Teamleider Handhaving

Eindhoven groeit en daarmee ook de uitdagingen op het gebied van veiligheid en leefbaarheid. Als Teamleider Handhaving sta jij midden in deze dynamiek. Je geeft richting aan je team en de afdeling, creëert structuur in de doorontwikkeling en zorgt ervoor dat professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Weet jij de balans te vinden tussen coachen, sturen en tactisch meedenken? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een stad die nooit stilstaat!

Jouw rol:
Als teamleider bij de afdeling Handhaving geef je leiding aan een van de vijf teams: Gebiedsteam Noord, Gebiedsteam Zuid, Gebiedsteam Centrum, Team Stedelijke Inzet of Team Operationele Expertise. Naast het leidinggeven aan professionals, ben je verantwoordelijk voor diverse thema’s uit het Integraal VeiligheidsPlan (het Uitvoeringsprogramma VTH), het Beleidskader Veiligheid, het sectorplan of onderdelen binnen de bedrijfsvoering (bijvoorbeeld Opleiden, Trainen & Oefenen).
De dynamiek van Eindhoven zorgt ervoor dat geen werkdag hetzelfde is. De groei van de Brainportregio brengt grote uitdagingen met zich mee op het gebied van leefbaarheid en veiligheid. Daarnaast ontwikkelen de landelijke richtlijnen voor de BOA zich, wat zorgt voor een complexer en uitdagender takenpakket voor jou en je team.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Leidinggeven aan een team van professionals en zorgen voor hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Coördineren en aansturen van handhaving in de openbare ruimte, inclusief horeca, voetbal en evenementen. Dat betekent ook werken bij kantoortijden.
• Samenwerken met interne en externe partners om de veiligheid en leefbaarheid in Eindhoven te verbeteren.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de afdeling en het stimuleren van vakbekwaamheid, wendbaarheid en vitaliteit binnen je team.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de sector Veiligheid & Handhaving, die bestaat uit vier afdelingen: Openbare Orde & Veiligheid, Zorg & Veiligheid, Advies & Expertise en Handhaving. Met deze vier afdelingen is zowel beleidsontwikkeling als uitvoering binnen onze eigen sector georganiseerd.

De afdeling Handhaving werkt samen aan een leefbaar en veilig Eindhoven. Wij zijn van betekenis voor de stad Eindhoven en wij doen wat nodig is. We werken gebiedsgericht en informatiegestuurd. Naast inzet in de wijken van de stad, is jouw team ook betrokken bij toezicht en handhaving in de horeca, tijdens grote evenementen en bijvoorbeeld bij PSV-wedstrijden. Dit doe je samen met andere teamleiders, beleidsmakers en externe partners om de leefbaarheid en veiligheid in de stad naar een hoger niveau te tillen.

Dit breng jij mee:
Om succesvol te zijn als teamleider binnen onze afdeling, is het essentieel dat je begrijpt waar onze medewerkers dagelijks mee te maken hebben en wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Je bent een coachend leider die medewerkers motiveert, inspireert en ondersteunt in hun ontwikkeling. Soms geef je ruimte, soms bied je kaders, maar altijd met het doel om de professionaliteit en zelfstandigheid van het team te versterken.

• Je bent bij voorkeur HBO opgeleid of vanuit ervaring in een dynamische, veranderende omgeving als leider tot dit niveau gegroeid.
• Je beschikt over coachend leiderschap en weet mensen in beweging te krijgen.
• Je hebt een sterk gevoel voor structuur, bent daadkrachtig en nieuwsgierig.
• Je bent een inspirerende leider die eigenaarschap stimuleert en samenwerking bevordert.
• Je bent bereid ook af en toe te werken buiten kantoortijden. Bijvoorbeeld tijdens de grote evenementen in de stad of piketdiensten.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520 en € 6.422 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Het gaat om een fulltime functie voor 36 uur.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 2 oktober.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyka@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Hans Drayer, Afdelingshoofd Handhaving (a.i.) via hans.drayer@eindhoven.nl of via 06 -43 47 60 83.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op dinsdag 27 oktober. We werken dan met twee gesprekken van ongeveer 45 minuten, zodat we in één dag tot een zorgvuldig beeld kunnen komen. Gesprekken met sollicitanten uit de interne procedure worden in overleg gepland.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie stellen we niet op prijs.