiligheidsregio’s). Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische rol, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.
• Wat jou typeert in deze rol:
• Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht; je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, maatschappelijke ontwikkelingen en organisatiebelangen. Je bent in staat complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken, verbanden te leggen tussen uiteenlopende thema's en richtinggevende adviezen te formuleren voor bestuur en management.
• Analytisch vermogen; je doorgrondt complexe vraagstukken, herkent patronen en legt verbanden tussen ontwikkelingen en opgaven binnen risico- en crisisbeheersing. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden en brengt structuur aan in complexe situaties. 
• Adviserend vermogen; je weet signalen en analyses te vertalen naar heldere, bruikbare adviezen en weet deze op het juiste moment en niveau te agenderen.
• Verbindend en samenwerkingsgericht; je legt gemakkelijk contact en brengt mensen, organisaties en disciplines samen. Je weet formele structuren en informele relaties effectief met elkaar te verbinden.
• Initiatiefkracht en ontwikkelgerichtheid; je neemt initiatief om opgaven verder te brengen en ziet kansen om werkwijzen, samenwerkingen en netwerken te versterken.
• Je werkt aan de veiligheidsvraagstukken van vandaag én aan de risico's van morgen. In een regio die sneller verandert dan ooit help jij bestuur en organisatie koers te houden. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een veilig, weerbaar en toekomstbestendig Zuidoost-Brabant.
• Je herkent jezelf in het zijn van een visionair die de vertaling kan maken naar de praktijk, bent verandergericht én houdt ervan om in verbinding te staan.
• Je krijgt een rol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen. 

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.478,- en € 7.473,- (functieschaal 12 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 11. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 13. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
  NB: Op basis van een globale toets van de inhoud van de functie is deze voorlopig gekoppeld aan de normfunctie Beleidsadviseur A (schaal 12). De definitieve functiewaardering volgt op een later moment en kan, indien daartoe aanleiding bestaat, leiden tot een wijziging van de functieschaal.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. 
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 oktober. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 41. 
2. Een fysiek gesprek met de directeur, het sectorhoofd, een van de afdelingshoofden en een directe collega wordt in overleg ingepland.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.
4. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
5. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. 

We helpen je graag verder 
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op 06-41838367. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.  

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.